企业选择招聘方式时应遵循的原则？

题目

企业选择招聘方式时应遵循的原则？

相似考题

1.企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的( )原则。A．信息公开B．公正平等C．效率优先D．双向选择

2.企业准备对部分业务主管岗位实行对外招聘。企业在进行人员招聘时应遵循的原则有( )。A．信息公开原则B．公平公正原则C．制度优先原则D．双向选择原则

3.企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是( )。A．信息公开原则B．公正平等原则C．效率优先原则D．双向选择原则

4.企业进行员工招聘工作时应遵循的原则有( )。A．信息公开原则B．公正平等原则C．及时准确原则D．效率优先原则E．双向选择原则

参考答案和解析
正确答案: 一是高级管理人才的选拨应遵循内部优先原则。
二是外部环境剧烈变化时必须采取内外结合的人才选拔方式。
三是快速成长期的企业应当广开外部渠道。
四是企业文化类型的变化决定了选拨方式。
五是内部招聘的公平原则。
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  • 第1题：

    企业在进行员工招聘工作时应该遵循的原则有( )。

    A．信息公开原则

    B．竞争原则

    C．公正平等原则

    D．效率优先原则

    E．双向选择原则


    正确答案：ACDE
    解析：企业在进行员工招聘工作时应该遵循以下原则：
    (1)信息公开原则。是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开；
      (2)公正平等原则。是指企业要对所有应聘者一视同仁，使招聘者能公开地参与竞争；
      (3)效率优先原则。是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择恰当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工；
      (4)双向选择原则。是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。

  • 第2题：

    企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则。

    A:信息公开
    B:公正平等
    C:效率优先
    D:双向选择

    答案：C
    解析：
    企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：①信息公开原则；②公正平等原则；③效率优先原则；④双向选择原则。其中，效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

  • 第3题：

    企业在进行员工招聘工作时应该遵循的原则有()。

    A:信息公开原则
    B:公平竞争原则
    C:公正平等原则
    D:效率优先原则
    E:双向选择原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业在进行员工招聘工作时应该遵循以下原则：①信息公开原则，指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开；②公正平等原则，指企业要对所有应聘者一视同仁，使招聘者能公开地参与竞争；③效率优先原则，指企业应根据不同地招聘要求灵活选择恰当地招聘形式，用尽可能低地招聘成本吸引高素质地员工；④双向选择原则，企业在招聘员工时，要充分尊重求职者地选择权，以与求职者平等地姿态对待求职者。

  • 第4题：

    企业人员招聘应遵循的基本原则。


    答案：
    解析：
    从企业人力资源管理和劳动关系调整的视角考察就业现象，它表现为各类用人单位通过人力资源市场对求职劳动者的招聘、录用，建立劳动关系。
    企业人员的招聘、录用，与被招聘的员工建立劳动关系，订立劳动合同等行为固然受到国家劳动合同制度的调整，但也与国家促进劳动就业的原则息息相关，因此必须遵循以下原则。
    （一）禁止任何形式的就业歧视
    （二）禁止使用童工的原则
    （三）劳动关系稳定的原则
    （四）公平就业的原则

  • 第5题：

    在选择调度方式和调度算法时，应遵循的原则是什么？


    正确答案: （1）面向用户准则。对于用户的紧迫性作业，系统能够及时地处理，不至于运行延误；批处理系统追求作业的周转时间短；分时系统追求作业的响应时间快；实时系统中作业的截止时间要有保证。
    （2）面向系统准则。系统的吞吐量要高，处理机的利用率要高，各类系统资源能够得到平衡利用。

  • 第6题：

    小企业组织形式选择时应遵循的原则有哪些？


    正确答案: （1）税收考虑：不同形式的企业所适用的税收政策是不同的，因此应比较不同组织形式的税率和征收方法。
    （2）承担责任：选择组织形式时要权衡各种形式赋予业主的法律、经济责任，将责任控制在其愿意承担的范围内。
    （3）初创和未来的资本需求：不同企业形式在组建时的资本需求是不同的，融资能力也不同，业主应根据自己的资金情况选择。
    （4）可控制：在不同的企业形式下，企业主对企业的控制能力是不一样的，有的权力高度集中而有的就相当分散，业主须权衡考虑。
    （5）管理能力：企业主要评估自己的管理能力，如果自己不擅长管理，就应该选择那些能将多种人才纳入企业内部的组织形式。
    （6）商业目标：企业规模和盈利水平也与企业的组织形式相关。
    （7）延续性和产权变动问题：不同形式的企业的延续能力是不同的。在建立企业的时侯，业主也应该预想到将来企业的所有权转换、继承、买卖的问题。
    （8）组建成本：不同企业形式的设立成本是不同的，设立时的成本收益比也要考虑在内。

