单选题在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为()。A 附加的劳动者效应B 收入效应C 替代效应D 灰心丧气的劳动者效应

题目
单选题
在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为()。
A

附加的劳动者效应

B

收入效应

C

替代效应

D

灰心丧气的劳动者效应

相似考题

1.愿在现行工资水平下工作而未能找到一份工作的工人通常被称为（）。A.非自愿失业者B.自愿失业者C.摩擦性失业者D.结构性失业者

2.在经济衰退期，当家庭中的主要收入获得者失去工作后，其他的家庭成员将临时性进入劳动力队伍，以图通过找到工作来缓解家庭收入的下降。这种现象可以被称为（ ）。A．收入效应B．灰心丧气的工人效应C．附加的工人效应D．收缩的工人效应

3.在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲 观，因而停止寻找工作，这种现象可以被称为（ ）。A．附加的工人效应B．收入效应C．替代效应D．灰心丧气的工人效应

4.在经济衰退时期,一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,从而临时退出劳动力队伍,这称为（ ）。A．收入效应B．替代效应C．附加工人效应D．灰心丧气的工人效应

更多“在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为()。”相关问题

  • 第1题：

    在一些场合，有别人在场时，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称为社会懒惰行为。()


    参考答案：错

  • 第2题：

    在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()工资。

    A:绩效
    B:效率
    C:计件
    D:计时

    答案：B
    解析：
    效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，而不是仅仅支付市场通行工资率，主要的一个假设是高工资往往能够带来高生产率。

  • 第3题：

    共用题干
    小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：

    小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在()工资差别。
    A:补偿性
    B:技能性
    C:竞争性
    D:垄断性

    答案：A
    解析：
    补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
    选项C，有着较大规模的企业要对自己的员工进行监督是十分困难的，必须依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。
    通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，这是由于：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会；②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工们高度地相互依赖和遵守纪律；③大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会；④岗位空缺的出现对于规模较大的企业而言是成本很高的。

  • 第4题：

    小吕在大学毕业后，认为找工作时不仅需要考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

    关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是（ ）。

    A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
    B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
    C.这种高工资有助于降低员工的离职率
    D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

    答案：B,C,D
    解析：
    【知识点】效率工资。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，有三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率；第三，高工资往往能够更容易让人产生公平感。故选B,C,D

  • 第5题：

    当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（　　）。

    A.附加的劳动者效应
    B.灰心丧气的劳动者效应
    C.弥补的劳动者效应
    D.无可奈何的劳动者效应

    答案：B
    解析：
    当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，便是灰心丧气的劳动者效应。灰心丧气的劳动者效应与附加的劳动者效应在作用方向上是相反的。

  • 第6题：

    在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（）。

    • A、附加的劳动者效应
    • B、收入效应
    • C、替代效应
    • D、灰心丧气的劳动者效应

    正确答案:D

  • 第7题：

    悲观性劳动力假说认为（）

    • A、经济衰退时期二级劳动力参与率增加
    • B、经济衰退时期二级劳动力参与率减少
    • C、经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在正向关系
    • D、经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在负向关系

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    定基比发展速度也叫总速度。是报告期水平与某一固定时期水平之比，表明这种现象在较长时期内总的发展速度。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。

    • A、绩效工资
    • B、效率工资
    • C、计件工资
    • D、计时工资

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（　　）。
    A

    附加的劳动者效应

    B

    灰心丧气的劳动者效应

    C

    弥补的劳动者效应

    D

    无可奈何的劳动者效应


    正确答案： A
    解析：
    当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，便是灰心丧气的劳动者效应。灰心丧气的劳动者效应与附加的劳动者效应在作用方向上是相反的。

  • 第11题：

    单选题
    在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（）。
    A

    附加的劳动者效应

    B

    收入效应

    C

    替代效应

    D

    灰心丧气的劳动者效应


    正确答案： A
    解析： 本题考查灰心丧气的劳动者效应的含义。灰心丧气的劳动者效应是指在经济衰退时期，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。

