不定项题公司为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（）。A组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新B强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的C不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化D一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

题目
不定项题
公司为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（）。
A

组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新

B

强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

C

不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化

D

一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

相似考题

1.为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下面关于二者之间关系的陈述，正确的是( )。A．组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新B．强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的C．不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化D．一般来说，员工多样化程度高，以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

2.下列关于寿险公司组织设计的说法中， 正确的是( )。①. 寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现②. 在同等情况下， 寿险公司设计的管理层级越少， 则管理幅度也越小③. 寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥④. 寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作A. ①、 ③B. ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ②、 ③、 ④

3.关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的是（ ）。A．组织理论包括组织设计理论B．组织理论被称为广义的组织理论C．组织设计理论被称为大组织理论D．组织理论与组织设计理论外延不同E．组织理论与组织设计理论外延相同

4.关于组织设计的陈述，正确的是( )。A．只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B．只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C．古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D．现代的组织设计理论只针对组织运行制度

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
更多“公司为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（”相关问题

  • 第1题：

    关于组织理论与组织设计理论．说法正确的是（ ）。

    A．组织理论包括组织设计理论

    B．组织理论被称为广义组织理论

    C．组织设计理论被称为大组织理论

    D．组织理论与组织设计理论外延不同

    E．组织理论与组织设计理论外延相同


    正确答案：ABD
    考点：教材教程第1页

  • 第2题：

    关于组织设计的陈述，正确的是（）。

    A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计

    B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计

    C.古典的组织设计理沦只包含组织结构设计

    D.现代盼组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

    E.组织设计影响组织文化的形成


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，正确的是（ ）。

    A．组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化，

    B．管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性

    C．以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化

    D．个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神


    正确答案：C

  • 第4题：

    下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有()

    A:组织理论包括组织设计理论
    B:组织设计理论被称为狭义组织理论
    C:组织设计理论被称为大组织理论
    D:组织理论与组织设计理论外延不同
    E:组织理论与组织设计理论外延相同

    答案：A,B,D
    解析：
    组织理沦义被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题，如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等.都属于其研究对象。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论则被称作为狭义的组织理沦或小组织理论，它主要研究企业组织结构的没计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。故本题选。ABD。

  • 第5题：

    共用题干
    某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造.公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化.为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革.双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设.

    为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系.下列关于二者之间关系的陈述，正确的是().
    A:组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
    B:强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
    C:不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
    D:般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为

    答案：B,C,D
    解析：
    84.本题考查组织结构设计的特征因素.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能.
    85.本题考查组织结构设计的权变因素.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是公司战略、人员素质.
    86.本题考查管理层次与管理幅度的关系.管理层次与管理幅度存在反比的数量关系，所以选项B错误.
    87.本题考查组织设计与组织文化的关系.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨.所以选项A错误.

  • 第6题：

    下列关于组织设计内容的说法，错误的是( )。

    A.组织设计应根据拟建立的组织的特定目标进行
    B.组织设计不需要确定组织的资源
    C.组织设计应明确组织中各成员的职责及其相互关系
    D.组织结构设计是组织设计的内容之一

    答案：B
    解析：

  • 第7题：

    下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（　　）。

    A． 组织理论包括组织设计理论
    B． 组织设计理论被称为狭义组织理论
    C． 组织设计理论被称为大组织理论
    D． 组织理论与组织设计理论外延不同
    E． 组织理论与组织设计理论外延相同

    答案：A,B,D
    解析：
    组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等，都属于其研究对象。组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。组织设计理论则被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。

  • 第8题：

    关于组织设计的陈述，正确的是（）。

    • A、只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
    • B、只对运行制度进行的设计称为动态组织设计
    • C、古典的组织设计理论只包含组织结构设计
    • D、现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
    • E、组织设计影响组织文化的形成

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    关于组织设计的陈述，正确的是（）

    • A、只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
    • B、只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
    • C、古典的组织设计理论只包含组织结构设计
    • D、现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

    正确答案:A,C,D

  • 第10题：

    某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。 为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（　）。

    • A、组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
    • B、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
    • C、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
    • D、一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

    正确答案:B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    关于组织设计的陈述，正确的是（）。
    A

