当前分类： 薪酬管理
问题：影响薪酬水平的宏观因素主要有哪几个方面？...
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问题：阿尔德佛在马斯洛需求层次的基础上将人类需要划分为三个层次：（）、...
问题：支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要...
问题：A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。 改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的...
问题：薪酬区间中值...
问题：（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A、岗位评价B、岗位调查C、岗位分类D、岗位分析...
问题：市场追随政策优缺点？...
问题：工种等级线...
问题：按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要...
问题：在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管...
问题：根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元，其中薪酬成本为1200万元，变动成本比率为50%；企业为了可持续发展，还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业的盈亏平衡点的销售额是（）。A、1200万元B、2400万元C、3600万元D、4800万元...
问题：在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对（）的控制。A、劳动力成本B、基本薪酬C、绩效薪酬D、奖金...
问题：职位薪酬体系具有最广泛的使用性。...
问题：简述职业的非货币特征。...
问题：怎样确定福利保障对象？...
问题：试述薪酬管理的原则？...
问题：最核心的薪酬战略要素包括（）A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬管理E、薪酬文化...
问题：务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）规定，个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的10%。...
问题：薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和（）。...
问题：简述薪酬结构设计原则。...
