战略性薪酬管理要求企业做到（）。A、把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来B、在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用C、提高事务性活动在薪酬管理中的比重D、赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

第1题：

简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。

第2题：

战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？

第3题：

在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。

第4题：

下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）

• A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
• B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
• C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。
• D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

第5题：

人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？

第14题：

战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？

第15题：

战略性薪酬管理

第16题：

关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

• A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
• B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
• C、全面薪酬管理以成本控制为中心
• D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
• E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

第17题：

战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：