制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A.企业薪酬支付能力 B.新招聘员工的工资总额 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年度经济效益状况 确认答案

题目
制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。

A.企业薪酬支付能力
B.新招聘员工的工资总额
C.企业预计的效益状况
D.股东要求的回报率
E.企业上一年度经济效益状况 确认答案
相似考题

1.企业的日常薪酬管理包括（ ）A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．薪酬调整E．岗位评价

2.企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）A．物价变动资料B．企业财务状况C．市场工资水平D．员工的素质结构E．就业状况

3.制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A．新招聘员工的工资总额B．企业薪酬支付能力C．企业预计的效益状况D．股东要求的回报率E．企业上一年度经济效益状况

4.薪酬调查的具体目的一般包括以下几种()。A、制定薪酬标准B、调整薪酬水平C、调整薪酬差距D、制定薪酬预算

更多“制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    企业的日常薪酬管理包括（ ）。

    A．薪酬调查

    B．员工薪酬统计

    C．制定薪酬计划

    D．适时计算

    E．薪酬调整


    正确答案：ACE
    教材第213页

  • 第2题：

    制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。

    A.新招聘员工工资总额
    B.企业薪酬支付能力
    C.企业预计的效益状况
    D.股东要求的回报率
    E.企业上一年度经济效益状况

    答案：
    解析：

  • 第3题：

    企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。

    A.以增强企业竞争力为原则
    B.支付结构及薪酬管理重原则
    C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
    D.企业薪酬政策的具体化原则

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    简述制定企业薪酬计划的过程。


    答案：
    解析：
    制定薪酬计划的工作程序如下： 1.通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平
    2.了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平
    3.了解企业人力资源规划。
    4.将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表
    5.根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较
    6.各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑本部门人员变化情况由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。
    7.如果汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。
    8.将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批。

  • 第5题：

    制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。

    A.发现战略的计划
    B.各类人员应具备的素质
    C.应具备以及已具备的关键成功因素
    D.具体实现战略的计划和措施
    E.企业的战略目标

    答案：C,D,E
    解析：
    制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括：(1)企业战略目标；(2)企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素；(3)具体实现战略的计划和措施；(4)对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物)，明确实现企业战略时需要的核心竞争力；(5)根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论。

  • 第6题：

    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。

    • A、新招聘员工的工资总额
    • B、企业薪酬支付能力
    • C、企业预计的效益状况
    • D、股东要求的回报率  
    • E、企业上一年度经济效益状况

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。

    • A、选择薪酬政策
    • B、设计薪酬体系
    • C、调整薪酬结构
    • D、制定薪酬计划
    • E、确定薪酬管理目标

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）

    • A、新招聘员工的薪酬总额
    • B、企业薪酬支付能力
    • C、企业预计的效益状况
    • D、股东要求的回报率
    • E、企业上一年度经济效益状况

    正确答案:B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（　）
    A

    物价变动资料

    B

    企业财务状况

    C

    市场工资水平

    D

    员工的素质结构

    E

    就业状况


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）
    A

    新招聘员工的薪酬总额

    B

    企业薪酬支付能力

    C

    企业预计的效益状况

    D

    股东要求的回报率

    E

    企业上一年度经济效益状况


    正确答案： D,C
    解析： 在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

  • 第11题：

    多选题
    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
    A

    新招聘员工的工资总额

    B

    企业薪酬支付能力

    C

    企业预计的效益状况

    D

    股东要求的回报率  

    E

    企业上一年度经济效益状况


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
    A

    选择薪酬政策

    B

    设计薪酬体系

    C

    调整薪酬结构

    D

    制定薪酬计划

    E

    确定薪酬管理目标


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定薪酬计划所需的资料有( )。

    A．物价变动的资料

    B．市场工资水平

    C．绩效管理制度

    D．企业的财务状况

    E．员工薪酬的基本资料


    正确答案：ABDE
    ABDE【解析】制定薪酬计划所需要的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。

  • 第14题：

    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。

    A．新招聘员工的薪酬总额
    B．企业薪酬支付能力
    C．企业预计的效益状况
    D．股东要求的回报率
    E．企业上一年度经济效益状况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

  • 第15题：

    制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。

    A:新招聘员工工资总额
    B:企业薪酬支付能力
    C:企业预计的效益状况
    D:股东要求的回报率
    E:企业上一年度经济效益状况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是企业在制订薪酬计划时应了解的企业财务状况（见教材表5-27）。

  • 第16题：

    企业的日常薪酬管理包括( )


    A.薪酬调查

    B.员工薪酬统计

    C.制定薪酬计划

    D.薪酬调整

    E.核算人工成本

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业的日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告；②制定年度员工薪酬计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，检验人工成本计划的执行情况；⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第17题：

    企业的日常薪酬管理包括()。

    A:薪酬调查
    B:薪酬预算
    C:制定薪酬计划
    D:薪酬支付
    E:薪酬调整

    答案：B,D,E
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

  • 第18题：

    企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（　）

    • A、物价变动资料
    • B、企业财务状况
    • C、市场工资水平
    • D、员工的素质结构
    • E、就业状况

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    企业的日常薪酬管理包括（）。

    • A、薪酬调查
    • B、员工薪酬统计
    • C、制定薪酬计划
    • D、适时计算
    • E、薪酬调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    制定薪酬计划程序的要点有（）

    • A、科学量化地评价岗位
    • B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
    • C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
    • D、了解企业的财力状况与人力资源规划
    • E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    企业的日常薪酬管理包括（　）
    A

    薪酬调查

    B

    员工薪酬统计

    C

    制定薪酬计划

    D

    适时计算

    E

    薪酬调整


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业在考虑设立福利计划种类时，应当着重从（　　）方面入手。
    A

    了解国家立法

    B

    开展福利调查

    C

    做好企业的福利规划与分析

    D

    对企业的财务状况进行分析

    E

    了解集体谈判对于员工薪酬的影响


    正确答案： A,D
    解析：
    在制订企业的福利计划时，企业应当着重从以下几个方面入手：①了解国家立法；②开展福利调查；③做好企业的福利规划与分析；④对企业的财务状况进行分析；⑤了解集体谈判对于员工福利的影响。

  • 第23题：

    多选题
    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。 
    A

    新招聘员工的薪酬总额

    B

    企业薪酬支付能力

    C

    企业预计的效益状况

    D

    股东要求的回报率

    E

    企业上一年度经济效益状况


    正确答案： B,D
    解析：
    在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

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