简述实行技能薪酬体系的意义。
题目
简述实行技能薪酬体系的意义。
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第1题：
()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技术薪酬体系、答案：A解析：岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。 -
第2题：
薪酬体系的类型包括（ ）A． 浮动薪酬体系
B． 组合薪酬体系
C． 技能薪酬体系
D． 绩效薪酬体系
E． 岗位薪酬体系答案：C,D,E解析：目前，通行的薪酬体系类型主要有：①岗位薪酬体系。岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。②技能薪酬体系。技能薪酬包括技术薪酬和能力薪酬两种类型。③绩效薪酬体系。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平。 -
第3题：
简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
正确答案: （1）成立技能薪酬计划设计小组。
（2）进行工作任务分析。
（3）评价工作任务、创建新的工作任务清单。
（4）技能等级的确定与定价。
（5）技能的分析、培训与认证。 -
第4题：
当前国际上通行的薪酬体系不包括（）
- A、职位薪酬体系
- B、计件薪酬体系
- C、能力薪酬体系
- D、技能薪酬体系
正确答案:B -
第5题：
什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
正确答案:技能薪酬体系——是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。
技能薪酬体系的主要特点：员工所获得的薪酬是与知识、一种或多种技能以及能力而不是职位联系在一起的。换而言之，组织更多的是依据员工所拥有的工作相关技能而不是其承担的具体工作或职位的价值来对他们支付薪酬，并且员工的薪酬上涨也取决于员工个人所掌握的技能水平的上升或是已有技能的改善。
技能薪酬体系的优点：
第一，技能薪酬体系向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息，它激励员工不断开发新的知识和技能，提高员工在完成同一水平层次以及垂直层次的工作任务方面具有更大的灵活性和多功能性，从而有利于员工和组织适应市场上快速的技术变革。
第二，技能薪酬体系有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。
第三，技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬尽管很高但是却并不擅长的管理职位。
第四，技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性，这是因为员工的技能区域扩大使得他们能够在自己的同伴生病、流动或者其他原因而缺勤的情况下替代他们的工作，而不是被动等待。
第五，技能薪酬体系有助于高度参与型管理风格的形成。
技能薪酬体系的缺点：
第一，由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，结果很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。
第二，技能薪酬体系要求企业在培训方面付出更多的投资，如果企业不能通过管理这种人力资本投资转化为实际的生产力，则企业可能会因此而无法获得必要的利润。
第三，技能薪酬体系的设计和管理都要比职位薪酬体系更为复杂，因此它会要求企业有一个更为复杂的管理结构，至少需要对每一位员工在技能的不同层级上所取得的进步加以记录。
最后，尽管技能薪酬计划能够有效地对今天这种角色多元化和技能推动型的工作进行排序和提供报酬，最终帮助组织来改变员工的行为和改善绩效，但是它本身却并非是在现有薪酬战略基础上的一种激进的飞跃。 -
第6题：
下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。
- A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；
- B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；
- C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；
- D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
正确答案:D -
第7题：
简述实行技能薪酬体系的意义。
正确答案: （1）适应了组织形式变化和团队管理的需要
（2）弥补了岗位薪酬的缺陷
（3）促进员工知识资本的积累，提高了员工的自我价值
（4）强化了员工的技能，促进了员工技能向深度和广度发展
（5）解决了报酬与晋升激励之间的矛盾
（6）提高了企业的技术创新能力 -
第8题：
不定项题该方案的薪酬体系属于（ ）。A职位薪酬体系
B绩效薪酬体系
C技能薪酬体系
D能力薪酬体系
正确答案： A解析： -
第9题：
问答题什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？正确答案： 技能薪酬体系——是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。
技能薪酬体系的主要特点：员工所获得的薪酬是与知识、一种或多种技能以及能力而不是职位联系在一起的。换而言之，组织更多的是依据员工所拥有的工作相关技能而不是其承担的具体工作或职位的价值来对他们支付薪酬，并且员工的薪酬上涨也取决于员工个人所掌握的技能水平的上升或是已有技能的改善。
技能薪酬体系的优点：
第一，技能薪酬体系向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息，它激励员工不断开发新的知识和技能，提高员工在完成同一水平层次以及垂直层次的工作任务方面具有更大的灵活性和多功能性，从而有利于员工和组织适应市场上快速的技术变革。
第二，技能薪酬体系有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。
