影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A、战略B、职位C、绩效D、资质

题目

影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）

  • A、战略
  • B、职位
  • C、绩效
  • D、资质
相似考题

1.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。A、战略B、资质C、绩效D、职位

2.薪酬结构或称薪酬构成，是指在薪酬总量中的各种成分，以及每种成分在总量中所占的比重。一般而言，它包括()几大部分。A、基本工资部分B、奖励工资C、各种工作性津贴D、地区性津贴

3.影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()

4.根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金

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  • 第1题：

    下列属于薪酬体系中的弹性部分的有（ ）。

    A.基本工资
    B.奖金
    C.福利
    D.津贴
    E.红利

    答案：B,E
    解析：
    奖金和红利是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。

  • 第2题：

    员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）

    • A、基本工资
    • B、内在薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、绩效薪酬

    正确答案:D

  • 第3题：

    薪酬等级差的设计，影响因素是什么？


    正确答案: 1、薪酬等级差越小，某个职位被赋柔特定薪酬率的可能性越大。
    2、薪酬等级差越大，则需要企业拥有更多数目的薪酬结构，以适应不同职位群体或技能群体的要求。
    3、薪酬等级差越大，越有利于衡量员工在不同工作之间的薪酬差别，从而有利于其自身的职业路径选择。

  • 第4题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。

    • A、基本工资
    • B、津贴
    • C、福利
    • D、奖金

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下（）是影响薪酬设计的因素。

    • A、个人因素
    • B、职位因素
    • C、群体因素
    • D、企业因素
    • E、社会因素

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    经理人员的薪酬由基本工资、奖金和（）三部分构成。


    正确答案:福利

  • 第7题：

    薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    问答题
    薪酬等级差的设计，影响因素是什么？

    正确答案： 1、薪酬等级差越小，某个职位被赋柔特定薪酬率的可能性越大。
    2、薪酬等级差越大，则需要企业拥有更多数目的薪酬结构，以适应不同职位群体或技能群体的要求。
    3、薪酬等级差越大，越有利于衡量员工在不同工作之间的薪酬差别，从而有利于其自身的职业路径选择。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在薪酬模块中，最稳定的部分是（）
    A

    奖金

    B

    变动部分

    C

    绩效加薪

    D

    基本工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。
    A

    绩效工资

    B

    补贴工资

    C

    奖金

    D

    固定工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    激励工资

    D

    福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）
    A

    基本工资

    B

    内在薪酬

    C

    间接薪酬

    D

    绩效薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、激励工资
    • D、福利

    正确答案:C

  • 第14题：

    影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）

    • A、战略
    • B、职位
    • C、绩效
    • D、资质

    正确答案:B

  • 第15题：

    一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。

    • A、基本工资
    • B、岗位工资
    • C、技能或能力工资
    • D、工龄工资
    • E、效益工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。

    • A、绩效工资
    • B、补贴工资
    • C、奖金
    • D、固定工资

    正确答案:A

  • 第17题：

    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分

    • A、基本工资
    • B、业绩工资
    • C、能力工资
    • D、岗位工资
    • E、福利

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。
    A

    基本工资

    B

    津贴

    C

    福利

    D

    奖金


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）
    A

    战略

    B

    职位

    C

    绩效

    D

    资质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。
    A

    基本工资

    B

    岗位工资

    C

    技能或能力工资

    D

    工龄工资

    E

    效益工资


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。
    A

    基本工资

    B

    津贴

    C

    福利

    D

    奖金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分
    A

    基本工资

    B

    业绩工资

    C

    能力工资

    D

    岗位工资

    E

    福利


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
    A

    战略

    B

    职位

    C

    绩效

    D

    资质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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