当前分类： 中级人力资源
问题：下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。...
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问题：导致女性劳动力参与率下降的因素是（ ）。...
问题：单选题企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ）。A 专业化程度B 规范化程度C 职业化程度D 制度化程度...
问题：针对文化传统观念冲突产生的障碍，我们业内建议的克服方法是()...
问题：工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。[2013年真题]...
问题：通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（ ）。...
问题：下列各项中，属于美国劳工部所界定的失业人口的有（）。...
问题：简要分析计件工资的优缺点。...
问题：职位评价方法中，（ ）需要预先设定一套提供参考的等级标准，再将各待定登记的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别。...
问题：关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。...
问题：战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（）。...
问题：从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。...
问题：在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（ ）。...
问题：多选题以下属于劳动力流动的影响因素的有()。A企业的规模B劳动者的年龄C企业的组织文化D企业所处的位置E企业的成立时间...
问题：制定工作标准的前提（）...
问题：实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（ ）。...
问题：关于工伤保险缴费的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]...
问题：薪酬战略的特征是什么？...
问题：最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。...
问题：集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ ）。...