第三，技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬尽管很高但是却并不擅长的管理职位。
第四，技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性，这是因为员工的技能区域扩大使得他们能够在自己的同伴生病、流动或者其他原因而缺勤的情况下替代他们的工作，而不是被动等待。
第五，技能薪酬体系有助于高度参与型管理风格的形成。
技能薪酬体系的缺点：
第一，由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，结果很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。
第二，技能薪酬体系要求企业在培训方面付出更多的投资，如果企业不能通过管理这种人力资本投资转化为实际的生产力，则企业可能会因此而无法获得必要的利润。
第三，技能薪酬体系的设计和管理都要比职位薪酬体系更为复杂，因此它会要求企业有一个更为复杂的管理结构，至少需要对每一位员工在技能的不同层级上所取得的进步加以记录。
最后，尽管技能薪酬计划能够有效地对今天这种角色多元化和技能推动型的工作进行排序和提供报酬，最终帮助组织来改变员工的行为和改善绩效，但是它本身却并非是在现有薪酬战略基础上的一种激进的飞跃。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中，正确的是（ ）。A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系
C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D设计技能薪酬体系时，应首先进行技能定价
正确答案： B解析： -
第11题：
问答题简述技能薪酬体系设计流程和步骤。正确答案： （1）成立技能薪酬计划设计小组。
（2）进行工作任务分析。
（3）评价工作任务、创建新的工作任务清单。
（4）技能等级的确定与定价。
（5）技能的分析、培训与认证。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题薪酬体系的类型包括（）。A技能薪酬体系
B能力薪酬体系
C职位薪酬体系
D绩效薪酬体系
E年资薪酬体系
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
目前，通行的薪酬体系类型主要有()。A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:效益薪酬体系
E:职能薪酬体系答案：A,B,C解析：本题考查的是通行的薪酬体系。 -
第14题：
通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:技能薪酬体系
E:绩效薪酬体系答案：A,D,E解析：通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。 -
第15题：
简述技能薪酬体系的特点。
正确答案:（1）技能薪酬体系的核心特点是以“人”为中心
（2）支付报酬的依据是员工个人掌握的并且经过企业鉴定的智商、技能水平，而不是他们所从事的具体工作
（3）员工只要掌握了经过企业鉴定的技能，就能取得相应的报酬
（4）技能薪酬奖励的是员工做出贡献的潜能 -
第16题：
简述薪酬体系规划的意义与步骤。
正确答案:薪酬体系规划的意义：
A.适应外部环境变化，增强企业凝聚力
B.保证内部公平及分配的计划性
C.加强企业人力资源成本控制
薪酬体系规划的步骤：
外部环境扫描与预测、确定总体政策目标、研究可能的变动因素、制定可选择的方案、根据总目标评价各种方案、选择最佳方案、编制总体规划、编制分类计划、编制预算使计划数字化、细化。 -
第17题：
薪酬体系的类型包括（）。
- A、技能薪酬体系
- B、能力薪酬体系
- C、职位薪酬体系
- D、绩效薪酬体系
- E、年资薪酬体系
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（ ）。
- A、设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
- B、设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
- C、设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
- D、设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
正确答案:B -
第19题：
简述技能薪酬体系的实施条件：
正确答案: （1）健全的技能评价体系。
（2）扁平化的组织结构
（3）工作结构性较高、专业性较强
（4）高度的员工参与
（5）完备的培训机制
（6）建立与之相适应的企业文化 -
第20题：
问答题简述技能薪酬体系的特点。正确答案： （1）技能薪酬体系的核心特点是以“人”为中心
（2）支付报酬的依据是员工个人掌握的并且经过企业鉴定的智商、技能水平，而不是他们所从事的具体工作
（3）员工只要掌握了经过企业鉴定的技能，就能取得相应的报酬
（4）技能薪酬奖励的是员工做出贡献的潜能解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述实行技能薪酬体系的意义。正确答案： （1）适应了组织形式变化和团队管理的需要
（2）弥补了岗位薪酬的缺陷
（3）促进员工知识资本的积累，提高了员工的自我价值
（4）强化了员工的技能，促进了员工技能向深度和广度发展
（5）解决了报酬与晋升激励之间的矛盾
（6）提高了企业的技术创新能力解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述技能薪酬体系的实施条件：正确答案： （1）健全的技能评价体系。（2）扁平化的组织结构（3）工作结构性较高、专业性较强（4）高度的员工参与（5）完备的培训机制（6）建立与之相适应的企业文化解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系
C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
正确答案： A解析： -
第24题：
不定项题薪酬体系包括( )。A职位薪酬体系
B绩效薪酬体系
C技能薪酬体系
D能力薪酬体系
正确答案： A解析：