下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

题目

下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）

  • A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
  • B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
  • C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
  • D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
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1.下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是()A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用

2.企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括()A、长期激励给企业提供了合理避税的机会B、长期激励更能吸引高层管理者的目光C、长期激励与企业长期经营绩效紧密联系D、长期激励更能解节约企业人力资源成本

3.集权程度是指企业的经营决策和管理权集中在（ ）的程度。 A．基层管理人员和机构 B．中层管理人员和机构 C．高层管理人员和机构 D．企业的上级主管部门

4.下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是()A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

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  • 第1题：

    股权激励制度的激励对象一般限定于:()

    A.公司高层管理人员和技术骨干

    B.本公司全体员工

    C.高层管理人员

    D.所有管理人员


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于高层管理人员的奖励计划,错误的说法是()。

    A.高层管理人员总报酬包括基本薪酬、短期和长期奖励计划、福利

    B.短期奖励几乎都是采用现金的支付方法

    C.长期奖励计划可促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益

    D.高层管理人员薪酬包应该将注意力引导到实现公司的战略目标上


    参考答案：C

  • 第3题：

    ( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

    A:建立企业工会
    B:聘请外部专家
    C:获得高层领导的支持
    D:赢得一般员工的理解和认同
    E:寻求中间各层管理人员的全心投入

    答案：C,D,E
    解析：
    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取"抓住两头，吃透中间"的策略，其具体实施办法是：①获得高层领导的全面支持;②赢得一般员工的理解和认同;③寻求中间各层管理人员的全心投入。

  • 第4题：

    企业的（）是绩效管理的基本对象。

    • A、高层领导
    • B、中间各层管理人员
    • C、一般员工
    • D、技术人员

    正确答案:C

  • 第5题：

    集权程度是指企业的经营决策和管理权集中在（　）的程度。

    • A、基层管理人员和机构
    • B、中层管理人员和机构
    • C、高层管理人员和机构
    • D、企业的上级主管部门

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业的职业经理队伍由哪两个队伍形成的（）

    • A、董事会人员和高层管理人员
    • B、高层管理人员和中层管理人员
    • C、董事会和各部门经理
    • D、高层管理人员和各部门经理

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战略产生影响（）

    • A、企业经营业绩
    • B、企业的行业性质
    • C、管理人员的所有权
    • D、企业价值观

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

    • A、基层管理人员薪酬福利
    • B、高层管理人员薪酬福利
    • C、技术人员薪酬福利
    • D、销售人员薪酬福利

    正确答案:D

  • 第9题：

    问答题
    试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。

    正确答案： 中高层管理人员激励计划：对于中高层管理人员的激励计划就是在职位薪资的基础上，考虑短期激励，比如年终奖（适用于中高层管理人员的激励手段）；长期激励，比如股票期权、绩效计划（适用于高层管理人员的激励手段）；可以使用的手段还有股票增值计划、定量股票计划、影子股票计划、股票面子计划等，让高层管理人员将工作目标定位在与企业共繁荣的准则上，通过他们的努力工作，促进企业长期、稳定的发展，同时让高层管理人员分享企业成长的利益所得，实现个人财富积累。
    企业整体激励计划：常见的有⑴利润分享计划。企业在年终对本年度的企业利润进行计算，然后提出一定比例的利润，按照员工人数平均分配。⑵雇员持股计划。企业准许员工购买一定数额的公司股票，然后统一委托给企业的信托委员会管理，帮助员工进行财务打理，保障员工在退休或离职时拥有相当数额的经济回报。⑶风险工资计划。即将每个人的收入状况都与企业整体的经济目标实现状况相联系，那么工资底薪就是可以变动的，变动幅度为5%-60%不等，旨在提高员工对企业的奉献精神。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    高层管理者的薪酬管理策略包括（　）。
    A

    将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起

    B

    确定正确的绩效评价方法

    C

    实现高层管理者和股东之间的平衡

    D

    更好地支持企业文化

    E

    采用当地定价法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    股权激励制度的激励对象一般限定于（）
    A