    只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

    B

    只对运行制度进行的设计称为动态组织设计

    C

    古典的组织设计理论只包含组织结构设计

    D

    现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

    E

    组织设计影响组织文化的形成


    正确答案： C,D
    解析： 组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的，只对组织结构的设计进行研究；现代的组织设计理论是动态的，它包含组织结构设计和运行制度设计两个方面。组织设计影响组织文化的形成，在进行组织设计时应考虑企业想要形成什么样的文化宗旨，并进行适合于这种文化发展的组织设计。

  • 第12题：

    多选题
    某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是()。
    A

    组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新

    B

    强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

    C

    不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化

    D

    一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查组织设计与组织文化的关系。组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。所以选项A错误。

  • 第13题：

    为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（ ）。

    A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新

    B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

    C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化

    D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值


    正确答案：BCD

  • 第14题：

    关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。

    A．只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计

    B．只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计

    C．古典的组织设计理论只包含组织结构设计

    D．现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

    E．组织设计影响组织文化的形成


    正确答案：ACD

  • 第15题：

    关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（ ）。

    A.组织理论被称为大组织理论
    B.组织理论与组织设计理论外延相同
    C.组织设计理论被称为小组织理论
    D.组织理论包括组织设计理论
    E.组织理论与组织设计理论外延不同 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    组织理论又称广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计。因此，组织理论与组织设计理论在外延上是不同的，从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论。因此，本题应该选ACDE。

  • 第16题：

    下列关于质量计划与施工组织设计、技术交底的关系的表述，正确的有()。

    A、质量计划必须作为施工组织设计的一部分，不可以单独编写
    B、施工组织设计一般覆盖了质量计划的基本要求
    C、施工组织设计与质量计划两者相辅相成，互相支撑
    D、施工组织设计是项目实施的技术、方法和资源安排等的综合管理要求
    E、技术交底是根据施工组织设计和质量计划等要求编制的针对工序活动策划的实施性规定

    答案：B,C,D,E
    解析：
    A项，质量计划可以作为施工组织设计的一部分，也可以单独编写。BD两项，施工组织设计是施工单位实施整体项目管理的重要策划文件，是项目实施的技术、方法和资源安排等的综合管理要求，其中一般覆盖了质量计划的基本要求。C项，施工组织设计与质量计划两者是相辅相成，互相支撑的。E项，技术交底是根据施工组织设计和质量计划等要求编制的针对工序活动策划的实施性规定，内容包括：工序目标、工艺方法、工序进度要求、质量验收标准等。质量计划和施工组织设计的要求都应通过相关层次的施工技术交底予以逐一落实。

  • 第17题：

    下列关于组织设计的陈述正确的是（ ）。

    A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
    B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
    C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
    D.现代的组织设计理论只包含组织运行制度的设计

    答案：A
    解析：
    组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计。其中，静态组织设计是指只对组织结构进行的设计；动态组织设计是指同时对组织结构和运行制度进行的设计。古典的组织设计理论是静态的，只对组织结构的设计进行研究；现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。

  • 第18题：

    某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形式鼓励创新和民主参与的组织文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

    为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（　　）。
    A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
    B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
    C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
    D.一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第19题：

    以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

    A:组织设计理论有动态与静态之分
    B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
    C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
    D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

    答案：C
    解析：

  • 第20题：

    关于组织设计的基本原则，不正确的表述是（）

    • A、在组织设计中，应当明确各部门的任务和责任，以及这些部门利用人、财、物以及信息等权力
    • B、组织设计必须保证组织的目标能够层层分解，确保每个人都了解自己在总目标实现中应完成的任务
    • C、为了突出人的特点和人的能力，必须以“人人有事做”为原则
    • D、组织设计应注意组织的幅度不可过大，稳定性与适应性必须相结合

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列关于寿险公司组织设计的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现 ②．在同等情况下，寿险公司设计的管理层级越少，则管理幅度也越小 ③．寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥 ④．寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作

    • A、①、③
    • B、②、④
    • C、①、③、④
    • D、②、③、④

    正确答案:A

  • 第22题：

    关于组织设计的陈述，正确的是（）。

    • A、只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
    • B、只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
    • C、古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
    • D、现代的组织设计理论只针对组织运行制度

    正确答案:A

  • 第23题：

    不定项题
    公司为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（  ）。
    A

    组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新

    B

    强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

    C

    不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化

    D

    一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    关于组织设计与组织文化之间关系的是说法，正确的是（  ）。
    A

    组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

    B

    强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

    C

    高度的规范化有利于形成鼓励多样化，革新的组织文化

    D

    级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

    E

    管理层次多，结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策


    正确答案： A,E
    解析：

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