  • 第7题：

    企业招聘工作应当遵循哪些原则？


    正确答案: （1）符合国家法律和政策要求；
    （2）基本平等的多元化来源；
    （3）因事设人，用人所长；
    （4）高质量基础上的成本优先。

  • 第8题：

    企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括（　）

    • A、信息公开原则
    • B、公正平等原则
    • C、效率优先原则
    • D、保密原则
    • E、双向选择原则

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
    A

    公开公平竞争

    B

    双向选择

    C

    遵循国家法律法规

    D

    效率优先原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（ ）原则。
    A

    信息公开

    B

    公正平等

    C

    效率优先

    D

    双向选择


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    小企业组织形式选择时应遵循的原则有哪些？

    正确答案： （1）税收考虑：不同形式的企业所适用的税收政策是不同的，因此应比较不同组织形式的税率和征收方法。
    （2）承担责任：选择组织形式时要权衡各种形式赋予业主的法律、经济责任，将责任控制在其愿意承担的范围内。
    （3）初创和未来的资本需求：不同企业形式在组建时的资本需求是不同的，融资能力也不同，业主应根据自己的资金情况选择。
    （4）可控制：在不同的企业形式下，企业主对企业的控制能力是不一样的，有的权力高度集中而有的就相当分散，业主须权衡考虑。
    （5）管理能力：企业主要评估自己的管理能力，如果自己不擅长管理，就应该选择那些能将多种人才纳入企业内部的组织形式。
    （6）商业目标：企业规模和盈利水平也与企业的组织形式相关。
    （7）延续性和产权变动问题：不同形式的企业的延续能力是不同的。在建立企业的时侯，业主也应该预想到将来企业的所有权转换、继承、买卖的问题。
    （8）组建成本：不同企业形式的设立成本是不同的，设立时的成本收益比也要考虑在内。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（　）
    A

    信息公开原则

    B

    公正平等原则

    C

    效率优先原则

    D

    双向选择原则


    正确答案： A
    解析： 本题考查员工招聘的原则。双向选择原则是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。参见教材P213

  • 第13题：

    企业根据不同招聘要求灵活选择招聘形式，以尽量低的成本招到高质量的人才，遵循了员工招聘的（）原则

    A.信息公开
    B.公正平等
    C.效率优先
    D.双向选择

    答案：C
    解析：
    员工招聘的原则 1、信息公开原则：指企业在招聘员工时应将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。 2、公正平等原则：指企业要对所有应聘者一视同仁，使应聘者能公平地参与竞争。 3、效率优先原则：指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。 4、双向选择原则：指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。

  • 第14题：

    下列属于企业员工招聘应遵循的原则的有（ ）。

    A.信息公开原则
    B.公正平等原则
    C.效率优先原则
    D.能力优先原则
    E.双向选择原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    员工招聘的原则包括：①信息公开原则；②公正平等原则；③效率优先原则；④双向选择原则。

  • 第15题：

    企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律、法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则（ ）。


    A.信息公开原则

    B.公正平等原则

    C.效率优先原则

    D.能力优先原则

    E.双向选择原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是：员工招聘的原则。

    企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：信息公开原则；公正平等原则；效率优先原则；双向选择原则。

  • 第16题：

    企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（　）

    • A、信息公开原则
    • B、公正平等原则
    • C、效率优先原则
    • D、双向选择原则

    正确答案:D

  • 第17题：

    招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

    • A、公开公平竞争
    • B、双向选择
    • C、遵循国家法律法规
    • D、效率优先原则

    正确答案:A

  • 第18题：

    招聘工作应遵循什么原则？


    正确答案: 在招聘过程中，应秉承以下四点理念和原则：
    （1）符合国家法律和政策要求；
    （2）基本平等的多元化来源；
    （3）因事设人，用人所长；
    （4）高质量基础上的成本优先。

  • 第19题：

    电信企业选择分销渠道时，应遵循的原则有哪些?


    正确答案:①畅通高效的原则。
    ②覆盖适度的原则。
    ③稳定可控的原则。
    ④协调平衡的原则。
    ⑤发挥优势的原则。
    ⑥时效原则。
    ⑦服务性原则。

  • 第20题：

    企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。

    • A、信息公开原则
    • B、公正平等原则
    • C、效率优先原则
    • D、双向选择原则

    正确答案:C

  • 第21题：

    问答题
    企业选择招聘方式时应遵循的原则？

    正确答案： 一是高级管理人才的选拨应遵循内部优先原则。
    二是外部环境剧烈变化时必须采取内外结合的人才选拔方式。
    三是快速成长期的企业应当广开外部渠道。
    四是企业文化类型的变化决定了选拨方式。
    五是内部招聘的公平原则。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列属于企业员工招聘应遵循的原则的有（  ）。
    A

    信息公开原则

    B

    公正平等原则

    C

    效率优先原则

    D

    能力优先原则

    E

    双向选择原则


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    电信企业选择分销渠道时，应遵循的原则有哪些?

    正确答案： ①畅通高效的原则。
    ②覆盖适度的原则。
    ③稳定可控的原则。
    ④协调平衡的原则。
    ⑤发挥优势的原则。
    ⑥时效原则。
    ⑦服务性原则。
    解析： 暂无解析

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