    公司高层管理人员和技术骨干

    B

    本公司全体员工

    C

    高层管理人员

    D

    所有管理人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战略产生影响（）
    A

    企业经营业绩

    B

    企业的行业性质

    C

    管理人员的所有权

    D

    企业价值观


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    高层管理人员是企业的重要支柱,其一言一行都能够影响企业的运行,如何运用薪酬来激励其为企业努力工作是要重点思考的问题。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    某企业充分调动高层管理人员的积极性和创造性由高层管理人员集体讲行制定和决策。而后逐步实施总经理的工作,重点是协调高层管理人员,使其达成一致。该企业的战略实施模式是（ ）模式。

    A.合作型
    B.指挥型
    C.文化型
    D.增长型

    答案：A
    解析：
    根据题目信息，“充分调动高层管理人员的积极性和创造性，由高层管理人员集体进行战略制定和决策”，可知为合作型模式。

  • 第15题：

    ()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

    A:获得高层领导的支持
    B:聘请外部专家
    C:赢得一般员工的理解和认同
    D:建立企业工会
    E:寻求中间各层管理人员的全心投入

    答案：A,C,E
    解析：
    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，具体办法是：获得高层领导的全面支持；赢得一般员工的理解和认同；寻求中间各层管理人员的全心投入。

  • 第16题：

    试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。


    正确答案: 中高层管理人员激励计划：对于中高层管理人员的激励计划就是在职位薪资的基础上，考虑短期激励，比如年终奖（适用于中高层管理人员的激励手段）；长期激励，比如股票期权、绩效计划（适用于高层管理人员的激励手段）；可以使用的手段还有股票增值计划、定量股票计划、影子股票计划、股票面子计划等，让高层管理人员将工作目标定位在与企业共繁荣的准则上，通过他们的努力工作，促进企业长期、稳定的发展，同时让高层管理人员分享企业成长的利益所得，实现个人财富积累。
    企业整体激励计划：常见的有⑴利润分享计划。企业在年终对本年度的企业利润进行计算，然后提出一定比例的利润，按照员工人数平均分配。⑵雇员持股计划。企业准许员工购买一定数额的公司股票，然后统一委托给企业的信托委员会管理，帮助员工进行财务打理，保障员工在退休或离职时拥有相当数额的经济回报。⑶风险工资计划。即将每个人的收入状况都与企业整体的经济目标实现状况相联系，那么工资底薪就是可以变动的，变动幅度为5%-60%不等，旨在提高员工对企业的奉献精神。

  • 第17题：

    以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）

    • A、激励股票计划
    • B、虚拟股票计划
    • C、短期激励薪酬
    • D、专有的补充福利

    正确答案:C

  • 第18题：

    评价中心的测评对象一般限于管理人员，包括企业组织的基层、中层和高层管理人员。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。


    正确答案:福利

  • 第20题：

    企业战略管理的主体是企业的（）。

    • A、企业的高层管理人员
    • B、企业的职能部门管理人员
    • C、企业的高层管理人员和职能部门管理人员
    • D、企业全体员工

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    企业的职业经理队伍由哪两个队伍形成的（）
    A

    董事会人员和高层管理人员

    B

    高层管理人员和中层管理人员

    C

    董事会和各部门经理

    D

    高层管理人员和各部门经理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
    A

    基层管理人员薪酬福利

    B

    高层管理人员薪酬福利

    C

    技术人员薪酬福利

    D

    销售人员薪酬福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    集权程度是指企业的经营决策和管理权集中在（　）的程度。
    A

    基层管理人员和机构

    B

    中层管理人员和机构

    C

    高层管理人员和机构

    D

    企业的上级主管部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）
    A

    长期激励给企业提供了合理避税的机会

    B

    长期激励更能吸引高层管理者的目光

    C

    长期激励与企业长期经营绩效紧密联系

    D

    长期激励更能解节约企业人力资源成本


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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