具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？

题目

具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？

相似考题

1.控制的必要性体现在哪些方面?

2.录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。()此题为判断题(对，错)。

3.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调查核实 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

4.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。A．面试的程序方面出现问题B．应聘者善于伪装，提供了不真实的信息C．面试者的主观偏见D．背景调查的信息失真E．信息筛选科学性强

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  • 第1题：

    ( )是背景调查的内容。
    A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历
    C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力
    E.应聘者的个人生活


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

    A．企业调整生产任务
    B．劳动者被追究刑事责任
    C．劳动者严重失职被降职
    D．劳动者合同到期续签劳动合同?

    答案：A
    解析：
    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。@##

  • 第3题：

    企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？


    答案：
    解析：
    (1)只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
    (2)重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
    (3)慎重选择 “第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。
    (4)估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者直接上司的评价要比人力资源管理人员的评价更为可信。
    (5)利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

  • 第4题：

    中外秘书比较的必要性体现在哪些方面？
    工作实践比较研究的必要性：
    （1）可以更加系统地吸收外国特别是西方发达国家秘书工作有益经验，为我国社会主义市场经济发展服务。
    （2）可以更加深入地认识秘书工作的基本职能和本质属性，提高我国秘书人员的素质。
    （3）可以对我国传统秘书工作方法进行扬弃，发扬优良的民族传统，丢弃消极的东西，形成符合我国社会发展需要的秘书工作体系。
    秘书理论比较研究的必要性：
    （1）有益于借鉴西方发达国家秘书理论有益部分，适应我国社会主义市场经济体制的发展。
    （2）促进中外秘书理论的融合。
    略

  • 第5题：

    关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

    • A、只调查与工作相关的情况
    • B、要评估调查材料的可靠程度
    • C、重视客观内容的调查核实
    • D、重视应聘者性格方面的主观评价内容

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业竞争优势体现在什么方面？


    正确答案:生产与供应链管理。

  • 第7题：

    企业CIO的职责，具体来说可有几个方面？


    正确答案: 1）参与高层管理决策，
    2）制定企业的信息政策和信息活动规划，
    3）规范企业信息管理的基础标准，
    4）对企业的计算机信息系统实施具体管理，
    5）对企业内其他部门的信息管理提供信息技术支持，
    6）进行企业信息管理经济性的测算，
    7）加强信息沟通和企业内协调。

  • 第8题：

    企业花了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）

    • A、应聘者善于伪装，提供不真实的信息
    • B、信息筛选科学性强
    • C、面试者的主观偏见
    • D、背景调查的信息失真
    • E、面试的程序方面出现问题

    正确答案:C,E

  • 第9题：

    招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）

    • A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息
    • B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录
    • C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行
    • D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况

    正确答案:C

  • 第11题：

    问答题
    企业CIO的职责，具体来说可有几个方面？

    正确答案： 1）参与高层管理决策，
    2）制定企业的信息政策和信息活动规划，
    3）规范企业信息管理的基础标准，
    4）对企业的计算机信息系统实施具体管理，
    5）对企业内其他部门的信息管理提供信息技术支持，
    6）进行企业信息管理经济性的测算，
    7）加强信息沟通和企业内协调。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
    A

    只调查与工作相关的情况

    B

    要评估调查材料的可靠程度

    C

    重视客观内容的调查核实

    D

    重视应聘者性格方面的主观评价内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    应聘者的背景调查包括哪些方面？


    答案：
    解析：
    （1）学历调查
    （2）个人资质调查
    （3）个人资信调查
    （4）员工忠诚度调查

  • 第14题：

    背景调查的内容通常包括( )


    A.应聘者的教育状况

    B.应聘者的工作能力

    C.应聘者的工作经历

    D.应聘者的个人兴趣

    E.应聘者的职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    背景调查的内容通常是对应聘者的教育状况、工作经历、个人品质、工作能力、个人兴趣等情况进行调查。

  • 第15题：

    应聘者背景调查包括（　　）。


    A.学历调查

    B.个人资质调查

    C.个人资信调查

    D.档案调查

    E.员工忠诚度调查

    答案：A,B,C,E
    解析：
    应聘者背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。

  • 第16题：

    学校心理健康教育的必要性体现在哪几方面？
    一、参与国际竞争的需要
    二、国内现代化建设的需要
    三、顺应世界教育改革潮流的需要
    四、改变国内基础教育现状的需要
    略

  • 第17题：

    从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）

    • A、应聘者的社会背景
    • B、职业锚对招聘的影响
    • C、应聘者的个性特征
    • D、企业的用人政策
    • E、应聘者的寻职强度

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    项目成本分析，具体来说，体现在如下三个方面：


    正确答案: 1）了解项目部当期的成本运行状态；
    2）发现成本管理中存在的问题，寻找原因并制定相应的解决措施；
    3）强化管理手段，完善成本管理办法.

  • 第19题：

    备料管理的必要性体现在哪三个方面？


    正确答案: 1.制令发出一定要有可行度的保证；
    2.事先备料可以提升现场整体效率；
    3.标准发料管制可以先期控制成本。

  • 第20题：

    对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（）

    • A、信用状况
    • B、工作经历
    • C、学历
    • D、是否有犯罪记录

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）

    • A、要求应聘者提供背景属实的声明书
    • B、用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况
    • C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信
    • D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    对应聘者的背景调查包括（　　）。
    A

    学历调查

    B

    个人资质调查

    C

    个人资信调查

    D

    雇员忠诚度调查

    E

    亲友资信调查


    正确答案： E,B
    解析：
    对应聘者的背景调查主要包括：①学历调查；②个人资质调查，即考察求职者提供的前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况；③个人资信调查，指对求职者个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用的调查；④员工忠诚度调查，即对应聘者过去有无严重损害企业利益、违反劳动合同等方面情况的调查。

  • 第23题：

    问答题
    具体来说，企业对应聘者进行背景调查的必要性体现在什么方面？

    正确答案： 一是降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在危险。
    二是避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。
    三是提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。
    四是为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的资料支持。
    解析： 暂无解析

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