青年员工的薪酬支付有哪些特点？
题目
青年员工的薪酬支付有哪些特点？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）希望有规范的考核与晋升机制，在此基础上得到公平而合理的薪酬；
（2）希望自己能够参与工作目标的树立，能够与企业管理者协商确立自己的薪酬水准；
（3）希望不断地得到企业肯定和奖励，内在性薪酬需求较多比如喜欢受到领导者的表扬，能够得到接受挑战的机会，得到授权等；
（4）为了更高的薪酬和发展机会，他们会倾向于跳槽而不会呆在企业里等待晋升；
（5）希望薪酬方案能够富于弹性化，有自己选择的余地，比如宁愿减少养老金而增加休假；
（6）希望自己的冒险与标新立异也能够得到相关的薪酬回报，即使自己作错了，也应该受到鼓励而不是处罚与打击。了解到到青年员工的这些特点，企业在薪酬支付方面可以有针对性地采取有效的措施，使薪酬方案更加合理，起到更强的激励作用。
（2）希望自己能够参与工作目标的树立，能够与企业管理者协商确立自己的薪酬水准；
（3）希望不断地得到企业肯定和奖励，内在性薪酬需求较多比如喜欢受到领导者的表扬，能够得到接受挑战的机会，得到授权等；
（4）为了更高的薪酬和发展机会，他们会倾向于跳槽而不会呆在企业里等待晋升；
（5）希望薪酬方案能够富于弹性化，有自己选择的余地，比如宁愿减少养老金而增加休假；
（6）希望自己的冒险与标新立异也能够得到相关的薪酬回报，即使自己作错了，也应该受到鼓励而不是处罚与打击。了解到到青年员工的这些特点，企业在薪酬支付方面可以有针对性地采取有效的措施，使薪酬方案更加合理，起到更强的激励作用。
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第1题：
企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求
B.员工特点
C.员工特性
D.员工考核答案：B解析：企业生产经营特点和员工特点也影响企业薪酬管理。 -
第2题：
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
- A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例
- B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低
- C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低
- D、员工收入波动小，员工很有安全感
正确答案:C -
第3题：
青年员工薪酬需求的特点？
正确答案: （1）希望有规范的考核与晋升机制，在此基础上得到公平而合理的薪酬；
（2）希望自己能够参与工作目标的树立，能够与企业管理者协商确定自己的薪酬水平；
（3）希望不断的得到企业的肯定和奖励，内在性薪酬需求较多；
（4）为了更高的薪酬和发展的机会，他们会倾向于跳槽而不会呆在本企业里等待晋升；
（5）希望薪酬方案能够富于弹性化，有自己选择的余地。 -
第4题：
用于计算员工工作报酬的薪酬计划包括哪些？
正确答案:（1）计时工资：用于支付按工作时间计算的员工工资。计时工资的优点在于使用简便，员工也更愿意接受，因为这会令他们的收入稳定。在执行复杂或困难的工作时，雇主也愿意使用这种薪酬计划，因为员工不会匆忙完成工作，从而能保证工作的高质量。
（2）计件工资：在这种工资核算方法下，员工按其生产的每件产品约定的工资率获取报酬。
计件工资系统也存在一些问题。它可能不受员工的欢迎，因为如果机器出现故障而员工无法工作时，他们也将得不到基本工资。同时员工可能加快工作速度，可能导致产品质量降低。另一个问题是，这种机制在员工中会引发嫉妒，因为最能干的员工将比其他人赚取更多钱。贸易联合会一直对计件工资机制表示怀疑，因为如果工资率设置得太低可能会给员工带来低标准的生活。
（3）佣金：这种计酬方法通常用来支付销售人员的工资，与计件工资非常相似，将按销售额的一定比例支付佣金。
（4）费用：这是一种为完成约定的工作而支付的一次性报酬。费用金额在工作开始时就约定好，取决于工作耗用的时间及工作的难度。
（5）额外福利：额外福利是工资或薪金之外的福利，包括个人医疗保险、公司轿车、抵押或贷款工具。在高管人员的薪酬中，额外福利显得特别重要，通常是聘用过程中谈判的重要议题。通常认为，为员工提供外福利而不是高工资，对雇主来说获得更高的成本效率，员工则更喜欢它们，因为这么做意味着他们在企业中达到了某种地位。然而，提供额外福利可能会在员工中引发嫉妒，在某些情况下额外福利会带来纳税义务。 -
第5题：
分层式薪酬等级类别的特点是（）。
- A、薪酬等级较多
- B、员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高
- C、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高
- D、薪酬等级较少
- E、薪酬等级数量不断变化
正确答案:A,B -
第6题：
