当前分类： 绩效管理与业务能力提升继续教育
问题：对学生进行思想品德教育是教师的经常性工作之一。...
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问题：绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一，也是管理者非常关心的内...
问题：绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评价内容。...
问题：关键绩效指标建立的一般原则是SMART。...
问题：绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。...
问题：绩效计划的设计从公司最低层开始。...
问题：下列哪个不属于社会素质（）。A、专业素质B、科学文化素质C、身体素质D、审美素质...
问题：通过（）专业技术人员会有一种受到尊重和重视的感觉，有利于建立主管和专业技术人员之间的融洽关系。A、一对一面谈B、网络留言C、发邮件D、书面报告...
问题：在创新能力诸要素相互关系中，（）具有中介性的作用。A、创新智力化能力B、创新人格化能力C、创新思维能力D、创新意识能力...
问题：（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统...
问题：（）是人类自觉自我的一切行为。A、实践B、意识C、认识D、感觉...
问题：一条信息在某一时刻价值非常高，但过了这一时刻，可能一点价值也没有。...
问题：评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧，识别和预防评价中的误差。...
问题：目前，国际上有许多独特的居室设计，但就风格而言，大致可以归纳为（）。A、现代风格B、乡村风格C、折中风格D、传统风格...
问题：由于事物的发展和变化，是不以人的主观意识为转移的，所以信息也是客观的。...
问题：绩效管理能够（），绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。A、促进组织和个人绩效的提升B、促进管理流程和业务流程优化C、为人员甄选提供基础D、保证组织战略目标的实现...
问题：绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。...
问题：平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同时关注关键能力的进展，并开发对未来成长有利的无形资产。...
问题：工作要项类考核内容可以从（）角度展开。A、质量B、数量C、时间D、成本...
问题：关于绩效合同的论述，正确的是（）。A、具有固定的格式B、包含特定的制定流程C、由主管和员工共同商定D、主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效...
