下列不属于基本薪酬特点的（）A、常规性B、固定性C、基准性D、长期性

题目

下列不属于基本薪酬特点的（）

  • A、常规性
  • B、固定性
  • C、基准性
  • D、长期性
相似考题

1.( ) 不属于基本薪酬的特点。A.常规性B.固定性C.暂时性D.基准性

2.下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。A.奖金制度的设计 B.员工持股制度的设计 C.员工分红制度的设计 D.员工基本薪酬制度的设计

3.基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。A:常规性 B:导向性 C:基准性 D:相对稳定性

4.技能薪酬不属于基本薪酬。( )

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    下列哪项不属于员工基本薪酬的特点？()

    A:常规性
    B:动态限制性
    C:导向性
    D:基准性

    答案：B
    解析：
    员工基本薪酬的特点如下：常规性、相对稳定性、基准性、导向性。

  • 第2题：

    不属于现代企业薪酬制度特点的是什么？


    正确答案: 品德与工作挂钩

  • 第3题：

    下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）

    • A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
    • B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
    • C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
    • D、员工收入波动小，员工很有安全感

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列各项不属于直接薪酬的是（）

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、股票期权
    • D、奖金

    正确答案:C

  • 第5题：

    基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的（　）特点。

    • A、常规性
    • B、导向性
    • C、基准性
    • D、相对稳定性

    正确答案:B

  • 第6题：

    职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    同时具有低差异性和低稳定性的特点的是（）

    • A、基本薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、加班薪酬
    • D、保险福利

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
    A

    绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例

    B

    基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低

    C

    绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低

    D

    员工收入波动小，员工很有安全感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于基本薪酬特点的（）
    A

    常规性

    B

    固定性

    C

    基准性

    D

    长期性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    不属于现代企业薪酬制度特点的是什么？

    正确答案： 品德与工作挂钩
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的（　）特点。
    A

    常规性

    B

    导向性

    C

    基准性

    D

    相对稳定性


    正确答案： D
    解析： 本题考查基本薪酬的特点。

  • 第12题：

    单选题
    下列各项不属于直接薪酬的是（）
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    股票期权

    D

    奖金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于岗位薪酬制特点的是()。

    A:薪酬的给予“对人不对岗”
    B:以岗位分析为基础
    C:客观性较强
    D:根据岗位支付薪酬

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。

  • 第14题：

    不属于现代企业薪酬制度特点的是是什么？


    正确答案: 品德与工作挂钩

  • 第15题：

    美国薪酬制度的基本特点？


    正确答案: （1）没有全国统一的薪酬制度和标准，薪酬主要通过雇主和工会组织集体议价商定，职工福利也因企业不同，但国家规定了最低标准；
    （2）实行弹性的刺激性的薪酬制度；
    （3）薪酬级别多，级差小；
    （4）升级频繁，升级时进行严格的考核；
    （5）最高薪酬与最低薪酬的差别较大。

  • 第16题：

    下列哪一项不是薪酬的构成部分（）

    • A、基本薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、直接薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列属于直接薪酬的有（）

    • A、基本薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、激励薪酬
    • D、递延薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）

    • A、评价薪酬含义
    • B、制定以战略相匹配的薪酬决策
    • C、执行薪酬战略
    • D、确定战略目标

    正确答案:D

  • 第19题：

    一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

    • A、员工福利
    • B、激励性薪酬
    • C、基本薪酬
    • D、绩效认可奖励

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于基本薪酬的是()。
    A

    技能工资

    B

    职位工资

    C

    股票期权计划

    D

    能力工资


    正确答案： A
    解析： 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

  • 第21题：

    问答题
    不属于现代企业薪酬制度特点的是是什么？

    正确答案： 品德与工作挂钩
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是（）。
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    奖金

    D

    福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    美国薪酬制度的基本特点？

    正确答案： （1）没有全国统一的薪酬制度和标准，薪酬主要通过雇主和工会组织集体议价商定，职工福利也因企业不同，但国家规定了最低标准；
    （2）实行弹性的刺激性的薪酬制度；
    （3）薪酬级别多，级差小；
    （4）升级频繁，升级时进行严格的考核；
    （5）最高薪酬与最低薪酬的差别较大。
    解析： 暂无解析

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