参考答案和解析
正确答案:
产品的数量和质量主要取决于劳动者本人的技术业务水平、劳动熟练程度、工时利用率以及劳动态度。
产品的数量能够单独准确统计并反映工人劳动量，质量可以获得单独、及时检验，并且生产目的的主要是增加产品产量。
实行大批量固定品种的生产，使劳动定额、计件单价以及工人对生产工艺熟悉程度保持相对的稳定，有利于持续提高劳动生产率。
有健全的管理制度和规章制度，是计件薪酬在执行过程中有章可循，奖罚有度
有比较完整、合理、科学的劳动定额指标体系和严格的劳动定额考核制度，使劳动定额真实地反映出一定生产力水平上员工劳动付出量的多少
应有齐全的职能管理人员
应有先进合理的生产组织和劳动组织
产品的数量能够单独准确统计并反映工人劳动量，质量可以获得单独、及时检验，并且生产目的的主要是增加产品产量。
实行大批量固定品种的生产，使劳动定额、计件单价以及工人对生产工艺熟悉程度保持相对的稳定，有利于持续提高劳动生产率。
有健全的管理制度和规章制度，是计件薪酬在执行过程中有章可循，奖罚有度
有比较完整、合理、科学的劳动定额指标体系和严格的劳动定额考核制度，使劳动定额真实地反映出一定生产力水平上员工劳动付出量的多少
应有齐全的职能管理人员
应有先进合理的生产组织和劳动组织
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第1题：
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制答案：D,E解析：P443-454
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。 -
第2题：
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制答案：B解析：产生离心力是提成制的一个缺点。 -
第3题：
（ ）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A． 计件薪酬制
B． 销售提成制
C． 浮动薪酬制
D． 动态薪酬制答案：B解析：现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制，是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬；②佣金制，又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度，它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。 -
第4题：
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制答案：C解析：本题考查的是技能薪酬制的特点。 -
第5题：
计时薪酬制的适用条件有哪些？
正确答案: 劳动成果无法直接准确计量
产品数量难以直接反映职工个人的技术业务水平高低和个人劳动努力程度
技术要求复杂，分工较细，产品数量和质量主要取决于集体协作劳动
作业速度及成果量度要取决于机械性能
产品质量重于数量，质量要求严格而又主要取决于个人技术水平的高低
生产规模较小或生产场所比较集中，便于管理 -
第6题：
计件薪酬制的适用条件有哪些？
正确答案: 1）产品的数量和质量主要取决于劳动者本人的技术业务水平、劳动熟练程度、工时利用率以及劳动态度。
2）产品的数量能够单独准确统计并反映工人劳动量，质量可以获得单独、及时检验，并且生产目的的主要是增加产品产量。
3）实行大批量固定品种的生产，使劳动定额、计件单价以及工人对生产工艺熟悉程度保持相对的稳定，有利于持续提高劳动生产率。
4）有健全的管理制度和规章制度，是计件薪酬在执行过程中有章可循，奖罚有度。
5）有比较完整、合理、科学的劳动定额指标体系和严格的劳动定额考核制度，使劳动定额真实地反映出一定生产力水平上员工劳动付出量的多少。
6）应有齐全的职能管理人员
7）应有先进合理的生产组织和劳动组织。 -
第7题：
间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪酬方式？
正确答案: 1）给辅助工人制定间接计件单价，然后按其所服务对象的计件产品数量计发计件薪酬。其中：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额或：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准×该辅助工人所服务对象生产单位产品的工时定额。
（2）辅助工人领取相当于所服务计件工人单位时间的平均计件薪酬的收入。即：辅助工人间接计件薪酬=该工人所服务对象的计件单价×所服务对象单位时间内平均计件产品量或者直接领取所服务对象的平均薪酬额。
（3）以辅助工人所服务的计件工人在单位时间上完成劳动定额的百分比，决定辅助工人应该领取本人标准薪酬的数额。即：辅助工人间接计件薪酬=辅助工人单位时间薪酬标准×该工人所服务对象单位时间内数额完成百分比。 -
第8题：
差额单价计件薪酬，具体有三种形式有哪些？
正确答案: （1）两段单价计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按一个较高的单价计算。
（2）累进计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分按直接累进或分阶段累进的单价计算。
（3）累退计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按直接累退或分阶段累退的单价计算。 -
第9题：
计件薪酬制优缺点是什么？
正确答案: 1）优点：①能够更好地体现按劳分配原则②促进整个企业的经营管理水平不断提高③有很强的物质激励作用④有利于提高企业员工素质和劳动生产率⑤有利于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其薪酬支出
2）缺点：①容易出现片面追求产品数量而忽视产品产量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向②因管理或技术改造而使生产效率增加时，提高定额会遇到困难③因追求收入会使工人工作过渡紧张，有碍健康④在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用，使计件薪酬成了延长劳动时间和降低薪酬的手段。 -
第10题：
多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制
B计件薪酬制
C岗位技能薪酬制
D计时薪酬制
E销售提成薪酬制
正确答案： D,C解析： 从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。 -
第11题：
