事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。

题目

事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。

相似考题

1.下列工资项目需要根据别的工资项目通过一定的计算得到的是_______。A、岗位工资B、事假扣款C、事假天数D、病假天数

2.用户名：15；账套：801：操作日期：2013年1月31日在“正式人员1”工资类别下，录入工资变动数据 姓名：李小方事假天数：5

3.计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。A:职工本人的月工资除以月工作日天数 B:职工本人的月工资除以月计薪天数 C:职工本人的月基本工资除以月工作日天数 D:职工本人的月基本工资除以月计薪天数

4.用户名：15；账套：801；操作日期：2013年1月1日在“正式人员1”工资类别下，录入工资变动数据。 姓名：王振江；事假天数：3

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    定义工资计算公式。岗位工资=固定工资+浮动工资事假扣款=事假天数*30




    答案：
    解析：

    【参考步骤】登录账套——单击工资——选择工资类别——单击工资——设置——工资项目设置——公式设置——工资项目中增加岗位工资，鼠标移到右侧空白处，从下方的工资项目中点击固定工资，运算符号点击加号，点击浮动工资，公式确认。事假扣款公式也是同样的步骤。


  • 第2题：

    员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。

    • A、15
    • B、20
    • C、10
    • D、5

    正确答案:A

  • 第3题：

    生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以作业天数的工资，包括（）调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在（）的工资及产、婚、丧假期的工资。

    • A、职工学习、培训期间的工资
    • B、辅助劳动工资
    • C、12个月以内
    • D、6个月以内

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。

    • A、专职委员，三个，扣发
    • B、专职委员，两个，照发
    • C、非专职委员，两个，扣发
    • D、非专职委员，三个，照发

    正确答案:D

  • 第5题：

    全年病休在6个月以内的，基本工资（包括技能工资和岗位工资）照发。病休连续超过6个月的，从第7个月起，医疗期内工资待遇按本人原基本工资的（）计发。

    • A、10%
    • B、30%
    • C、60%
    • D、90%

    正确答案:C

  • 第6题：

    当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（），按请假天数计算扣发。

    • A、技能工资
    • B、未纳入捆绑的岗位工资
    • C、生产奖
    • D、工龄工资

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（），按请假天数计算扣发。
    A

    技能工资

    B

    未纳入捆绑的岗位工资

    C

    生产奖

    D

    工龄工资


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下面的工资项目中，一般不设置为清零项目的是（）
    A

    扣款合计

    B

    事假天数

    C

    实发工资

    D

    基本工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是（　）。
    A

    赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资

    B

    钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资

    C

    孙某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的

    D

    李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（）。

    • A、年制度工作日=248天
    • B、月制度工作日=20.83天/月
    • C、月计薪天数=21.85天/月
    • D、日工资=月工资收入÷月计薪天数
    • E、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    职工协商代表因参加协商占用生产或者工作时间，其（），其他待遇不受影响。

    • A、事假工资
    • B、80%工资
    • C、工资照发
    • D、旷工扣发工资

    正确答案:C

  • 第17题：

    下面的工资项目中，一般不设置为清零项目的是（）

    • A、扣款合计
    • B、事假天数
    • C、实发工资
    • D、基本工资

    正确答案:D

  • 第18题：

    事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以作业天数的工资，包括（）调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在（）的工资及产、婚、丧假期的工资。
    A

    职工学习、培训期间的工资

    B

    辅助劳动工资

    C

    12个月以内

    D

    6个月以内


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    工资原始数据录入中的计算数字可由系统自动计算生成，如（）等。
    A

    病假工资

    B

    请假天数

    C

    事假工资

    D

    扣款合计


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于各类标准工作时间的计算错误的有（）。
    A

    年制度工作日=248天

    B

    月制度工作日=20.83天/月

    C

    月计薪天数=21.85天/月

    D

    日工资=月工资收入÷月计薪天数

    E

    小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）


    正确答案： B,C
    解析： A项：年制度工作日=365-104（休息日）-11（法定节假日）=250（天）。C项：月计薪天数=（365-104）÷12=21.75（天/月）。

  • 第23题：

    判断题
    工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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