知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）
- A、员工个人的知识水平和能力
- B、知识型员工事业成熟曲线
- C、外部市场的知识型员工相应薪酬数据
- D、知识型员工的工作特点
正确答案:D -
第7题：
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）
- A、薪酬等级较多
- B、薪酬等级较少
- C、薪酬等级数量不断变化
- D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
- E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
正确答案:B,E -
第8题：
员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？
正确答案: 1.绩效薪酬制
绩效薪酬制的主要特点是：员工的薪酬根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工能保证拿到相同数额的薪酬。
2.能力薪酬制
能力薪酬制的主要特点是：根据员工本人所具有的综合能力（不限于本职工作能力），确定员工的薪酬等级和标准工资。
3.工作薪酬制
工作薪酬制的主要特点是：员工的标准工资是由其所担任的工作（职务、岗位）本身对其文化、技术（业务）、智力、体力等方面的要求，以及劳动环境对员工的影响决定的，即根据工作的劳动复杂程度、繁重程度、责任大小、精确程度以及劳动条件等因素确定各工作之间的相对顺序（等级），并规定相应的工资标准。
4.结构薪酬制
结构薪酬制的特点是：将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。 -
第9题：
判断题职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下（）无关。A员工职位等级
B工资性质
C员工素质和贡献
D行业性质和特点
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题青年员工的薪酬支付有哪些特点？正确答案： （1）希望有规范的考核与晋升机制，在此基础上得到公平而合理的薪酬；
（2）希望自己能够参与工作目标的树立，能够与企业管理者协商确立自己的薪酬水准；
（3）希望不断地得到企业肯定和奖励，内在性薪酬需求较多比如喜欢受到领导者的表扬，能够得到接受挑战的机会，得到授权等；
（4）为了更高的薪酬和发展机会，他们会倾向于跳槽而不会呆在企业里等待晋升；
（5）希望薪酬方案能够富于弹性化，有自己选择的余地，比如宁愿减少养老金而增加休假；
（6）希望自己的冒险与标新立异也能够得到相关的薪酬回报，即使自己作错了，也应该受到鼓励而不是处罚与打击。了解到到青年员工的这些特点，企业在薪酬支付方面可以有针对性地采取有效的措施，使薪酬方案更加合理，起到更强的激励作用。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题电子支付有哪些主要形式？各有什么特点？正确答案： 信用卡：电子支付中最常用的工具，信用卡可在商场、饭店、车站等许多场所使用；
电子现金：协议性、对软件依赖性、灵活性、可鉴别性；
电子支票：易于理解和接受；比数字现金更易于流通，适用于各种市场，可以很容易的与EDI应用结合，将公共网络连入金融支付和银行清算；
电子钱包：保障持卡人的个人财务机密资料；支持多用户、多类型、一用户多信用卡/贷记卡功能。解析： 暂无解析 -
第13题：
年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）
- A、巩固员工忠诚度
- B、增强企业凝聚力
- C、促进企业文化建设
- D、激励青年员工增长技能
- E、杜绝老年员工后顾之忧
正确答案:A,B,C,E -
第14题：
简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。
正确答案: 对于企业员工来说，传统的工资主要有两种功能：
满足基本物质需求的功能和满足安全保障功能的需求。
现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。
具体功能如下：保障功能；激励功能；社会信号功能。 -
第15题：
员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响？
正确答案:（一）经济形势与宏观经济政策
在影响企业薪酬政策的外部因素中，经济形势与国家的宏观经济政策是一个重要的解释变量。我们知道，产品市场与劳动力市场之间存在着密切的联系，二者相互作用，相互影响。当经济形势好的时候，市场对产品和服务的需求增加，企业为了吸引和保持足够数量的合格的员工，就愿意也有能力对员工支付比较高的报酬。反之，如果产品和劳务市场遇到了经济危机等负面影响而呈现出需求衰减时，企业就有可能降低员工的工资和福利的增长率，甚至会出现工资绝对水平下降的现象。
