企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。A．面试的程序方面出现问题B．应聘者善于伪装，提供了不真实的信息C．面试者的主观偏见D．背景调查的信息失真E．信息筛选科学性强

题目

企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。

A．面试的程序方面出现问题

B．应聘者善于伪装，提供了不真实的信息

C．面试者的主观偏见

D．背景调查的信息失真

E．信息筛选科学性强

相似考题

1.要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。A．面试团队的组建B．面试准备C．面试提问分工和顺序D．面试时间E．面试评分办法

2.根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。A．个别面试和小组面试B．初步面试和诊断面试C．结构化面试和非结构化面试D．压力面试和能力面试

3.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

4.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

更多“企业花费了大量的时间和精力进行面试,但效果并不理想,其一般原因是()。A.面试的程序方面出现问题 ”相关问题

  • 第1题：

    要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。

    A.面试团队的组建
    B.面试准备
    C.面试提问分工和顺序
    D.面试时间
    E.面试评分办法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：（1）面试团队的组建。（2）面试准备。（3）面试提问分工和顺序。（4）面试提问技巧。（5）面试评分办法。

  • 第2题：

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。

    A.采用情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统地对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    改善面试效果的主要方法包括：①采用情境化结构面试。②面试前做好充分准备。在正式进行面试之前，组织必须做好一系列的准备工作，面试考官一定要拿出足够的时间来认真阅读求职者的简历材料和职位说明书，准备好相关问题、③系统培训面试考官。

  • 第3题：

    要想面试能顺利进行，一般面试指南包括()。

    A:面试团队的组建
    B:面试准备
    C:面试提问分工和顺序
    D:面试时间
    E:面试评分办法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，其内容主要包括：①面试团队的组建，规定面试团队的人数、成员来源、谁具体负责等内容；②面试准备，规定面试准备的内容，以及要达到的目的；③面试提问分工和顺序，规定面试员工的提问内容和顺序；④面试提问技巧，规定面试提问的方式；⑤面试评分办法，制定面试评分标准，给所有考官以参考答案，避免失去面试打分的公正性。

  • 第4题：

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）

    A.采取情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统的对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】改善面试效果的方法。改善面试效果的方法：1..采用情境化结构面试；2.2. 面试前做好充分准备；3. 系统培训面试考官；故选A,B,C,E

  • 第5题：

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括 ( )

    A.采取情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统的对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    改善面试效果的主要方法
    （一）采用情境化结构面试
    （二）面试前做好充分准备
    1.安排好面试所需的时间、场地和资料。
    2.认真阅读简历材料和职位说明书，准备好相关的问题。
    （三）系统培训面试考官
    1.面试考官在面试过程中可能会犯的错误
    2.对面试考官的培训重点
    （1）明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色
    （2）传授引导和控制面试过程的技巧
    （3）让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
    （4）使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差

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