录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。()此题为判断题(对，错)。

题目
录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.物业服务企业员工招聘的组织实施主要包括()及人员的录用A.公布招聘信息B.设计招聘广告C.对应聘者进行初审D.确定选拔方法

2.企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正

3.下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大 B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围 C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响 D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策 E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

4.()是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动,如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。A、招聘B、甄选C、录用D、招募

更多“录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。() ”相关问题

  • 第1题：

    与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（　　）。

    A．定位于中、高级人才的招募
    B．应聘者的背景真实
    C．应聘者的可塑性强
    D．在招聘的同时能够宣传企业形象
    E．招募成本高

    答案：B,C,D
    解析：
    与社会招聘相比，校园招聘有很多优点，包括：应聘目标群明确，人员素质较高，可塑性强，应聘者的背景真实，可信度高，招募成本比较低，有助于宣传企业形象等。其不足在于：只能在固定时间招聘，不能临时录用，并且相对于大企业，中小企业处于较为不利的位置。

  • 第2题：

    企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。


    答案：错
    解析：
    企业在进行招聘录用时，内部调整应先于外部招聘。

  • 第3题：

    12、招聘是企业吸引应聘者，并从中选拔、录用企业需要的人的过程


    正确

  • 第4题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？

    A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
    B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
    C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
    D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    招聘是企业吸引应聘者，并从中选拔、录用企业需要的人的过程


    员工招聘

相关内容