单选题一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。A 内部一致性信度B 内容效度C 效标效度D 构想效度

题目
单选题
一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。
A

内部一致性信度

B

内容效度

C

效标效度

D

构想效度

相似考题

1.效度又被称为一种测试的内部一致性程度或稳定性程度， 它是对任何一种测试工具的最基本要求。( )

2.组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫()A、工作分析B、绩效评估C、职务说明D、薪酬制度

3.关于绩效的说法，错误的是（　　）。A．绩效是对工作行为和工作结果的一种反映 B．绩效在一定程度上反映了员工的素质 C．绩效是组织对员工个人的一种承诺 D．个人绩效是企业绩效实现的根基

4.()又称为有效性或正确性,指一种甄选技术能够真正衡量所要衡量对象的程度。A.指标信度B.重测信度C.指标效度D.构思效度

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
更多“一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（）。”相关问题

  • 第1题：

    一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。

    A.内部一致性信度
    B.内容效度
    C.效标效度
    D.构想效度

    答案：C
    解析：
    效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

  • 第2题：

    (2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

    A.被试者明显的行为
    B.被试者实际的操作
    C.被试者工作效率
    D.被试者的心理素质
    E.书面测试无法准确测试的项目

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P91
    情境模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试(如智力测试与心理测试)中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

  • 第3题：

    能量控制安全锁定、挂标签和测试是指将包含一种或多种可能对员工造成伤害的能量的设备置于安全状态，确保员工能够安全工作的一种控制措施（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

    • A、被试者明显的行为
    • B、被试者实际的操作
    • C、被试者工作效率
    • D、被试者的心理素质
    • E、书面测试无法准确测试的项目

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    特质指标的适用范围是（）

    • A、适用于对未来的工作潜力做出预测
    • B、适用于对现时的工作能力做出预测
    • C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位
    • D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

    正确答案:A

  • 第6题：

    一种综合运用多种评价技术对被评价人员进行全面了解的程序称为（）。

    • A、心理测试
    • B、身体测试
    • C、工作样本法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

    • A、绩效
    • B、评价
    • C、绩效考核
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。
    A

    关键事件法

    B

    行为尺度评定量表法

    C

    不良事故考核法

    D

    工作标准法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
    A

    被试者明显的行为

    B

    被试者实际的操作

    C

    被试者工作效率

    D

    被试者的心理素质

    E

    书面测试无法准确测试的项目


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    效度又被称为一种测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测试工具的最基本要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（  ）。
    A

    内容效度

    B

    一致性效度

    C

    构想效度

    D

    效标效度


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    能量控制安全锁定、挂标签和测试是指将包含一种或多种可能对员工造成伤害的能量的设备置于安全状态，确保员工能够安全工作的一种控制措施（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。

    A.复本信度
    B.分半效度
    C.重测信度
    D.预测效度

    答案：A
    解析：
    选项A正确。复本信度：采用两个测验复本（功能相同但题目内容不同），来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。

  • 第14题：

    情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。


    A.被试者明显的行为

    B.被试者实际的操作

    C.被试者工作效率

    D.被试者的心理素质

    E.书面测试无法准确测试的项目

    答案：A,B,C,E
    解析：
    情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）中无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

  • 第15题：

    以抵押、质押或保证担保方式中一种或多种组合申请授信的称为（）。


    正确答案:综合授信

  • 第16题：

    进行一种或多种测试工作的行为为（）

    • A、检测
    • B、测试
    • C、检验
    • D、验证

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下关于小组工作的论述，正确的有（）

    • A、小组工作是一种群体活动或经验
    • B、小组工作是一个全体工作的过程
    • C、小组工作是社会工作的专业方法之一
    • D、小组工作是一种治疗或援助
    • E、小组工作又称为团体工作或团体社会工作

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

    • A、绩效
    • B、绩效管理
    • C、绩效考核
    • D、绩效计划

    正确答案:A

  • 第19题：

    工作抽样是指给申请者提供一项职务的缩样复制物，让他们完成该项职务的一种或多种核心任务的人员甄选手段。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    （  ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
    A

    内容效度

    B

    效标效度

    C

    构想效度

    D

    同时效度


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    特质指标的适用范围是（）
    A

    适用于对未来的工作潜力做出预测

    B

    适用于对现时的工作能力做出预测

    C

    适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位

    D

    适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    ()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
    A

    绩效

    B

    绩效管理

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效的概念。绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效的说法，错误的是（　　）。[2015年真题]
    A

    绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

    B

    绩效在一定程度上反映了员工的素质

    C

    绩效是组织对员工个人的一种承诺

    D

    个人绩效是企业绩效实现的根基


    正确答案： C
    解析：
    绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。C项，从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。

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