当前分类： 绩效管理与业务能力提升继续教育
问题：KPI的理论基础是（）。A、二八原理B、四六原理C、目标原理D、关键原理...
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问题：绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。...
问题：关于临床技能的说法不正确的是（）。A、采集病史，向病人提出各种问题的技能B、进行体格检查的技能C、使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗技能D、不必关心病人家属...
问题：绩效不具有（）。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性...
问题：绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。...
问题：教学设计中强调的是分析学生特点与组合教学内容，在本质上就是教师课前的备课。...
问题：群体讨论法是由莱瑟姆、韦克斯利和普色尔提出的。...
问题：由于事物的发展和变化，是不以人的主观意识为转移的，所以信息也是客观的。...
问题：对学生进行思想品德教育是教师的经常性工作之一。...
问题：评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧，识别和预防评价中的误差。...
问题：（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统...
问题：（）是指对未来的预想及使其变为现实的有效方法的设计，是对未来进行预测并制定行动方案，简言之，计划就是设立目标和编制方案。...
问题：绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评价内容。...
问题：绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一，也是管理者非常关心的内...
问题：申诉程序是指申诉机构受理申诉时，必须遵守的时间、步骤和方式等内容。...
问题：平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同时关注关键能力的进展，并开发对未来成长有利的无形资产。...
问题：绩效计划的设计从公司最低层开始。...
问题：关于绩效合同的论述，正确的是（）。A、具有固定的格式B、包含特定的制定流程C、由主管和员工共同商定D、主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效...
问题：关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。...
问题：关于餐厅的设计原则正确的是（）。A、要求简单、便捷、卫生、舒适B、单独用一个空间做餐厅是最理想的C、放置屏风是实用艺术性兼具的做法D、饭厅与厨房则必须毗邻或者接近...
