问答题简述影响薪酬预算的宏观环境。

题目
问答题
简述影响薪酬预算的宏观环境。
相似考题

1.单选题非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。A 小时B 周C 月D 双方协商的时间单位

2.多选题当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。A裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的B人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的C人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的D仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的E适用法律确有错误的

3.单选题关于股票期权的说法，正确的是（ ）。A 股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票B 股票期权适用于非上市公司C 股票期权是一种权利，也是一种义务D 股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象的

4.单选题用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A 10B 15C 20D 30

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  • 第1题：

    单选题
    假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11.5万元，问当期利息率为（　　）。
    A

    5％

    B

    10％

    C

    11.5％

    D

    15％


    正确答案： B
    解析：
    贴现公式：B0=Bn/（1+r）n，在本题中，B0=10万元，Bn=11.5万元，n=1，通过计算可得贴现率r=15％。

  • 第2题：

    单选题
    职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（　　）承担工伤保险责任。[2011年真题]
    A

    借调单位

    B

    原用人单位

    C

    借调单位和原用人单位共同

    D

    职工


    正确答案： D
    解析：
    《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

  • 第3题：

    填空题
    社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、()和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

    正确答案： 工伤发生率
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    关于人力资本投资的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]
    A

    人力资本投资只有收益，没有成本

    B

    人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来

    C

    无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好

    D

    人力资本投资的投资者和获益者是同一主体


    正确答案： C
    解析：
    人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。

  • 第5题：

    多选题
    下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是（　）。
    A

    平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量

    B

    周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求

    C

    周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权

    D

    长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权

    E

    劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大


    正确答案： A,E
    解析： 长期看.劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面拥有一定程度的自主权。

  • 第6题：

    单选题
    按照现行有关规定，参保人在参加农村养老保险()，当基金增值要求（个人账户计息标准）调整时，个人账户实行分段计息。
    A

    整个期间

    B

    给付期内

    C

    积累期内

    D

    受益期内


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    关于重测信度的说法，正确的是（  ）。
    A

    重测信度又称再测信度

    B

    用来考察一种测试工具在时间上的稳定性

    C

    时间间隔越长，两次测试之间的相关系数就越高

    D

    两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适

    E

    不同的评价者对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为()。
    A

    效价

    B

    动机

    C

    期望

    D

    工具


    正确答案： A
    解析： 本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价×期望×工具=动机。其中(1)效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。(2)期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。(3)工具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选D。

  • 第9题：

    单选题
    工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析()
    A

    管理者的工作岗位职责和要求

    B

    工作计划

    C

    工作结果

    D

    工作岗位性质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。
    A

    需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标

    B

    一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

    C

    完全由人力资源部门自我总结

    D

    尽量使用主观性指标


    正确答案： C
    解析： 人力资源管理活动对人力资源管理部门本身工作的评价应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩。而CD两个选项均认为人力资源管理是主观评价和自我总结，因此错误，排除选项CD；A项正确；人力资源管理部门本身的工作绩效也要被评价，因此B项错误。

  • 第11题：

    单选题
    以动作活动的方式固定下来的经验系统是（　）。
    A

    知识

    B

    动机

    C

    技能

    D

    注意力


    正确答案： B
    解析： 本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。参见教材P83

  • 第12题：

    多选题
    绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。
    A

    考评的实施 

    B

    信息反馈 

    C

    信息总结 

    D

    改进工作 

    E

    薪酬管理


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（  ）。
    A

    战略地图

    B

    目标管理

    C

    数字仪表盘

    D

    高绩效工作系统


    正确答案： A
    解析：

  • 第14题：

    不定项题
    赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采取的方式有（  ）。
    A

    计件工资

    B

    工作奖金

    C

    利润分成、按利分红

    D

    工资及奖金的兑现


    正确答案： C
    解析：

  • 第15题：

    多选题
    关于劳动力供给陈述，正确的是()。
    A

    工资率上升，劳动力供给增加

    B

    工资率下降，劳动力供给减少

    C

    工资率上升，如果收入效应大于替代效应，劳动力供给时间减少

    D

    个人劳动力供给曲线向后弯曲

    E

    劳动力供给与工资率变化无关


    正确答案： B,E
    解析： 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。与工资率上升的情况相对应，当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间则减少。本题正确答案为CD。

  • 第16题：

    单选题
    在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（　）。
    A

    知识技能

    B

    技术技能

    C

    概念技能

    D

    人际技能


    正确答案： B
    解析： 概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力，例如长期计划就需要用到概念技能。

  • 第17题：

    多选题
    垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是（）。
    A

    在短期内，个人来不及调整他们的工作计划

    B

    某些职业或技能的培训期较长

    C

    劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间

    D

    某些职业或技能的培训期较短

    E

    在封闭条件下，如果一国的劳动者已经实现了充分就业，那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给


    正确答案： E,C
    解析： 垂直形状的劳动力供给曲线首先可能与某些短期情况有关，即在短期内，尽管由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增，工资率上升，但由于个人来不及调整他们的工作计划，或者某些职业或技能的培训期较长，在短期内无法提供劳动力供给，因而劳动力供给总量不能增加。这时劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞。此外，在封闭条件下，如果一国的劳动者已经实现了充分就业，那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给了。本题正确答案为ABCE。

  • 第18题：

    单选题
    产生企业级KPI工时，找出企业业务重点的方法是（）
    A

    头脑风暴法

    B

    关键事件法

    C

    评价中心法

    D

    鱼刺分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。
    A

    工作评价

    B

    已有薪资制度

    C

    薪酬调查

    D

    企业现状及发展目标


    正确答案： C
    解析： 本题考查薪酬体系没计‘的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

  • 第20题：

    单选题
    企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的()原则。
    A

    定期化和制度化原则

    B

    客观公正原则

    C

    过程公开原则

    D

    结果公开原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效改进的方法不包括()。
    A

    六西格玛管理

    B

    ISO质量管理体系

    C

    强制分布法

    D

    卓越绩效标准


    正确答案： B
    解析： 本题考查绩效改进的方法。绩效改进的方法包括：卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系、标杆超越。选项C强制分布法属于非系统的绩效考核方法。

  • 第22题：

    单选题
    变革程序中，为了（　　），进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。
    A

    确定问题

    B

    组织诊断

    C

    实行变革

    D

    变革效果评估


    正确答案： D
    解析：
    实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在一些部门进行试行，待取得经验后再全面试行。

  • 第23题：

    填空题
    薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

    正确答案： 技能薪酬体系
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    导致第一种情况中的工资差别的主要原因是（　　）。
    A

    工会化程度不同

    B

    熟练劳动力所占比重不同

    C

    地理位置不同

    D

    劳动力供求状况不同


    正确答案： B,D
    解析：
    不同产业部门间工资差别形成的原因包括：①熟练劳动力所占比重；②技术经济特点；③发展阶段；④工会化程度；⑤地理位置。其中，在不同的产业部门中，熟练劳动力所占的比重是形成产业部门间工资差别的一个重要因素。建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高。零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。本题第一种情况是由于熟练劳动力所占比重发生变化导致的。

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