使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。A．计件工资制B．提成工资制C．技能工资制D．岗位工资制

题目

使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。

A．计件工资制

B．提成工资制

C．技能工资制

D．岗位工资制

相似考题

1.（ ）主要用于营销人员的工资支付。A．计件工资制B．提成工资制C．浮动工资制D．绩效工资制

2.计件工资制的具体形式包括( )。A．时间累积工资制B．直接无限计件C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制

3.最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A．计件工资制B．销售提成制C．结构工资制D．薪点工资制

4.（ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制

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  • 第1题：

    计件工资制的具体形式包括( )。

    A．累进计件工资制

    B．超额计件工资制

    C．包工工资制

    D．提成工资制

    E．综合计件工资制


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

  • 第2题：

    （ ）属于绩效薪酬制。

    A.佣金制
    B.计件工资制
    C.岗位技能薪酬制
    D.计时工资制
    E.提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    现在企业主要的绩效工资形式：计件薪酬制；佣金制（提成制）。
    从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第3题：

    ()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

    A:计件工资制
    B:提成制
    C:技能薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是提成薪酬制的缺点。

  • 第4题：

    (2019年11月) 现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。

    A.计件工资制
    B.佣金制
    C.薪点工资制
    D.提成工资制

    答案：C
    解析：
    P443-454
    绩效薪酬的主要形式：计件工资制，佣金制。

  • 第5题：

    (2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

    A.计件工资制
    B.销售提成制
    C.结构工资制
    D.薪点工资制

    答案：B
    解析：
    P276—280
    销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制最适用于销售人员。

  • 第6题：

    使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。

    • A、计件工资制
    • B、提成工资制
    • C、技能工资制
    • D、岗位工资制

    正确答案:B

  • 第7题：

    （　）属于绩效工资制。

    • A、销售提成工资制
    • B、计件工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、计时工资制
    • E、佣金制

    正确答案:A,B,E

  • 第8题：

    (）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率

    • A、计件工资制
    • B、提成工资制
    • C、技能工资制
    • D、岗位工资制

    正确答案:B

  • 第9题：

    绩效工资制的形式包括（）。

    • A、计件工资制
    • B、提成工资制
    • C、技能工资制
    • D、岗位工资制
    • E、薪点工资制

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    单选题
    使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。
    A

    计件工资制

    B

    提成工资制

    C

    技能工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    (）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率
    A

    计件工资制

    B

    提成工资制

    C

    技能工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效工资制的形式包括（）。
    A

    计件工资制

    B

    提成工资制

    C

    技能工资制

    D

    岗位工资制

    E

    薪点工资制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）

    A.提成工资制
    B.计件工资制
    C.浮动工资制
    D.绩效工资制

    答案：A
    解析：
    佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。因此，本题应该选A。

  • 第14题：

    （ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。

    A.计件薪酬制
    B.提成制
    C.技能薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。佣金制的缺点也不容忽视：它使营销人员和企业之间产生较大的离心力。营销人员与企业的关系十分特殊：营销人员似乎成了企业与客户之间的中介商。

  • 第15题：

    （　　）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

    A.计件工资制
    B.提成制
    C.技能薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是提成薪酬制的缺点。

  • 第16题：

    现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。

    A.计件工资制
    B.佣金制
    C.薪点工资制
    D.提成工资制

    答案：C
    解析：
    绩效薪酬的主要形式：计件工资制，佣金制。

  • 第17题：

    (2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。

    A.累计计件工资制
    B.包工工资制
    C.超额计件工资制
    D.提成工资制
    E.综合计件工资制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P301—306
    计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累计计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。

  • 第18题：

    常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。

    • A、绩效工资
    • B、技能工资制
    • C、年功工资制
    • D、职务工资制

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）主要用于营销人员的工资支付。

    • A、计件工资制
    • B、提成工资制
    • C、浮动工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:B

  • 第20题：

    使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。

    • A、计件工资制
    • B、提成工资制
    • C、技能工资制
    • D、岗位工资制

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    （　）属于绩效工资制。
    A

    销售提成工资制

    B

    计件工资制

    C

    岗位技能工资制

    D

    计时工资制

    E

    佣金制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。
    A

    计件工资制

    B

    提成工资制

    C

    技能工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）主要用于营销人员的工资支付。
    A

    计件工资制

    B

    提成工资制

    C

    浮动工资制

    D

    绩效工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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