多选题以下属于劳动力流动的影响因素的有()。A企业的规模B劳动者的年龄C企业的组织文化D企业所处的位置E企业的成立时间

本题考查影响劳动力流动的企业因素。

影响劳动力流动的企业因素：

（1）企业规模：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低

（2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高

（3）企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失

所以A、B、D项对应上述因素，正确。

C项为影响劳动力流动的市场周期因素，错误。本题为选非题。

本题考查劳动力流动的影响因素。一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越低。

本题考查影响劳动力流动的主要因素。

影响劳动力流动的主要因素包括：

劳动者因素：

（1）劳动者的年龄：劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率

（2）劳动力的任职年限：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

（3）劳动者的性别：女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。

企业因素：

（1）企业规模：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低

（2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高

（3）企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失

市场周期因素：

（1）劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱

（2）当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升

（3）衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率

社会因素：

（1）社会对于流动的态度、流动的传统习惯

（2）不同国家的社会制度

所以ABCE与上述相符，正确，E为干扰项，教材中未体现，错误。

故此题正确答案为ABCD。

本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。

本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。

影响劳动力流动的劳动者因素：

（1）劳动者的年龄：劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率

（2）劳动力的任职年限：其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

（3）劳动者的性别：女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短

所以A、C、D项对应上述因素，正确

B、E项，地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。错误。

本题考查影响劳动力流动的企业因素。企业所处的地理位置实际上决定了企业 员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。

影响劳动力流动的企业因素有：企业规模；企业所处的地理位置；企业的组织文化以及领导风格等。

本题考查劳动力流动的主要影响因素。企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。