（）是人力资源规划流程的首要步骤。

题目

（）是人力资源规划流程的首要步骤。

相似考题

1.人力资源规划流程的首要步骤为()A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估

2.人力资源规划流程中，第一步骤是（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.核查现有的人力资源D.人力资源评估反馈

3.编写人力资源规划的步骤

4.简述人力资源战略规划流程。

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  • 第1题：

    狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

    A.明确组织的战略规划
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

  • 第2题：

    （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

    A人力资源的战略规划

    B人力资源的战术规划

    C人力资源的行动方案

    D人力资源的业务规划


    C
    略

  • 第3题：

    人力资源规划实施步骤？


    正确答案: 实施步骤如下：
    （1）整理相关背景资料，设计调查问卷；
    （2）将背景资料和问卷发给专家，由他们进行预测，并说明理由；
    （3）回收问卷，统计意见，并将结果反馈给专家，进行第二轮预测；
    （4）回收问卷，对二轮预测的结果和意见进行统计汇总，进行下一轮预测；
    （5）经过多轮预测之后，当专家意见基本趋于一致时，将预测的结果用文字或图形加以表述。

  • 第4题：

    人力资源规划的步骤有哪些?


    正确答案: 企业文化的构成可以分为三个层面：
    A精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。
    B制度文化层：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。
    C、物质文化层：包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。
    企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心，制度层约束和规范精神层和物质层的建设;而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。

  • 第5题：

    对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。

    • A、人力资源业务计划
    • B、人力资源总体规划
    • C、企业计划
    • D、企业规划

    正确答案:B

  • 第6题：

    试述人力资源规划的流程。


    正确答案:（1）人力资源规划的分析阶段。1.对组织内外环境进行分析，包括劳动力市场的供求状况、相关政策法规等。2.分析组织现有人力资源状况，要对组织各层次、各部门、各职位进行细致的分析。
    （2）人力资源规划的制定阶段。1.预测的人力资源需求，对人力资源的数量、质量、结构方面进行预测。2.预测人力资源供给，对内部人力资源状况进行了解，根据科学的预测方法列出关于现有人员状况的“清单”。3.制定人力资源供求平衡政策，对人力资源的三种情况及其处理办法；第一人力资源供大于求；第二人力资源供不应求；第三人力资源供求平衡。4.制定人力资源的各项规划，包括岗位职务规划、人员配置规划、教育培训规划、人员补充规划、薪酬激励规划和职业生涯规划。
    （3）人力资源规划评估阶段。1.对人力资源规划的有效性进行评估。2.根据评估的情况不断反馈并进行不断的修正，直至达到组织目标。

  • 第7题：

    人力资源规划定义的含义及人力资源规划（程序）的7个步骤是那些？


    正确答案:人力资源规划：是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。（人力资源规划定义有三层含义：
    （1）一个组织之所以要编制人力资源规划，只要是因为环境是变化的。人才资源规划就是要对动态变化进行科学的预测和分析，以确保组织在近期、中期和长期对人力资源的需求。
    （2）人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。预测是分析问题和条件的过程，制定政策和措施才是解决问题的过程。
    （3）人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到长期的利益。人力资源规划要服从和服务于组织目标，这是人力资源管理工作的根本。）
    人力资源规划（程序）的7个步骤是：
    （1）搜集准备有关信息资料；
    （2）人力资源需求预测；
    （3）人力资源供给预测；
    （4）确定人员净需求；
    （5）确定人力资源目标；
    （6）制定具体规划；
    （7）对人力资源规划的审核与评估。

