简述具有补充和修正意义的劳动力市场理论。

题目

简述具有补充和修正意义的劳动力市场理论。

相似考题

1.西方劳动力市场理论主要包括市场均衡与非均衡理论、劳动力市场供给理论、需求理论以及劳动力市场分割理论和___________等。

2.劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。()

3.简述对劳动力供求模型的理论修正。

4.简述劳动力市场划分理论的基本内容。

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  • 第1题：

    企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

    A.劳动力的供需
    B.劳动力市场的需求方
    C.劳动力的供求方
    D.劳动力市场的满足方

    答案：B
    解析：
    @##

  • 第2题：

    简述社会主义市场经济理论的主要内容和意义。


    答案：
    解析：
    （1）社会主义市场经济理论的主要内容有：①计划和市场不是划分社会制度的标志。计划经济不等于社会主义．资本主义也有计划；市场经济不等于资本主义，社会主义也有市场。②计划和市场都是经济手段，不是对立的。资本主义可以用，社会主义也可以用。③社会主义应该搞市场经济。（2）社会主义市场经济理论的意义：①这些理论为打破传统观念，解除思想束缚，提供了强大的思想武器；②为我国最终确立社会主义市场经济体制的目标模式奠定了理论基础；③极大地推动了经济体制从计划经济向市场经济的根本转变。

  • 第3题：

    劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”，该理论把劳动力市场划分为（）两个不同组成部分。

    • A、主要劳动力市场
    • B、次要劳动力市场
    • C、内部劳动力市场
    • D、外部劳动力市场
    • E、综合劳动力市场

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    排挤理论主要是为了研究：（）

    • A、女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论
    • B、女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论
    • C、女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论
    • D、女性在劳动力市场受歧视的理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    对劳动力供给模型进行修正的理论包括（）。

    • A、信号工资理论
    • B、保留工资理论
    • C、效益工资理论
    • D、岗位竞争理论
    • E、劳动力成本理论

    正确答案:B,D,E

  • 第6题：

    对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。

    • A、保留工资理论
    • B、劳动力成本理论
    • C、岗位竞争理论
    • D、效率工资理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    判断题
    劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    排挤理论主要是为了研究：（）
    A

    女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论

    B

    女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论

    C

    女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论

    D

    女性在劳动力市场受歧视的理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了（　）。
    A

    劳动力的供需

    B

    劳动力市场的需求方

    C

    劳动力的供求方

    D

    劳动力市场满足方


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。
    A

    保留工资理论

    B

    劳动力成本理论

    C

    岗位竞争理论

    D

    效率工资理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。

    正确答案： （1）建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；
    （2）劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能，由直接的行政管理，即对企业内部劳动管理事务直接进行干预，转为充分利用劳动力市场价格信号，指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，合理确定工资水平和各类人员工资关系，形成企业内部科学合理的工资分配体系。
    （3）劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
    （4）劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述具有补充和修正意义的劳动力市场理论。

    正确答案： （1）补偿性工资差别理论
    （2）效率工资理论
    （3）保留工资理论
    （4）工作搜寻理论
    （5）信号模型理论
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述劳动力市场工资指导价位制度的意义。


    答案：
    解析：
    (1)建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。(2)劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能，由直接的行政管理，即对企业内部劳动管理事务直接进行干预，转为充分利用劳动力市场价格信号，指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，合理确定工资水平和各类人员工资关系，形成企业内部科学合理的工资分配体系。
    (3)劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
    (4)劳动力市场工资指导价位制度可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考依据。

  • 第14题：

    简述劳动力市场分割理论。


    正确答案:在劳动力市场中，由于劳动者的性别、种族、民族、教育程度等因素的不同，他们的工作种类、工作收入和职业地位也有显著差异。在多林葛和皮奥尔看来，劳动力市场可以分割为初级劳动力市场和次级劳动力市场。不过，应用最广的当数内部劳动力市场和外部劳动力市场之分。

  • 第15题：

    简述双重劳动力市场歧视理论.


    正确答案:通常，劳动力市场被划分为两大不可竞争性类型：高级劳动力市场和初级劳动力市场。劳动者很难从初级劳动力市场流向高级劳动力市场。在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。

  • 第16题：

    效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了（　）。

    • A、劳动力的供需
    • B、劳动力市场的需求方
    • C、劳动力的供求方
    • D、劳动力市场满足方

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

    • A、劳动力的供需
    • B、劳动力市场的需求方
    • C、劳动力的供求方
    • D、劳动力市场的满足方

    正确答案:B

  • 第19题：

    问答题
    简述劳动力市场分割理论。

    正确答案： 在劳动力市场中，由于劳动者的性别、种族、民族、教育程度等因素的不同，他们的工作种类、工作收入和职业地位也有显著差异。在多林葛和皮奥尔看来，劳动力市场可以分割为初级劳动力市场和次级劳动力市场。不过，应用最广的当数内部劳动力市场和外部劳动力市场之分。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象，要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。
    A

    劳动力的供需

    B

    劳动力市场的需求方

    C

    劳动力的供求方

    D

    劳动力市场的满足方


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述双重劳动力市场歧视理论.

    正确答案： 通常，劳动力市场被划分为两大不可竞争性类型：高级劳动力市场和初级劳动力市场。劳动者很难从初级劳动力市场流向高级劳动力市场。在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述劳动力市场划分理论的基本内容。

    正确答案： 劳动力市场理论采用制度经济学的观点，指出劳动力市场由于种种制度性力量的影响而被划分为不同的部分。在劳动力市场的不同部分里，教育与工资的关系是不同的。该理论认为劳动力市场是由主要劳动力市场和次要劳动力市场两个不同部分组成的。不同背景的人将进入不同的劳动力市场从而享受不同的待遇。
    解析： 暂无解析

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