简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
题目
简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
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第1题：
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求答案：A,B,C,E解析： -
第2题：
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。A:人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B:大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C:职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D:战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E:人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题答案：A,B,D,E解析：战略性人力资源管理的障碍包括：①大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效；②人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题；③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献；④职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待；⑤人力资源管理活动的成果难以量化；⑥由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。 -
第3题：
战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（）
- A、人力资源管理人员的地位、水平过低
- B、职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
- C、战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制
- D、人力资源管理活动的成果难以量化
正确答案:D -
第4题：
试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？
正确答案: （1）使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。
（2）减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重。
（3）实现日常薪酬管理活动的自动化。
（4）积极承担新的人力资源管理角色。
（5）在薪酬体系管理的战略上，应当是力求简单、明了，向员工传递非常明确的战略导向或行为和价值观信号。 -
第5题：
简述战略性人力资源管理定义。
正确答案:战略性人力资源是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代人力资源管理体系。 -
第6题：
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
- A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
- B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
- C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
- D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
正确答案:B -
第7题：
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
正确答案: （1）保持与组织战略目标紧密联系
（2）减少事务性活动。（填）从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
（3）实现日常薪酬管理活动的自动化
（4）积极承担新角色 -
第8题：
问答题简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。正确答案： （1）使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。
（2）确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策简单实用。
（3）降低事务性活动在薪酬管理中的比重、实现日常薪酬管理活动的自动化。
（4）积极承担人力资源管理的新角色。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）A其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
B战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能
C战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
D随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强
E人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？正确答案： （1）使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。
（2）减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重。
（3）实现日常薪酬管理活动的自动化。
（4）积极承担新的人力资源管理角色。
（5）在薪酬体系管理的战略上，应当是力求简单、明了，向员工传递非常明确的战略导向或行为和价值观信号。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（）A人力资源管理人员的地位、水平过低
B职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
C战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制
D人力资源管理活动的成果难以量化
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求答案：A,B,C,E解析： -
第14题：
薪酬管理与人力资源管理其它职能之间的关系是什么？
正确答案: 薪酬管理是整个人力资源管理系统以及组织运营和变革过程中的一个重要组成部分，它与其他人力资源管理职能共同构成了公司使命.愿景以及战略目标实现的重要基石。作为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥出最大的效用。可以看出薪酬福利管理与陪伴分析和职位设计、员工招募与甄选、绩效管理、人力资源培训和开发等其他人力资源管理职能之间的密切联系。 -
第15题：
下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是（）
- A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果
- B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系
- C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系
- D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件
正确答案:B -
第16题：
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
正确答案: （1）保持与组织战略目标紧密联系
（2）减少事务性活动。从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
（3）实现日常薪酬管理活动的自动化
（4）积极承担新角色 -
第17题：
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
- A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
- B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
- C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
- D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
- E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。
正确答案:A,B,C,E -
第18题：
人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
正确答案: 1）减少事务性活动在薪酬管理中所占比重；（2）实现日常薪酬管理活动的自动化；（3）积极承担新的人力资源管理角色。 -
第19题：
多选题战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。A战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
E战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
正确答案： B,E解析：
对战略性人力资源管理概念的理解，不同的学者有不同的看法。学者们的分析判断基本上概括了战略性人力资源管理的概念内涵，但至少还有以下几个特点有待于进一步探讨：①战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念；②战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程；③战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步；④战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。 -
第20题：
问答题人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？正确答案： 1）减少事务性活动在薪酬管理中所占比重；（2）实现日常薪酬管理活动的自动化；（3）积极承担新的人力资源管理角色。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？正确答案： （1）保持与组织战略目标紧密联系
（2）减少事务性活动。从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
（3）实现日常薪酬管理活动的自动化
（4）积极承担新角色解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。正确答案： （1）保持与组织战略目标紧密联系
（2）减少事务性活动。（填）从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
（3）实现日常薪酬管理活动的自动化
（4）积极承担新角色解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
正确答案： B解析： 本题考查战性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别。战性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型。