员工的薪酬会受到通货膨胀因素的影响。一般来说，员工的工资应该决定于其工作绩效。但是由于通货膨胀的影响，员工的报酬有可能偏离员工的工作绩效应该得到的工资。需要注意的是，在通货膨胀时期，工资总额膨胀，每个员工的工资水平都在增加，实际的结果常常是工作绩效显著的员工的报酬增加仅仅略高于有平均工作绩效的员工。所以，通货膨胀的结果是削弱了员工努力工作的动力。
国家的宏观经济政策对员工的薪酬也具有重要的影响，不过这种影响具有间接的特征。当国家采用扩张性的货币和财政政策剌激经济发展时，市场上对产品和劳务的需求增加，从而会对企业对劳动力的需求产生影响。当政府采用紧缩性的财政与货币政策时，情况恰恰相反。政府对员工薪酬的影响还表现在通货膨胀时期实施的工资冻结和工资指导线政策。
（二）劳动力市场状况
劳动力市场本身对薪酬制度也有着重要的影响，如果企业所需要的类型的员工所在的市场上存在着供给小于需求的情况时，企业就会面临着工资上升的压力。反之，如果企业所需要的员工在市场上存在着供给过剩的情况时，企业就没有积极性提高员工的收入，甚至还会降低工资的增长率。
（三）政府立法
从政府立法的角度看，有关劳动与就业的法律要规定企业的最低工资、最长工作时间、加班津贴标准、福利计划要求、工作安全与卫生条款、平等给付原则以及童工雇用限制等。另外，政府税收政策对员工的收入也有重要的影响。 -
第16题：
电子支付有哪些主要形式？各有什么特点？
正确答案: 信用卡：电子支付中最常用的工具，信用卡可在商场、饭店、车站等许多场所使用；
电子现金：协议性、对软件依赖性、灵活性、可鉴别性；
电子支票：易于理解和接受；比数字现金更易于流通，适用于各种市场，可以很容易的与EDI应用结合，将公共网络连入金融支付和银行清算；
电子钱包：保障持卡人的个人财务机密资料；支持多用户、多类型、一用户多信用卡/贷记卡功能。 -
第17题：
短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下（）无关。
- A、员工职位等级
- B、工资性质
- C、员工素质和贡献
- D、行业性质和特点
正确答案:B -
第18题：
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
正确答案:错误 -
第19题：
影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？
正确答案:影响员工个人薪酬水平的因素：
（1）劳动绩效
（2）职务（或岗位）
（3）综合素质与技能
（4）工作条件
（5）年龄与工龄
影响企业整体薪酬水平的因素：
（1）生活费用与物价水平
（2）企业工资支付能力
（3）地区和行业工资水平
（4）劳动力市场供求状况
（5）产品的需求弹性
（6）工会的力量
（7）企业的薪酬策略 -
第20题：
储蓄国债（电子式）发行兑付有哪些主要特点？
正确答案: （1）储蓄国债为记名国债，采用实名制，仅限境内中国公民购买，不可以流通转让；
（2）储蓄国债以电子方式记录债权，通过投资者在承办商业银行开设的人民币结算账户进行资金清算；
（3）仅在发行期内对外销售，发行期结束后，可以于规定日期内提前兑取；
（4）从开始发行之日起计息，计息利率为票面利率，财政部于付息日或到期日向投资者支付利息或本金；
（5）以100元为起点，以百元的整数倍办理各项业务。 -
第21题：
问答题青年员工薪酬需求的特点？正确答案： （1）希望有规范的考核与晋升机制，在此基础上得到公平而合理的薪酬；
（2）希望自己能够参与工作目标的树立，能够与企业管理者协商确定自己的薪酬水平；
（3）希望不断的得到企业的肯定和奖励，内在性薪酬需求较多；
（4）为了更高的薪酬和发展的机会，他们会倾向于跳槽而不会呆在本企业里等待晋升；
（5）希望薪酬方案能够富于弹性化，有自己选择的余地。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题影响员工薪酬的因素有哪些？正确答案： 1.企业内部因素
（1）企业的支付能力
（2）薪酬战略与发展阶段
（3）企业的工作文化
（4）薪酬政策与人才价值观
（5）公司变革与领导态度
2.企业外部因素
（1）劳动力市场的供求状况
（2）经济发展状况与劳动生产率
（3）国家政策和法律
（4）物价变化与生活水平
（5）行业薪酬水平的变化
3.员工个人因素
（1）工作表现
（2）资历水平
（3）工作技能
（4）工作年限
（5）工作质量
（6）岗位及职务差别解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题储蓄国债（电子式）发行兑付有哪些主要特点？正确答案： （1）储蓄国债为记名国债，采用实名制，仅限境内中国公民购买，不可以流通转让；
（2）储蓄国债以电子方式记录债权，通过投资者在承办商业银行开设的人民币结算账户进行资金清算；
（3）仅在发行期内对外销售，发行期结束后，可以于规定日期内提前兑取；
（4）从开始发行之日起计息，计息利率为票面利率，财政部于付息日或到期日向投资者支付利息或本金；
（5）以100元为起点，以百元的整数倍办理各项业务。解析： 暂无解析