薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。A、增值功能B、控制企业成本C、改善经营业绩D、支持企业变革

题目

薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。

  • A、增值功能
  • B、控制企业成本
  • C、改善经营业绩
  • D、支持企业变革
相似考题

1.以下是薪酬对员工的功能的是()。A、激励功能B、改善经营绩效C、控制经营成本D、塑造企业文化

2.对于企业来说,薪酬的功能主要体现在()。A、改善企业绩效B、塑造企业文化C、支持企业改革D、满足员工需求

3.薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬()功能A、增值功能B、控制企业成本C、改善经营业绩D、支持企业变革

4.从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能

更多“薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。A、增值功能B、控制企业成本C、改善经营业绩D、支持企业变革”相关问题

  • 第1题：

    薪酬能够给企业带来大于成本的预期收益，这指的是薪酬的（ ）。

    A．增值功能

    B．改善用人活动功效功能

    C．协调企业内部关系

    D．促进企业变革和发展功能


    正确答案：A

  • 第2题：

    对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（ ）。

    A、增值功能
    B、改善用人活动功效功能
    C、协调企业内部关系和塑造企业文化功能
    D、促进企业变革和发展功能

    答案：A
    解析：
    薪酬对企业有增值、改善用人活动功效、协调企业内部关系和塑造企业文化、促进企业变革和发展的功能，增值功能是指薪酬能够给企业带来大于成本的预期收益。

  • 第3题：

    薪酬对企业的功能有()。

    A:保值增值功能
    B:改善经营绩效
    C:控制生产成本
    D:配置功能
    E:控制经营成本

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪酬对企业的功能有：(1)保值增值功能；(2)改善经营绩效；(3)控制经营成本；(4)配置功能。

  • 第4题：

    薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（　　）功能。

    A.增值
    B.控制成本
    C.塑造企业文化
    D.改善经营绩效

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬的增值功能的内涵。

  • 第5题：

    薪酬对企业的功能包括()。

    A:增值功能
    B:连接雇主和雇员劳动关系的纽带
    C:支持企业变革
    D:改善经营绩效
    E:导向功能

    答案：A,C,D,E
    解析：
    对企业或雇主而言，薪酬具有以下七种功能：①增值功能；②控制企业成本；③改善经营绩效；④塑造企业文化；⑤支持企业变革；⑥配置功能；⑦导向功能。

  • 第6题：

    薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。

    A:增值
    B:控制成本
    C:塑造企业文化
    D:改善经营绩效

    答案：A
    解析：
    本题考查的是薪酬的增值功能的内涵。

  • 第7题：

    薪酬体现在企业方面的功能有（）。

    • A、资本增值功能
    • B、人员配置功能
    • C、心理激励功能
    • D、强化企业文化、支持企业变革的功能
    • E、改善绩效功能

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。

    • A、对劳动力资源的再配置
    • B、支持企业变革
    • C、改善经营绩效
    • D、增值功能

    正确答案:A

  • 第9题：

    从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。

    • A、增值功能
    • B、激励功能
    • C、保障功能
    • D、调节功能

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。
    A

    控制经营成本

    B

    价值引导

    C

    有效配置资源

    D

    改善经营绩效

    E

    支持企业变革


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬对企业的功能包括（　）。
    A

    保值增值功能

    B

    改善经营绩效

    C

    控制经营成本

    D

    配置功能

    E

    增强企业活力


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查薪酬对企业的功能。包括：保值增值功能，改善经营绩效，控制经营成本，配置功能。

  • 第12题：

    多选题
    下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。
    A

    增值功能

    B

    控制企业成本

    C

    改善经营绩效

    D

    塑造企业文化

    E

    支持企业变革


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬对企业的功能包括（ ）。

    A.增值功能
    B.连接雇主和雇员劳动关系的纽带
    C.支持企业变革
    D.改善经营绩效
    E.导向功能

    答案：A,C,D,E
    解析：
    对企业或雇主而言．薪酬具有以下七种功能。（1）增值功能。（2）控制企业成本。（3）改善经营绩效。（4）塑造企业文化。（5）支持企业变革。（6）配置功能。（7）导向功能。

  • 第14题：

    从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。

    A.增值功能
    B.激励功能
    C.保障功能
    D.调节功能

    答案：B
    解析：
    本题考查薪酬对员工的激励功能。薪酬的激励功能体现在：从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效。

  • 第15题：

    薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的()功能。

    A:增值功能
    B:导向功能
    C:配置功能
    D:支持企业变革

    答案：C
    解析：
    本题考查的是薪酬的配置功能的内涵。

  • 第16题：

    (2015年5月)薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的( )功能

    A.增值
    B.控制成本
    C.塑造企业文化
    D.改善经营绩效

    答案：A
    解析：
    P394-397
    薪酬对雇主而言的作用：增值功能，控制企业成本，改善经营绩效，塑造企业文化，支持企业变革，配置功能，导向功能

  • 第17题：

    对企业而言，薪酬的功能包括（　　）。

    A． 改善经营绩效
    B． 支持企业改革
    C． 塑造企业文化
    D． 保障员工生活
    E． 控制企业成本

    答案：A,B,C,E
    解析：
    对企业或雇主而言，薪酬具有以下七种功能：①增值功能；②控制企业成本；③改善经营绩效；④塑造企业文化；⑤支持企业变革；⑥配置功能；⑦导向功能。

  • 第18题：

    下述薪酬对企业的功能描述正确的是（）。

    • A、增值功能
    • B、控制企业成本
    • C、改善经营绩效
    • D、塑造企业文化
    • E、支持企业变革

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    对于企业而言，薪酬具有以下功能（）。

    • A、控制经营成本
    • B、价值引导
    • C、有效配置资源
    • D、改善经营绩效
    • E、支持企业变革

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    薪酬对企业的功能包括（　）。

    • A、保值增值功能
    • B、改善经营绩效
    • C、控制经营成本
    • D、配置功能
    • E、增强企业活力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（　　）。
    A

    增值功能

    B

    改善用人活动功效功能

    C

    塑造企业文化功能

    D

    促进企业变革和发展功能


    正确答案： C
    解析：
    从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。这种收益的存在，成为企业聘用员工的动力机制，也明确反映了薪酬的增值功能。同时，薪酬还是控制企业成本的重要因素。

  • 第22题：

    多选题
    薪酬体现在企业方面的功能有（）。
    A

    资本增值功能

    B

    人员配置功能

    C

    心理激励功能

    D

    强化企业文化、支持企业变革的功能

    E

    改善绩效功能


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬对企业的功能包括（　　）。
    A

    增值功能

    B

    连接雇主和雇员劳动关系的纽带

    C

    支持企业变革

    D

    改善经营绩效

    E

    导向功能


    正确答案： B,E
    解析：
    对企业或雇主而言，薪酬具有以下七种功能：①增值功能；②控制企业成本；③改善经营绩效；④塑造企业文化；⑤支持企业变革；⑥配置功能；⑦导向功能。

  • 第24题：

    单选题
    薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。
    A

    增值功能

    B

    控制企业成本

    C

    改善经营业绩

    D

    支持企业变革


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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