当前分类： 招聘管理
问题：就测评内容而言，评价中心具有全面性和（）。...
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问题：内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。...
问题：胜任素质模型的构建步骤包括（）A、定义绩效标准B、选取分析样本C、获取数据资料D、建立模型E、验证模型...
问题：人力资源规划流程的首要步骤为（）A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估...
问题：招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间...
问题：下列属于外部招聘渠道类型的有（）A、熟人推荐B、校园招聘C、借助中介D、广告媒体招聘E、网络招聘...
问题：下列属于无领导小组讨论的缺点有（）A、对讨论题目的要求较高；B、对评价者的要求较高；C、被评价者的表现往往受到同一小组中其他成员表现的影响较大。...
问题：胜任素质模型的运用条件是什么？...
问题：合适的招聘特征应该具备哪些特征？...
问题：信息越容易获取，招聘的难度就会越高...
问题：招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成...
问题：招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程...
问题：主观性...
问题：招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选，时间的安排越长越好。...
问题：劳动力市场对企业招聘活动的影响主要表现为（）A、劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量B、劳动力的价格C、劳动力市场的成熟程度D、劳动力市场的地理区位E、劳动力市场信息获取的难易程度...
问题：马尔科夫分析法...
问题：招聘管理的特点。...
问题：计划招聘完成比...
问题：具体来讲，讨论题目的编制必须符合以下要求（）A、结合拟任岗位设计题目B、具有现实性和典型性C、立意深刻，内容具体D、能够引起争辩...