  • 第8题：

    单选题
    人力资源规划流程的首要步骤为（）
    A

    战略制定

    B

    环境分析

    C

    规划制定

    D

    效果评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述人力资源规划的步骤。

    正确答案：
    人力资源规划也称人力资源计划,是指根据企业的发展战略、企业目标以及环境的变化,科学地预测、分析企业在未来环境中的人力资源供给和需求状况,从而制定相应的政策和措施,以保证企业在适当的时间和一定的岗位上获得所需的适当的人员,并使企业和员工的长期利益得到满足。
    人力资源计划的整个过程大致可以分为以下四个步骤
    (1)收集信息,分析和预测企业人力资源的供求状况
    人力资源计划是建立在企业对人力资源需求之上的。所以人力资源计划的第一步就是预测企业人力资源的供给和需求状况。分析人力资源的供给和需求状况,采用以定量为主,定量与定性相结合的各种科学预测方法是人力资源规划工作中最困难,也是最关键的环节。
    (2)编制人力资源计划
    人力资源规划目标直接来源于企业的目标和政策。人力资源规划作为人力资源管理的重要环节,与企业整体计划密切相关。
    (3)人力资源计划的制定与实施
    在这一阶段,企业要根据供求状况预测企业未来一段时期某些岗位上人员的供求状况,即人力资源的供给和需求之间的差异,制定出相关的措施和方法。
    (4)人力资源计划的控制与评估
    作为人力资源规划过程的最后一个阶段,评估与控制步骤是保证人力资源规划有效实施的关键所在,最终使人力资源在企业整体的有效运行和实现企业目标过程中发挥应有的作用。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    退休规划的流程的首要步骤是（  ）。
    A

    接触客户，建立信任关系

    B

    计算资金需求和退休收入

    C

    计算资金缺口

    D

    确定投资工具


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    人力资源规划实施步骤？

    正确答案： 实施步骤如下：
    （1）整理相关背景资料，设计调查问卷；
    （2）将背景资料和问卷发给专家，由他们进行预测，并说明理由；
    （3）回收问卷，统计意见，并将结果反馈给专家，进行第二轮预测；
    （4）回收问卷，对二轮预测的结果和意见进行统计汇总，进行下一轮预测；
    （5）经过多轮预测之后，当专家意见基本趋于一致时，将预测的结果用文字或图形加以表述。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）是人力资源规划流程的首要步骤。

    正确答案： 战略制定
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源管理的首要环节是（ ）。
    A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    人力资源规划程序中的首要步骤是（）。

    • A、收集信息
    • B、确定目标
    • C、实施规划
    • D、反馈信息

    正确答案:B

  • 第15题：

    人力资源规划的首要任务是（）

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供给预测
    • C、核查现有人力资源
    • D、确定企业发展目标

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源规划流程中，第一步骤是（）

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供给预测
    • C、核查现有的人力资源
    • D、人力资源评估反馈

    正确答案:C

  • 第17题：

    简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 


    正确答案:（1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
    ②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
    （2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
    ②促进企业人力资源管理的开展。
    ③协调人力资源管理的各项计划。
    ④提高企业人力资源的利用效率。
    ⑤使组织和个人发展目标相一致。
    （3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
    ②与内外环境相适应的原则
    ③与战略目标相适应的原则
    ④保持适度流动性的原则
    （4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
    ①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
    ②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
    ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
    ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
    ⑤人员规划的评价与修正。

  • 第18题：

    以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。

    • A、产品结构
    • B、消费者结构
    • C、技术装备情况
    • D、生产和销售状况
    • E、企业产品的市场占有率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

    • A、信息的质量决定着人力资源规划的质量
    • B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
    • C、组织目标与战略规划先于人力资源规划
    • D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（　　）。
    A

    收集人力资源信息

    B

    进行人力资源需求与供给预测

    C

    制定人力资源总体规划和各项具体计划

    D

    人力资源规划实施与效果评价


    正确答案： D
    解析：
    企业人力资源规划制定的具体步骤包括：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制定人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息，在收集信息、分析信息、整理信息的基础上，企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析，以利于发现人力资源的薄弱环节，为制定更为科学的人力资源规划奠定基础。

  • 第21题：

    问答题
    简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。

    正确答案： （1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
    ②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
    （2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
    ②促进企业人力资源管理的开展。
    ③协调人力资源管理的各项计划。
    ④提高企业人力资源的利用效率。
    ⑤使组织和个人发展目标相一致。
    （3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
    ②与内外环境相适应的原则
    ③与战略目标相适应的原则
    ④保持适度流动性的原则
    （4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
    ①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
    ②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
    ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
    ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
    ⑤人员规划的评价与修正。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    狭义的人力资源规划的基本流程包括（  ）等步骤。
    A

    明确组织的战略规划

    B

    人力资源需求预测

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源供求平衡分析

    E

    实施人力资源供求平衡计划


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
    A

    人力资源的战略规划

    B

    人力资源的战术规划

    C

    人力资源的行动方案

    D

    人力资源的业务规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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