问答题间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪酬方式？正确答案： 1）给辅助工人制定间接计件单价，然后按其所服务对象的计件产品数量计发计件薪酬。其中：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额或：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准×该辅助工人所服务对象生产单位产品的工时定额。
（2）辅助工人领取相当于所服务计件工人单位时间的平均计件薪酬的收入。即：辅助工人间接计件薪酬=该工人所服务对象的计件单价×所服务对象单位时间内平均计件产品量或者直接领取所服务对象的平均薪酬额。
（3）以辅助工人所服务的计件工人在单位时间上完成劳动定额的百分比，决定辅助工人应该领取本人标准薪酬的数额。即：辅助工人间接计件薪酬=辅助工人单位时间薪酬标准×该工人所服务对象单位时间内数额完成百分比。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题计件薪酬的具体形式有哪些？正确答案： 无限计件薪酬
有限计件薪酬
全额计件薪酬
超额计件薪酬
差额单价计件薪酬
间接计件薪酬
包工薪酬
提成薪酬解析： 暂无解析 -
第13题：
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制答案：D,E解析：现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。 -
第14题：
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.佣金制答案：B解析：薪点薪酬制属于岗位薪酬制。 -
第15题：
(2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制
B.提成薪酬制
C.浮动薪酬制
D.技能薪酬制答案：B解析：P443-454
佣金薪酬制又称提成薪酬制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。 -
第16题：
（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制答案：A,B,E解析：从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。 -
第17题：
计件薪酬的具体形式有哪些？
正确答案:无限计件薪酬
有限计件薪酬
全额计件薪酬
超额计件薪酬
差额单价计件薪酬
间接计件薪酬
包工薪酬
提成薪酬 -
第18题：
简述计件薪酬制的含义及其构成。
正确答案: 计件薪酬制是按职工完成合格产品的数量和预先规定的计件单价计算并支付劳动报酬的一种薪酬形式。
构成：
（1）工作物等级。
（2）劳动定额。
（3）计件单价。 -
第19题：
计件薪酬制
正确答案:是指按职工完成合格产品的数量和预先规定的计件单价计算并支付劳动报酬的一种薪酬形式。 -
第20题：
试述计件薪酬制的构成内容？
正确答案: （一）工作物等级：工作物等级，又称工作等级。它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
（二）劳动定额：在计件薪酬中，劳动定额规定单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是合理组织劳动和计算单位产品薪酬的依据之一，是实行计件薪酬的关键。
（三）计件单价：计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准，是支付计件薪酬的主要依据之一，计件单价是根据与工作等级相应的薪酬等级标准和劳动定额计算出来的。
1.个人计件：
若规定的是产量定额，则：计件单价=该工作等级的薪酬标准÷单位时间的产量定额。
若规定的是时间定额，则：工时单价=该工作等级的薪酬标准÷单位时间的工时定额计件单价=工时单价×单位产品的工时定额。
2.集体计件：
如规定的是产量定额，则：计件单价=定员内集体人员单位时间的薪酬标准总额÷集体人员单位时间的产量定额。
若规定的是时间定额，则：工时单价=定员内集体人员单位时间的薪酬标准总额÷集体人员单位时间内的总工时定额。
计件单价=工时单价×单件产品的工时定额。 -
第21题：
（）属于绩效薪酬制。
- A、佣金制
- B、计件薪酬制
- C、岗位技能薪酬制
- D、计时薪酬制
- E、销售提成薪酬制
正确答案:A,B -
第22题：
问答题试述计件薪酬制的构成内容？正确答案： （一）工作物等级：工作物等级，又称工作等级。它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
（二）劳动定额：在计件薪酬中，劳动定额规定单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是合理组织劳动和计算单位产品薪酬的依据之一，是实行计件薪酬的关键。
（三）计件单价：计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准，是支付计件薪酬的主要依据之一，计件单价是根据与工作等级相应的薪酬等级标准和劳动定额计算出来的。
1.个人计件：
若规定的是产量定额，则：计件单价=该工作等级的薪酬标准÷单位时间的产量定额。
若规定的是时间定额，则：工时单价=该工作等级的薪酬标准÷单位时间的工时定额计件单价=工时单价×单位产品的工时定额。
2.集体计件：
如规定的是产量定额，则：计件单价=定员内集体人员单位时间的薪酬标准总额÷集体人员单位时间的产量定额。
若规定的是时间定额，则：工时单价=定员内集体人员单位时间的薪酬标准总额÷集体人员单位时间内的总工时定额。
计件单价=工时单价×单件产品的工时定额。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题计件薪酬制的适用条件有哪些？正确答案： 产品的数量和质量主要取决于劳动者本人的技术业务水平、劳动熟练程度、工时利用率以及劳动态度。
产品的数量能够单独准确统计并反映工人劳动量，质量可以获得单独、及时检验，并且生产目的的主要是增加产品产量。
实行大批量固定品种的生产，使劳动定额、计件单价以及工人对生产工艺熟悉程度保持相对的稳定，有利于持续提高劳动生产率。
有健全的管理制度和规章制度，是计件薪酬在执行过程中有章可循，奖罚有度
有比较完整、合理、科学的劳动定额指标体系和严格的劳动定额考核制度，使劳动定额真实地反映出一定生产力水平上员工劳动付出量的多少
应有齐全的职能管理人员
应有先进合理的生产组织和劳动组织解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题计时薪酬制的适用条件有哪些？正确答案： 劳动成果无法直接准确计量
产品数量难以直接反映职工个人的技术业务水平高低和个人劳动努力程度
技术要求复杂，分工较细，产品数量和质量主要取决于集体协作劳动
作业速度及成果量度要取决于机械性能
产品质量重于数量，质量要求严格而又主要取决于个人技术水平的高低
生产规模较小或生产场所比较集中，便于管理解析： 暂无解析