  • 第12题：

    单选题
    按照凯恩斯的理论，“在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作”，这句话是指（）
    A

    充分就业

    B

    灵活就业

    C

    自愿就业

    D

    饱满就业


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能够在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为（ ）。

    A．搭便车现象

    B．机会主义现象

    C．攀比现象

    D．资产滥用现象


    正确答案：A

  • 第14题：

    共用题干
    小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：

    小钱发现的第二种情况表明()。
    A:支付明显超过市场水平的高工资的企业是在实行效率工资
    B:支付较高工资的企业在吸引和留住员工方面有优势
    C:支付较高工资的企业往往需要加强对员工的监督
    D:当员工愿意长期在组织中工作时，较高的工资更能起到激励员工的作用

    答案：A,B,D
    解析：
    补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
    选项C，有着较大规模的企业要对自己的员工进行监督是十分困难的，必须依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。
    通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，这是由于：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会；②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工们高度地相互依赖和遵守纪律；③大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会；④岗位空缺的出现对于规模较大的企业而言是成本很高的。

  • 第15题：

    小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，而且考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资．而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作。让他没有想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。
    关于企业支付的超过市场均衡工资水平的高工资的说法，正确的是()。

    A.企业支付的这种高工资称为绩效工资
    B.这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
    C.这种高工资有助于降低员工的离职率
    D.这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

    答案：B,C,D
    解析：
    企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是效率工资。这种高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率：往往能够更容易让人产生公平感。要想使效率工资能够产生对生产率的促进作用，通常需要具备一个条件，即劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。

  • 第16题：

    在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（　　）。

    A.绩效工资
    B.效率工资
    C.计件工资
    D.计时工资

    答案：B
    解析：
    如果企业把支付给员工的工资提高到他们能够在别处获得的工资水平以上，那么对于企业而言，虽然会带来收益，但也会增加成本。在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润。如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平，这种高于市场水平的工资就是效率工资。不过，这只在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下才有效。

  • 第17题：

    在经济衰退中“气馁工人”效应产生是因为（）

    • A、劳动力有在衰退中趋于增加
    • B、寻找工作的预期收益相对于家庭生产的预期收益下降
    • C、夫妻一方对另一方的工作前景失去信心并决定去寻找工作
    • D、工人由于他们的储蓄耗尽而失望决定去寻找工作

    正确答案:B

  • 第18题：

    在经济衰退时期，一些失业丁人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（　）。

    • A、附加的劳动者效应
    • B、收入效应
    • C、替代效应
    • D、灰心丧气的劳动者效应

    正确答案:D

  • 第19题：

    把"在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作"的状态叫做充分就业的是（）

    • A、刘易斯
    • B、萨缪尔森
    • C、萨伊
    • D、凯恩斯

    正确答案:D

  • 第20题：

    愿在现行工资水平下工作而未能找到一份工作的工人通常被称为（）。

    • A、非自愿失业者
    • B、自愿失业者
    • C、摩擦性失业者
    • D、结构性失业者

    正确答案:A

  • 第21题：

    按照凯恩斯的理论，“在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作”，这句话是指（）

    • A、充分就业
    • B、灵活就业
    • C、自愿就业
    • D、饱满就业

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    悲观性劳动力假说认为（）
    A

    经济衰退时期二级劳动力参与率增加

    B

    经济衰退时期二级劳动力参与率减少

    C

    经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在正向关系

    D

    经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在负向关系


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    把"在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作"的状态叫做充分就业的是（）
    A

    刘易斯

    B

    萨缪尔森

    C

    萨伊

    D

    凯恩斯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在经济衰退时期，一些失业丁人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（　）。
    A

    附加的劳动者效应

    B

    收入效应

    C

    替代效应

    D

    灰心丧气的劳动者效应


    正确答案： D
    解析： 本题考查灰心丧气的劳动者效应的含义。

相关内容