当前分类： 招聘管理
问题：从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）A、6个月以下B、6个月到1年C、1年到3年D、3年以上...
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问题：某企业需招聘4名部门经理，招募时有20人应聘，则应聘率为（）A、1/5B、1/10C、1/20D、1/30...
问题：内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。...
问题：招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选，时间的安排越长越好。...
问题：录用比...
问题：应用胜任素质模型存在的问题？...
问题：用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是什么？...
问题：无领导小组的优点是什么？...
问题：马尔科夫分析法...
问题：通货膨胀时期，企业会增加招聘人数...
问题：招聘管理的特点。...
问题：招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程...
问题：胜任素质模型的运用条件是什么？...
问题：人力资源规划流程的首要步骤为（）A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估...
问题：主观性...
问题：确定人员招聘条件的步骤...
问题：下列属于外部招聘渠道类型的有（）A、熟人推荐B、校园招聘C、借助中介D、广告媒体招聘E、网络招聘...
问题：影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？...
