当前分类： 绩效管理与业务能力提升继续教育
问题：关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。...
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问题：对学生进行思想品德教育是教师的经常性工作之一。...
问题：在创新能力诸要素相互关系中，（）具有中介性的作用。A、创新智力化能力B、创新人格化能力C、创新思维能力D、创新意识能力...
问题：绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一，也是管理者非常关心的内...
问题：专业技术人员应具备的能力不包括（）。A、传统的思想B、正确的动机C、独立的品格D、顽强的性格、良好的职业道德...
问题：某一学术课题在实验性、理论性或预测性上具有的新的科学研究成果或创新见解和知识的科学记录称为（）。A、学术论文B、毕业论文C、自然科学论文D、社会科学论文...
问题：绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评价内容。...
问题：内外部主体评价不足在于评价成本高、平常所收集的绩效信息要非常齐全...
问题：绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。...
问题：按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、整体绩效...
问题：由于事物的发展和变化，是不以人的主观意识为转移的，所以信息也是客观的。...
问题：（）主要考察专业技术人员的行为是否达到职业化的标准，是否按照职业化工作程序做正确的事情。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效...
问题：（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。A、绩效分析B、绩效管理C、绩效辅导D、绩效评价...
问题：绩效计划的设计从公司最低层开始。...
问题：产品结构工程师设计能力的一般要求的说法不正确的是（）。A、拟制结构设计方案和项目计划B、模具样品检讨、设计更改和零件最终的承认C、为EMI、ESD、安全和可靠性等各种测试提供机械支持D、组织产品上市前的试用和参与试销工作，并对问题进行跟踪...
问题：关于绩效合同的论述，正确的是（）。A、具有固定的格式B、包含特定的制定流程C、由主管和员工共同商定D、主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效...
问题：（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统...
问题：评价是对人或事物的价值作出判断的一种观念性的活动。...
问题：平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同时关注关键能力的进展，并开发对未来成长有利的无形资产。...
问题：评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧，识别和预防评价中的误差。...
