( ) 不属于基本薪酬的特点。A.常规性B.固定性C.暂时性D.基准性

题目
( ) 不属于基本薪酬的特点。

A.常规性

B.固定性

C.暂时性

D.基准性

相似考题

1.职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。()此题为判断题(对，错)。

2.技能薪酬不属于基本薪酬。( )

3.()不属于狭义薪酬中的货币薪酬。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.医疗保险

4.下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是( )。A．基本薪酬B．激励薪酬C．奖金D．福利

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  • 第1题：

    基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。

    A:常规性
    B:导向性
    C:基准性
    D:相对稳定性

    答案：C
    解析：
    本题考查对基本薪酬的特点的理解。

  • 第2题：

    不属于岗位薪酬制特点的是（　　）。

    A.薪酬的给予“对人不对岗”
    B.以岗位分析为基础
    C.客观性较强
    D.根据岗位支付薪酬

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。

  • 第3题：

    一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。

    A.员工福利
    B.激励性薪酬
    C.基本薪酬
    D.绩效认可奖励

    答案：A
    解析：
    P453
    团队薪酬的组成要素：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励
    知识点：团队薪酬制

  • 第4题：

    下列哪项不属于员工基本薪酬的特点？()

    A:常规性
    B:动态限制性
    C:导向性
    D:基准性

    答案：B
    解析：
    员工基本薪酬的特点如下：常规性、相对稳定性、基准性、导向性。

  • 第5题：

    不属于岗位薪酬制特点的是()。

    A:薪酬的给予“对人不对岗”
    B:以岗位分析为基础
    C:客观性较强
    D:根据岗位支付薪酬

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制的特点应是薪酬的给予对岗不对人。

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