（ ）主要用于营销人员的工资支付。A．计件工资制B．提成工资制C．浮动工资制D．绩效工资制

题目

（ ）主要用于营销人员的工资支付。

A．计件工资制

B．提成工资制

C．浮动工资制

D．绩效工资制

相似考题

1.（ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制

2.最适用于销售人员的工资制度是( )。A．计件工资制B．销售提成制C．结构工资制D．薪点工资制

3.主要用于营销人员的工资支付。A. 计件工资制B．提成工资制C．浮动工资制D．绩效工资制

4.最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A．计件工资制B．销售提成制C．结构工资制D．薪点工资制

参考答案和解析
正确答案：B
提成工资制又称佣金制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。决定营销人员的工资量主要有销售量和提成比例两个变量。
更多“( )主要用于营销人员的工资支付。A.计件工资制B.提成工资制 C.浮动工资制D.绩效工资制 ”相关问题

  • 第1题：

    使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。

    A．计件工资制

    B．提成工资制

    C．技能工资制

    D．岗位工资制


    正确答案：B
    B【解析】提成工资制可以使营销人员和企业之间产生较大离心力。

  • 第2题：

    ()属于绩效工资制。

    A:佣金制
    B:计件工资制
    C:岗位技能工资制
    D:计时工资制
    E:销售提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    现在企业主要的绩效工资形式有：(1)计件薪酬制（计件工资制）；(2)佣金制（提成制）。

  • 第3题：

    最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

    A.计件工资制
    B.销售提成制
    C.结构工资制
    D.薪点工资制

    答案：B
    解析：
    销售提成制是根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算出来的。适用对象是销售人员。A项，计件工资制是以完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资，员工计件工资=产品量(工作量)×计件单价；C项，结构工资制是将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资；D项，薪点工资制是用点数和点值来确定员工的工资，即员工的工资由薪点数乘以点值确定。

  • 第4题：

    下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）

    A.提成工资制
    B.计件工资制
    C.浮动工资制
    D.绩效工资制

    答案：A
    解析：
    佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。因此，本题应该选A。

  • 第5题：

    最适用于销售人员的工资制度是（ ）


    A.计件工资制
    B.销售提成制
    C.结构工资制
    D.薪点工资制

    答案：B
    解析：
    销售提成制是根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算出来的。提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。

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