多选题人民法院对劳动争议仲裁委员会做出的生效的（）有权予以强制执行。A裁决书B调解书C开庭通知D补正通知E协议书

题目
多选题
人民法院对劳动争议仲裁委员会做出的生效的（）有权予以强制执行。
A

裁决书

B

调解书

C

开庭通知

D

补正通知

E

协议书

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1.：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是（ ）。A．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序B．如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行C．当事人可以直接向人民法院提出诉讼D．劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。( )

3.人民法院对劳动争议仲裁委员会做出的生效的（ ）有权予以强制执行。A．裁决书B．调解书C．开庭通知D．补正通知

4.《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A．申请劳动争议仲裁委员会强制执行B．申请劳动行政部门强制执行C．申请人民法院强制执行D．申请工商行政部门强制执行

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  • 第1题：

    劳动争议诉讼的条件包括()。

    A.双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    B.劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼
    C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
    D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
    E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动争议诉讼的条件： 1、双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 3、劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 4、用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 5、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。 6、依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 7、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 8、劳动者依据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 9、劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的。

  • 第2题：

    我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）。

    A、劳动争议调解委员会强制执行
    B、劳动争议仲裁委员会强制执行
    C、人民法院强制执行
    D、劳动行政部门强制执行

    答案：C
    解析：
    2017年版教材P149

    《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

  • 第3题：

    有权确认劳动合同无效的机关是()

    A、用人单位的上级主管部门
    B、劳动争议仲裁委员会或者人民法院
    C、企业劳动争议调解委员会
    D、工会

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第26条第2款规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第4题：

    工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权请求以下哪个部门依法予以解决处理？（）

    • A、人民政府或者有关部门
    • B、劳动争议调解委员会
    • C、劳动争议仲裁委员会
    • D、人民法院

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议，以（）的身份，对争议事项在事实上做出判断，在权利义务做出裁决。

    • A、仲裁委员会
    • B、第三者
    • C、劳动管理机关

    正确答案:B

  • 第6题：

    有权确认劳动合同无效的机构有（）。

    • A、劳动管理部门
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、人民法院
    • D、劳动争议调解委员会

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）。

    • A、劳动争议调解委员会强制执行
    • B、劳动争议仲裁委员会强制执行
    • C、人民法院强制执行
    • D、劳动行政部门强制执行

    正确答案:C

  • 第8题：

    劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。

    • A、调解委员会
    • B、仲裁委员会
    • C、人民法院
    • D、行政机关

    正确答案:C

  • 第9题：

    《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。

    • A、申请劳动争议仲裁委员会强制执行
    • B、申请劳动行政部门强制执行
    • C、申请人民法院强制执行
    • D、申请工商行政部门强制执行

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）。
    A

    劳动争议调解委员会强制执行

    B

    劳动争议仲裁委员会强制执行

    C

    人民法院强制执行

    D

    劳动行政部门强制执行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向()申请强制执行。
    A

    调解委员会

    B

    仲裁委员会

    C

    人民法院

    D

    行政机关


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列各项对劳动仲裁的表述中，正确的有（　）。
    A

    劳动争议当事人可以不经过劳动仲裁而向人民法院提起诉讼

    B

    劳动争议仲裁不收费

    C

    劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障

    D

    劳动仲裁的法律依据是《仲裁法》


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第13题：

    人民法院对劳动争议仲裁委员会做出的生效的（ ）有权予以强制执行。

    A.裁决书
    B.调解书
    C.开庭通知
    D.补正通知
    E.协议书

    答案：A,B
    解析：
    本题考查劳动争议诉讼。
    强制执行是指人民法院根据当事人的请求，依照法律规定的程序，运用国家强制力，强制对方当事人履行已生效的民事判决、裁定和调解书，刑事判决、裁定中的财产部分以及法律规定的其他法律文书所规定的义务保证这些判决、裁定及其他法律文书规定的内容得以实现的司法活动。

  • 第14题：

    在发生劳动争议时，劳动者有权提请（ ）调解和仲裁。

    A.工会
    B.劳动争议调解委员会
    C.劳动社保部门
    D.劳动争议仲裁委员会
    E.人民法院

    答案：B,D
    解析：
    发生劳动争议时，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决；也可要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商，劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。

  • 第15题：

    对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    劳动争议仲裁（）费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。


    正确答案:不收

  • 第17题：

    工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

    • A、劳动争议仲裁委员会
    • B、劳动争议调解委员会
    • C、人民政府劳动行政部门
    • D、人民政府或者有关部门

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动合同的无效只能由（）确认。

    • A、劳动争议仲裁委员会
    • B、人民法院
    • C、劳动争议仲裁委员会和人民法院
    • D、劳动争议调解委员会

    正确答案:C

  • 第19题：

    在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

    • A、劳动行政部门
    • B、工会
    • C、劳动争议仲裁委员会
    • D、职工
    • E、人民法院

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，（）

    • A、只能由行政机关解决
    • B、可以直接向人民法院起诉
    • C、应先申请劳动争议仲裁委员会解决
    • D、对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，还可向人民法院起诉

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    多选题
    有权确认劳动合同无效的机构有（）。
    A

    人民法院

    B

    劳动管理部门

    C

    劳动争议调解委员会

    D

    劳动争议仲裁委员会


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动合同的无效只能由（）确认。
    A

    劳动争议仲裁委员会

    B

    人民法院

    C

    劳动争议仲裁委员会和人民法院

    D

    劳动争议调解委员会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）。
    A

    劳动争议调解委员会强制执行

    B

    劳动争议仲裁委员会强制执行

    C

    人民法院强制执行

    D

    劳动行政部门强制执行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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