关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。A、数字型KPIB、时限型KPIC、项目型KPID、混合型KPI

题目

关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。

  • A、数字型KPI
  • B、时限型KPI
  • C、项目型KPI
  • D、混合型KPI
相似考题

1.( )是连接员工绩效与企业战略目标的一个桥梁。A、KPIB、关键绩效C、关键绩效指标D、SMART

2.关键绩效指标简称A.CDPB.CPIC.KPID.GPI

3.哪一项不是KPI的部分在network assement?()A.接入KPIB.重传KPIC.移动性KPID.吞吐性

4.商品代码依其所用符号不同,可分为()等类型。A、数字型B、字母型C、模块组合型D、数字-字母混合型

更多“关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。A、数字型KPIB、时限型KPIC、项目型KPID、混合型KPI”相关问题

  • 第1题：

    企业年度KPI按季度可分解成()。

    A.企业季度KPI
    B.部门季度KPI
    C.企业月度KPI
    D.班组季度KPI
    E.岗位季度KPI

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    医药商品编码按其使用的符号类型可分为（）

    • A、数字型编码
    • B、字母型编码
    • C、数字和字母混合型编码
    • D、条形码

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    利润额属于（）。

    • A、数字型KPI
    • B、时限型KPI
    • C、项目型KPI
    • D、混合型KPI

    正确答案:A

  • 第4题：

    交货期属于（）。

    • A、数字型KPI
    • B、时限型KPI
    • C、项目型KPI
    • D、混合型KPI

    正确答案:B

  • 第5题：

    KPI按照性质可分为（）

    • A、市场型KPI
    • B、数字型KPI
    • C、时限型KPI
    • D、项目型KPI
    • E、成本型KPI

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    KPI是（）。

    • A、关键战略指标
    • B、关键绩效指标
    • C、关键行动指标
    • D、绩效指标

    正确答案:B

  • 第7题：

    按非正式组织的性质分类，可分为（）

    • A、积极型
    • B、中间型
    • C、消极型
    • D、混合型

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    交货期属于（）。
    A

    数字型KPI

    B

    时限型KPI

    C

    项目型KPI

    D

    混合型KPI


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。
    A

    数字型KPI

    B

    时限型KPI

    C

    项目型KPI

    D

    混合型KPI


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    数字型KPI和时限型KP通常可分解I。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    KPI是（）。
    A

    关键战略指标

    B

    关键绩效指标

    C

    关键行动指标

    D

    绩效指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于关键绩效指标法表述错误的是（）。


    A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解

    B.指标的数量不宜过多

    C.供货周期是关键绩效指标的时限型

    D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效管理工具。

    关键绩效指标是对企业战略目标的分解，A项正确；

    关键绩效注意事项：指标的数量不宜过多，B项正确；

    供货周期是关键绩效指标的时限型，C选项正确；

    知识型员工的许多贡献是无形地，因此他们的关键绩效指标就很难界定，D选项错误；

  • 第14题：

    关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    数字型KPI和时限型KP通常可分解I。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    商品代码依其所用符号不同，可分为（）等类型。

    • A、数字型；
    • B、字母型；
    • C、数字-字母混合型

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。


    正确答案: 1.关键绩效指标是用来衡量某岗位工作业绩表现的量化指标，是业绩合同的重要组成部分。
    2.关键绩效指标的作用：具体来看KPI有助于：
    （1）根据公司的发展规划/目标计划来确定部门/个人的绩效目标；
    （2）监测与绩效目标有关的运作过程；
    （3）及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并回馈给相应部门/个人；
    （4）KPI输出是绩效评价的基础和依据。当公司、部门乃至职位确定了明晰的KPI体系后，
    可以：
    （1）把个人和部门的目标与公司整体的目标联系起来；
    （2）对于管理者而言，阶段性地对部门/个人的KPI输出进行评价和控制，可引导正确的目标发展；
    （3）集中测量公司所需要的行为；
    （4）定量和定性地对直接创造利润和间接创造利润的贡献作出评估。

  • 第18题：

    建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）

    • A、明确企业战略目标
    • B、梳理企业级KPI
    • C、细分职位KIP及绩效衡量指标
    • D、设定评价标准
    • E、对KPI晋升审核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    关键绩效指标简称（）

    • A、CDP
    • B、CPI
    • C、KPI
    • D、GPI

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    哪一项不是KPI的部分在network assement？（）
    A

    接入KPI

    B

    重传KPI

    C

    移动性KPI

    D

    吞吐性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）
    A

    明确企业战略目标

    B

    梳理企业级KPI

    C

    细分职位KIP及绩效衡量指标

    D

    设定评价标准

    E

    对KPI晋升审核


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    KPI按照性质可分为（）
    A

    市场型KPI

    B

    数字型KPI

    C

    时限型KPI

    D

    项目型KPI

    E

    成本型KPI


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    利润额属于（）。
    A

    数字型KPI

    B

    时限型KPI

    C

    项目型KPI

    D

    混合型KPI


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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