据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法

题目

据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）

  • A、直接预算法
  • B、用人费率法
  • C、薪酬分配率法
  • D、单位制品率法
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1.运用预计资产负债表和预计利润表预测资金需要量时，下列各项中属于预测企业计划年度追加资金需要量计算公式因子的有( )。A．计划年度预计留存收益增加额B．计划年度预计销售收入增加额C．计划年度预计敏感资产总额D．计划年度预计敏感负债总额E．基期销售收入额

2.企业在确定年度预算目标体系时,其核心指标是( )。A、预计目标利润B、预计资金总额C、预计销售收人D、预计目标成本

3.制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A.企业薪酬支付能力 B.新招聘员工的工资总额 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年度经济效益状况 确认答案

4.制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A．新招聘员工的工资总额B．企业薪酬支付能力C．企业预计的效益状况D．股东要求的回报率E．企业上一年度经济效益状况

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  • 第1题：

    薪酬计划报告的内容通常包括()

    A:人力资源规划情况
    B:各主要部门薪酬总额
    C:本年度企业薪酬总额
    D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
    E:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬计划报告通常包括以下内容：本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退（职）、岗位轮换等情况；预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

  • 第2题：

    制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。

    A.新招聘员工工资总额
    B.企业薪酬支付能力
    C.企业预计的效益状况
    D.股东要求的回报率
    E.企业上一年度经济效益状况

    答案：
    解析：

  • 第3题：

    制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。

    A:新招聘员工工资总额
    B:企业薪酬支付能力
    C:企业预计的效益状况
    D:股东要求的回报率
    E:企业上一年度经济效益状况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是企业在制订薪酬计划时应了解的企业财务状况（见教材表5-27）。

  • 第4题：

    薪酬计划报告通常包括（）。

    A.企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率
    B.本年度企业薪酬总额
    C.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
    D.各主要部门薪酬总额
    E.人力资源规划情况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬计划报告通常包括以下内容：本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退(职)、岗位轮换等情况：预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

  • 第5题：

    企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是（）

    • A、分配法
    • B、汇总法
    • C、综合法
    • D、递推法

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）

    • A、直接预算法
    • B、用人费率法
    • C、薪酬分配率法
    • D、单位制品率法

    正确答案:A

  • 第7题：

    某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？


    正确答案: 本年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数
    2004年薪酬总额=90180×（1+5%）×（180+20）=105万元

  • 第8题：

    薪酬计划的制订完成后，需提交报告，其主要内容应包括（）

    • A、预计下一年度企业的薪酬总额
    • B、同行业下一年度企业的薪酬总额
    • C、下一年度的薪酬增长率
    • D、同行业下一年度的薪酬增长率

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    据计划年度预计实现的销售额，及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）
    A

    直接预算法

    B

    用人费率法

    C

    薪酬分配率法

    D

    单位制品率法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？

    正确答案： 本年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数
    =43.4124×（1+5%）×（124+26）=55.125（万元）
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
    A

    新招聘员工的工资总额

    B

    企业薪酬支付能力

    C

    企业预计的效益状况

    D

    股东要求的回报率  

    E

    企业上一年度经济效益状况


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。 
    A

    新招聘员工的薪酬总额

    B

    企业薪酬支付能力

    C

    企业预计的效益状况

    D

    股东要求的回报率

    E

    企业上一年度经济效益状况


    正确答案： B,D
    解析：
    在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

  • 第13题：

    薪酬计划报告通常包括（ ）。

    A：企业过去一年的薪酬总额和薪酬增长率
    B：本年度企业薪酬总额
    C：预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
    D：各主要部门薪酬总额
    E：人力资源规划情况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    薪酬计划报告通常包括以下内容：①本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额；②人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退（职）、岗位轮换等情况；③预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。

  • 第14题：

    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。

    A．新招聘员工的薪酬总额
    B．企业薪酬支付能力
    C．企业预计的效益状况
    D．股东要求的回报率
    E．企业上一年度经济效益状况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

  • 第15题：

    薪酬计划报告通常包括()。

    A.本年度企业薪酬总额
    B.人力资源规划情况
    C.预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
    D.各主要部门薪酬增长率等
    E.各主要部门薪酬总额

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    某公司预算年度计划新增留存收益为1260万元，预计股利分配率30%，适用的所得税税率为25%。
    　　要求：计算确定预算利润总额。


    答案：
    解析：
    预计净利润＝1260/（1－30%）＝1800（万元）
    　　预算的利润总额＝1800/（1－25%）＝2400（万元）

  • 第17题：

    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。

    • A、新招聘员工的工资总额
    • B、企业薪酬支付能力
    • C、企业预计的效益状况
    • D、股东要求的回报率  
    • E、企业上一年度经济效益状况

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？


    正确答案: 本年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数
    =43.4124×（1+5%）×（124+26）=55.125（万元）

  • 第19题：

    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）

    • A、新招聘员工的薪酬总额
    • B、企业薪酬支付能力
    • C、企业预计的效益状况
    • D、股东要求的回报率
    • E、企业上一年度经济效益状况

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    问答题
    某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？

    正确答案： 本年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数
    2004年薪酬总额=90180×（1+5%）×（180+20）=105万元
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）
    A

    新招聘员工的薪酬总额

    B

    企业薪酬支付能力

    C

    企业预计的效益状况

    D

    股东要求的回报率

    E

    企业上一年度经济效益状况


    正确答案： D,C
    解析： 在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

  • 第22题：

    问答题
    某公司2015年度实际薪酬总额为150万元，员工人数为250人，本年度计划录用新员工50人，人均薪酬在上年基础上增长12%，该公司2016年度薪酬总额预计是多少？

    正确答案： 2016年度薪酬总额=上年度实际薪酬总额/上年度实际员工人数×（1+预计本年度人均薪酬增长率）×本年度预计员工人数=150/250×（1+12%）×（250+50）=201.6（元）
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
    A

    直接预算法

    B

    用人费率法

    C

    薪酬分配率法

    D

    单位制品率法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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