当前分类: 06091薪酬管理
问题:关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬...
查看答案
问题:简述绩效薪酬制度的缺陷。...
问题:制定工资等级制度的基本原则是什么?...
问题:宽带型薪酬结构开始出现的时间是()A、20世纪50年代末B、20世纪70年代末C、20世纪80年代末D、20世纪90年代末...
问题:()时期,我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主义工资制。A、国民经济恢复时期B、从“一五”期间到“文化大革命”C、从改革开放至《劳动法》颁布D、《劳动法》颁布以后...
问题:下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法...
问题:我国企业奖金来源的主要渠道有()A、从奖励基金中提取B、从节约的资金中提取C、从企业基金中提取D、从职工工资中进行扣除E、国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金...
问题:薪酬等级级差...
问题:人口规模过大会直接产生哪些后果?...
问题:要素计点法中的报酬要素主要有()A、责任B、技能C、努力D、工作条件及相关子要素E、学历...
问题:下列选项中不属于员工的福利或服务的是()A、非工作时间付薪B、健康及医疗保健C、人寿保险D、工资...
问题:技能薪酬体系是以技能为基础确定()A、可变薪酬B、基本薪酬C、总薪酬D、间接薪酬...
问题:职务工资制的优缺点是什么?...
问题:简述最低薪酬的制定。...
问题:简述特殊业绩薪酬的作用。...
问题:按照我国《劳动法》中规定的工资概念,以下收入中属于工资的是()A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬B、出差伙食补助费、安家费C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等D、计件工资、计时工资、奖金等...
问题:已知某公司根据过去数年的经营业绩,得出该公司的合理薪酬费用比率为15%,公司现有员工200名,每人月平均薪酬水平为4000元,则该公司年销售总额应达到多少?...
问题:对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划,既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。为此,一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目,满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有()功能。A、经济保障功能B、安全保障功能C、心理激励功能D、自我实现功能...