单选题使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（ ）。A 特殊培训B 一般培训C 在岗培训D 离职培训

题目
单选题
使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（  ）。
A

特殊培训

B

一般培训

C

在岗培训

D

离职培训

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1.对一般培训和特殊培训的区分的意义有( )。A．它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费B．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高C．一般培训不一定提高受训者所有企业的劳动生产率D．它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工E．受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔，思维能力的增强而逐步得到提高

2.用人单位应对劳动者进行(),使劳动者知悉工作场所存在的职业病危害。A.上岗前的职业卫生培训B.在岗期间的定期职业卫生培训C.离岗时职业卫生培训

3.一般培训与特殊的培训的区别是( )。A．一般培训所带来的技能对所有企业都有用B．一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率C．特殊培训的成本由员工承担D．特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高

4.下列属于一般培训与特殊培训的区别是（ ）。A．一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率B．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用C．一般培训所培养的技能对所有企业都有用D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E．A、D两项正确

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  • 第1题：

    一般培训与特殊培训的区别在于（ ）。

    A．一般培训所培养的技能对所有企业都有用

    B．一般培训不一定提高受训者所有企业的劳动生产率

    C．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用

    D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高


    正确答案：AC

  • 第2题：

    资本家追求超额剩余价值，全社会劳动生产率就会提高。据此，超额剩余价值是（ ）。

    A.社会所有企业提高劳动生产率的结果
    B.一个部门的所有企业同时都能获得的
    C.个别企业提高劳动生产率的结果
    D.不同部门的所有企业同时都能获得的

    答案：C
    解析：
    剩余价值就是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值，它是雇佣工人在剩余劳动时间支出的剩余劳动的凝结。超额剩余价值是指单个资本家通过提高劳动生产率使商品的个别价值低于社会价值而比一般资本家多得的那部分价值。故而，超额剩余价值只能是个别企业提高劳动生产率的结果。

  • 第3题：

    关于在职培训的说法，错误的是（ ）。

    A.在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
    B.—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
    C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
    D.在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式

    答案：D
    解析：
    在职培训对于工人的技能学习来说，是最普遍、最主要的方式，而不是知识学习。

  • 第4题：

    弱帕累托原则认为：只有当所有人的状况都变好，社会福利才有所提高。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    电子商务企业进行岗位培训的特点包括（）。

    • A、技术岗位的知识更新迅速
    • B、管理岗位在培训时一般不需要强调计算机知识的运用
    • C、对于培训负责人的要求很高
    • D、所有类型的电子商务企业都具有相同的培训模式

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    获得超额剩余价值的前提条件是（）。

    • A、社会劳动生产率的提高
    • B、个别企业劳动生产率的提高
    • C、所有企业劳动生产率的提高
    • D、所有的企业的劳动时间缩短

    正确答案:B

  • 第7题：

    在企业进行集中培训时，所有新员工无论将从事什么工作，都接受同样内容的培训。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    关于在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    一般在职培训是劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高

    B

    特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

    C

    一般培训与特殊培训在企业中很容易将其严格区分开来

    D

    一般培训和特殊培训均需要员工和企业共同投资

    E

    一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（  ）。
    A

    在自愿离职的情况下，员工的劳动力流动是没有成本的

    B

    劳动力流动对于企业和劳动者各有利弊

    C

    资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

    D

    有经验的员工离职通常会导致企业增加培训新员工的成本


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于在职培训的说法，正确的是（  ）。
    A

    特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

    B

    绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

    C

    一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用

    D

    在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（　）。
    A

    企业更愿意投资于一般培训

    B

    一般培训所培养的技能对所有企业都有用

    C

    一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率

    D

    特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高

    E

    特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查在职培训。一般培训是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用处时的情况。企业一般不愿意投资于一般培训。所以选项ACD错误。

  • 第12题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（  ）：
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响

    C

    在职培训对于企业行为和员工行为都有影响

    D

    在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    关于同工同酬原则的说法，正确的是()。

    A:所有的劳动者都获得相同的工资
    B:利润相同的企业支付相同水平的工资
    C:完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资
    D:男性和女性劳动者都获得相同的工资

    答案：C
    解析：
    对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。

  • 第14题：

    下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。

    A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
    B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
    C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
    D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

    答案：C
    解析：
    一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。特殊培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会使自己的生产率得到提高。

  • 第15题：

    使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（ ）。

    A.特殊培训
    B.—般培训
    C.在岗培训
    D.离职培训

    答案：B
    解析：
    本题考査在职培训类型。一般培训使劳动者对所有企业的劳动生产率都有所提髙。

  • 第16题：

    充分就业是指所有劳动者都就业。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    广东LG电子公司积极创新，推出培训晋升、苦恼商谈机制，为员工创造“知识资本”，畅通利益诉求渠道。这种机制创新有助于（） ①使劳动者都成为经营者 ②提高企业经济效益 ③开阔劳动者的成长空间 ④提高社会保障水平

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①④
    • D、②③

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列选项中，关于职业培训的说法正确的是（）。

    • A、用人单位确定职业分类，实行职业资格证书人证
    • B、国家应当有计划地对劳动者进行培训
    • C、国家鼓励但不支持有条件的企业、事业组织和个人进行各种形式的职业培训
    • D、所有劳动者，上岗前必须经过培训

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    弱帕累托原则认为：只有当所有人的状况都变好，社会福利才有所提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    IS审计师发现并不是所有的员工都知道企业的信息安全政策IS审计师可以得出的结论是（）。
    A

    这种无知有可能导致意外泄漏敏感资料

    B

    信息安全并非对所有功能都是关键的

    C

    IS审计师应该为员工提供安全培训

    D

    D审计结果应该使管理者为员工提供持续的培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于在职培训的说法，错误的是（  ）。
    A

    在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训

    B

    一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有提高

    C

    特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

    D

    对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据资料，下列说法正确的是：
    A

    车间总产量占企业总产量比重最大的是甲车间

    B

    按工人级别来分，劳动生产率最高的是中级工

    C

    该企业最应当加强对丁车间人工的劳动生产率培训

    D

    只有丙车间的劳动生产率低于所在企业的平均劳动生产率


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    获得超额剩余价值的前提条件是（）。
    A

    社会劳动生产率的提高

    B

    个别企业劳动生产率的提高

    C

    所有企业劳动生产率的提高

    D

    所有的企业的劳动时间缩短


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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