薪酬总额计算：（）；员工的基本生产费用；一般的市场行情。

题目

薪酬总额计算：（）；员工的基本生产费用；一般的市场行情。

相似考题

1.薪酬水平薪酬总额()A、企业成本B、边际生产率C、员工工资D、在业的员工人数

2.薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．A．制定薪酬计划B．确定企业内部的薪酬制度C．计算缴纳社会保险D．薪酬支付

3. 确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )A.企业的支付能力 B.员工的生活费用 C.社会的物价水平 D.市场的薪酬水平 E.员工现有薪酬状况

4.资料：某工业企业设有一个基本生产车间，生产甲、乙两种产品。4月份发生有关的经济业务如下：（1）领用原材料11 000元。其中直接用于产品生产8 000元，用作基本生产车间机物料3 000元。（2）应付职工薪酬9 120元。其中基本生产车间生产工人薪酬6 840元，车间管理人员薪酬2 280元。（3）计提生产用固定资产折旧费6 000元。（4）用银行存款支付生产车间设备修理费用4 000元。该企业基本生产车间的制造费用按产品机器工时比例分配，其机器工时为：甲产品900小时，乙产品1 100小时。要求：（1）根据资料（1）-（4）编制各项费用发生的会计分录。（2）计算基本生产车间甲、乙产品应分配的制造费用总额及基本生产车间甲、乙产品各自应分配的制造费用。（3）编制将制造费用分配计入生产成本的会计分录。（金额单位以元表示）

参考答案和解析
正确答案:组织支付能力
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  • 第1题：

    (2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。

    A.企业支付能力
    B.市场薪酬水平
    C.员工的生活费用
    D.员工绩效水平
    E.员工现有薪酬状况

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P284-286
    合理的工资总额需要考虑的因素有企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。

  • 第2题：

    商业银行支付给员工的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。

    A.40％
    B.50％
    C.35％
    D.25％

    答案：C
    解析：
    商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。其中，固定薪酬即基本薪酬，是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，包括津补贴，主要根据员工在商业银行经营中的劳动投入、服务年限、所承担的经营责任及风险等因素确定。商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35％。

  • 第3题：

    某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度销售总额为（）。

    • A、3080万元
    • B、2800万元
    • C、3800万元
    • D、无法计算

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？


    正确答案: 本年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数
    =43.4124×（1+5%）×（124+26）=55.125（万元）

  • 第6题：

    确定合理的薪酬费用，应对（）员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。

    • A、企业的生产成本
    • B、企业的支付能力
    • C、企业的产品价格
    • D、国家的宏观调控政策

    正确答案:B

  • 第7题：

    决定企业薪酬总额水平的一般因素有（）。

    • A、盈利能力
    • B、企业的支付能力
    • C、员工的基本生活费用
    • D、人才稀缺度
    • E、一般的市场行情

    正确答案:B,C,E

  • 第8题：

    薪酬费用率公式是（）

    • A、一定时期内薪酬总额/员工人数
    • B、一定时期内企业附加值/员工人数
    • C、劳动成本总额/销售收入总额
    • D、劳动成本总额/附加价值

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    确定合理的薪酬费用，应对（）员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
    A

    企业的生产成本

    B

    企业的支付能力

    C

    企业的产品价格

    D

    国家的宏观调控政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？

    正确答案： 本年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数
    =43.4124×（1+5%）×（124+26）=55.125（万元）
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    企业支付能力

    B

    市场薪酬水平

    C

    员工的生活费用

    D

    员工绩效水平

    E

    员工现有薪酬状况


    正确答案： E,A
    解析：
    工资总额的管理方法，首先需要确定合理的工资总额需要考虑的因素，包括：①企业的支付能力；②员工的生活费用；③市场薪酬水平；④员工现有薪酬状况等。

  • 第12题：

    填空题
    薪酬总额计算：（）；员工的基本生产费用；一般的市场行情。

    正确答案： 组织支付能力
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。

    A． 企业支付能力
    B． 市场薪酬水平
    C． 员工的生活费用
    D． 员工绩效水平
    E． 员工现有薪酬状况

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资总额的管理方法，首先需要确定合理的工资总额需要考虑的因素，包括：①企业的支付能力；②员工的生活费用；③市场薪酬水平；④员工现有薪酬状况。

  • 第14题：

    哪些费用可以用于支付员工薪酬？（）

    • A、工资总额
    • B、管理费用
    • C、销售费用
    • D、福利费

    正确答案:A,D

  • 第15题：

    基本生产车间管理人员的职工薪酬，记入下列（）的借方。

    • A、生产成本
    • B、制造费用
    • C、应付职工薪酬
    • D、管理费用

    正确答案:B

  • 第16题：

    决定了薪酬预算总额的上限的是（）

    • A、企业的支付能力
    • B、员工的标准生计费用
    • C、薪酬的市场行情
    • D、员工的个人要求

    正确答案:A

  • 第17题：

    进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）

    • A、企业的支付能力
    • B、员工的标准生计费用
    • C、薪酬的市场行情
    • D、员工的个人要求
    • E、员工的发展要求

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

    • A、制定薪酬计划
    • B、确定企业内部的薪酬制度
    • C、计算缴纳社会保险
    • D、薪酬支付

    正确答案:A

  • 第19题：

    哪些项目费用应列入薪酬福利总额？哪些项目费用不应列入薪酬福利总额？


    正确答案: 按国家的有关规定，薪酬福利总额由6个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。
    不列入薪酬福利总额范围的项目。
    1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖，自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖，以及支付给运动员、教练员的奖金；
    2）有关劳动保险和职工人员待遇的各项支出；
    3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
    4）劳动保护的各项支出；
    5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
    6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
    7）对自带工具来企业工作的员工所支付的工具等的补偿费用；
    8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
    9）对购买本企业股票和债券的员工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
    10）劳动合同制员工解除劳动力单位支付的手续费或管理费；
    11）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
    12）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
    13）计划生育独生子女补贴。

  • 第20题：

    单选题
    决定了薪酬预算总额的下限的是（）
    A

    企业的支付能力

    B

    员工的标准生计费用

    C

    薪酬的市场行情

    D

    员工的个人要求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）
    A

    企业的支付能力

    B

    员工的标准生计费用

    C

    薪酬的市场行情

    D

    员工的个人要求

    E

    员工的发展要求


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
    A

    制定薪酬计划

    B

    确定企业内部的薪酬制度

    C

    计算缴纳社会保险

    D

    薪酬支付


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    薪酬费用率公式是（）
    A

    一定时期内薪酬总额/员工人数

    B

    一定时期内企业附加值/员工人数

    C

    劳动成本总额/销售收入总额

    D

    劳动成本总额/附加价值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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