(）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制

题目

(）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率

  • A、计件工资制
  • B、提成工资制
  • C、技能工资制
  • D、岗位工资制
相似考题

1.（ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制

2.使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。A．计件工资制B．提成工资制C．技能工资制D．岗位工资制

3.下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制 B.计件工资制 C.浮动工资制 D.绩效工资制

4.主要用于营销人员的工资支付。A. 计件工资制B．提成工资制C．浮动工资制D．绩效工资制

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  • 第1题：

    （ ）属于绩效薪酬制。

    A.佣金制
    B.计件工资制
    C.岗位技能薪酬制
    D.计时工资制
    E.提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    现在企业主要的绩效工资形式：计件薪酬制；佣金制（提成制）。
    从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第2题：

    （　　）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

    A.计件工资制
    B.提成制
    C.技能薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是提成薪酬制的缺点。

  • 第3题：

    ()属于绩效工资制。

    A:佣金制
    B:计件工资制
    C:岗位技能工资制
    D:计时工资制
    E:销售提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    现在企业主要的绩效工资形式有：(1)计件薪酬制（计件工资制）；(2)佣金制（提成制）。

  • 第4题：

    我国企业近期采用的工资制度主要有（）。

    • A、等级工资制采集者退散
    • B、结构工资制
    • C、浮动工资制
    • D、计件工资制
    • E、岗位技能工资制

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。

    • A、绩效工资
    • B、技能工资制
    • C、年功工资制
    • D、职务工资制

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）主要用于营销人员的工资支付。

    • A、计件工资制
    • B、提成工资制
    • C、浮动工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:B

  • 第7题：

    使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。

    • A、计件工资制
    • B、提成工资制
    • C、技能工资制
    • D、岗位工资制

    正确答案:B

  • 第8题：

    绩效工资制的形式包括（）。

    • A、计件工资制
    • B、提成工资制
    • C、技能工资制
    • D、岗位工资制
    • E、薪点工资制

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    （　）属于绩效工资制。
    A

    销售提成工资制

    B

    计件工资制

    C

    岗位技能工资制

    D

    计时工资制

    E

    佣金制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。
    A

    计件工资制

    B

    提成工资制

    C

    技能工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
    A

    一岗一薪工资制

    B

    技能工资制

    C

    一岗多薪工资制

    D

    提成工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。
    A

    计件工资制

    B

    提成工资制

    C

    技能工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

    A:计件工资制
    B:提成制
    C:技能薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是提成薪酬制的缺点。

  • 第14题：

    ()属于绩效薪酬制。

    A:佣金制
    B:计件工资制
    C:岗位技能薪酬制
    D:计时工资制
    E:销售提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##

  • 第15题：

    使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。

    • A、计件工资制
    • B、提成工资制
    • C、技能工资制
    • D、岗位工资制

    正确答案:B

  • 第16题：

    绩效工资制包括（）。

    • A、销售提成工资制
    • B、职务工资制
    • C、计时工资制
    • D、岗位技能工资制
    • E、效益工资制

    正确答案:A,E

  • 第17题：

    适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

    • A、一岗一薪工资制
    • B、技能工资制
    • C、一岗多薪工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

    • A、一岗一薪工资制
    • B、技能工资制
    • C、一岗多薪工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:C

  • 第19题：

    销售提成工资属于（）的形式。

    • A、岗位工资制
    • B、技能工资制
    • C、组合工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第20题：

    属于综合性工资制度的有（）。

    • A、谈判工资制
    • B、提成工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、结构工资制
    • E、薪点工资制

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    （）主要用于营销人员的工资支付。
    A

    计件工资制

    B

    提成工资制

    C

    浮动工资制

    D

    绩效工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    (）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率
    A

    计件工资制

    B

    提成工资制

    C

    技能工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效工资制的形式包括（）。
    A

    计件工资制

    B

    提成工资制

    C

    技能工资制

    D

    岗位工资制

    E

    薪点工资制


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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