人力资源需求预测的定性方法包括（）A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法

题目

人力资源需求预测的定性方法包括（）

  • A、主观判断法
  • B、德尔菲法
  • C、回归分析法
  • D、头脑风暴法
  • E、比率分析法
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1.人力资源需求预测的定性方法包括()A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法

2.在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法

3.下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.头脑风暴法E.计点法

4.人力资源需求预测的定量方法包括()A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
更多“人力资源需求预测的定性方法包括（）A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。

    A．转换比率法

    B．描述法

    C．回归分析法

    D．德尔菲法

    E．经验预测法


    正确答案：BDE
    考点：教材第32页

  • 第2题：

    人力资源需求预测定量方法包括（ ）。

    A.经验判断法
    B.德尔菲法
    C.比率分析法
    D.趋势预测法
    E.回归分析法

    答案：C,D,E
    解析：
    人力资源需求预测定量方法包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

  • 第3题：

    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

    A:主观判断法
    B:比率分析法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:时间序列分析法

    答案：A,D
    解析：
    定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

  • 第4题：

    定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。

    A.比率分析法
    B.趋势预测法
    C.回归分析法
    D.德尔菲法

    答案：D
    解析：
    从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。D项属于定性的主观判断法。

  • 第5题：

    人力资源需求预测的定性方法包括()。

    A:转换比率法
    B:描述法
    C:回归分析法
    D:德尔菲法
    E:经验预测法

    答案：B,D,E
    解析：
    企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第6题：

    用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

    A德尔菲法

    B自上而下预测法

    C回归分析法

    D比率分析法


    A,B
    略

  • 第7题：

    人力资源需求预测的统计方法包括（）。

    • A、趋势分析法
    • B、比率分析法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    人力资源需求的定量预测法包括（）。

    • A、主观判断法
    • B、回归分析法
    • C、比率分析法
    • D、时间序列分析法
    • E、德尔菲法

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    人力资源需求的定量预测法包括（）。
    A

    主观判断法

    B

    回归分析法

    C

    比率分析法

    D

    时间序列分析法

    E

    德尔菲法


    正确答案： C,A
    解析： 人力资源需求的定量预测法包括回归分析法、比率分析法、时间序列分析法。答案选择BCD

  • 第10题：

    多选题
    人力资源需求预测定量方法包括（  ）。
    A

    经验判断法

    B

    德尔菲法

    C

    比率分析法

    D

    趋势预测法

    E

    回归分析法


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测的方法的是（  ）。
    A

    时间序列分析法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    比率分析法


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
    A

    德尔菲法

    B

    自上而下预测法

    C

    回归分析法

    D

    比率分析法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。

    A.经验判断法
    B.比率分析法
    C.回归分析法
    D.德尔菲法
    E.趋势预测法

    答案：A,D
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，即可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。

  • 第14题：

    下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）

    A.时间序列分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考察人力资源需求预测方法的分类。定性的方法有:主观判断法和德尔菲法；定量的方法有:比率分析法，趋势预测，回归分析法。其中趋势分析属于简单的时间序列分析法。因此此题选B

  • 第15题：

    在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。

    A.主观判断法
    B.比率分析法
    C.回归分析法
    D.德尔菲法
    E.时间序列分析法

    答案：A,D
    解析：
    定性预测方法又被称作判断法，是一种最简单也是最常用的预测方法。定性预测法主要包括：①主观判断法；②德尔菲法。BCE三项属于定量分析方法。

  • 第16题：

    定性预测的常用方法包括( )等。

    A:弹性系统法
    B:回归分析法
    C:头脑风暴法
    D:德尔菲法
    E:类推预测法

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    人力资源需求预测的定性方法是()。

    A:转换比率法
    B:德尔菲法
    C:人员比率法
    D:回归分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第18题：

    企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。

    • A、主观判断法
    • B、比率分析法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法
    • E、时间序列分析法

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    多选题
    在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。
    A

    主观判断法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法

    E

    时间序列分析法


    正确答案： E,D
    解析： 定性预测法包括：主观判断法、德尔菲(DElphi)法。

  • 第21题：

    多选题
    人力资源需求预测的定性方法包括（）
    A

    主观判断法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    头脑风暴法

    E

    比率分析法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源需求预测的定量方法包括（）
    A

    主观判断法

    B

    德尔菲法

    C

    回归分析法

    D

    头脑风暴法

    E

    比率预测法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。
    A

    比率分析法

    B

    趋势预测法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法


    正确答案： B
    解析：
    从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法两种。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。D项属于定性的主观判断法。

  • 第24题：

    多选题
    在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。
    A

    主观判断法

    B

    比率分析法

    C

    回归分析法

    D

    德尔菲法

    E

    时间序列分析法


    正确答案： A,E
    解析： 选项BCE属于人力资源需要的定量分析方法。参见教材P60

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