当前分类： 招聘管理
问题：用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是什么？...
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问题：招募主要包括下列哪些内容？（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘渠道的选取C、招聘信息的设计与发布D、以及组织应聘者...
问题：寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相关...
问题：人力资源规划流程的首要步骤为（）A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估...
问题：招聘的流程应按照什么步骤进行？...
问题：招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程...
问题：资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组讨论，是让处于同等地为的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的（）等。A、语言表达能力B、分析问题能力C、概括或总结能力D、发言的积极性E、反应的灵敏性...
问题：内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。...
问题：招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选，时间的安排越长越好。...
问题：招聘管理的特点。...
问题：在应聘者眼中，好的工作有下列哪几大要素？（）A、企业的形象好，是同行业的典范B、员工优秀C、有比较多的接受训练的机会D、优厚的薪水和福利E、开明的管理F、有完善的业绩考评制度G、与自己口味相投的企业文化...
问题：招聘简章主要内容包括（）A、招聘单位概括B、公众或专业介绍C、招聘名额、对象、条件和地区范围D、报名时间、地点、证件、费用E、考试时间、地点F、适用期、合同期已经录取后的各种待遇...
问题：主观性...
问题：胜任素质模型的运用条件是什么？...
问题：效益原则...
问题：马尔科夫分析法...
问题：工作分析包含的要素有7个，是指6个（）和一个H。A、CB、WC、YD、Q...
问题：下列属于外部招聘渠道类型的有（）A、熟人推荐B、校园招聘C、借助中介D、广告媒体招聘E、网络招聘...
