绩效评价为（）提供依据。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬

题目

绩效评价为（）提供依据。

  • A、人员任用
  • B、人员调配
  • C、人员培训
  • D、确定劳动报酬
相似考题

1.()是人员任用的依据。A、人员测评B、人员培训C、人员考核D、人员招募

2.绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据()。A、人员任用B、决定人员调配和职务升降C、报酬制度的建立和调整D、对员工的激励E、对员工的奖励及惩罚

3.合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。A．人事选拔B．职位分类C．人员培训D．人员考评

4.合理安排、使用和调配人员的基本依据()A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评

参考答案和解析
正确答案:C
更多“绩效评价为（）提供依据。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理为（ ）提供了依据。
    A.工作分析 B.人员规划 C.人员培训 D.人员招聘
    E.薪酬管理


    答案：C,E
    解析：

  • 第2题：

    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是( )。

    A:人员培训
    B:人员任用
    C:薪酬管理
    D:职位分析

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    以下内容符合组织规划的是(　 )。

    A:职位分析
    B:人员培训
    C:绩效评价
    D:人员任用

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有（ ）。
    A.检査和改进员工现有工作绩效
    B.是人员任用的依据
    C.是人员调配和服务升降的依据
    D.是人员培训的依据


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。


    正确答案:考核；奖惩；岗位评价；岗位分类

  • 第6题：

    绩效评价是（）的前提。

    • A、人员任用
    • B、人员调配
    • C、人员培训
    • D、确定劳动报酬

    正确答案:D

  • 第7题：

    一般来说，执法人员培训的结果可用于（）

    • A、为后续培训提供参考依据
    • B、作为绩效考核的一个指标
    • C、作为后续培训的范本
    • D、作为提拔任用的部分依据

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）

    • A、人事选拔
    • B、人事监督
    • C、人员培训
    • D、人员考评

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    绩效评价是（）的前提。
    A

    人员任用

    B

    人员调配

    C

    人员培训

    D

    确定劳动报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效评价为（）提供依据。
    A

    人员任用

    B

    人员调配

    C

    人员培训

    D

    确定劳动报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。
    A

    人员培训

    B

    人员任用

    C

    薪酬管理

    D

    职位分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效评价结果最主要的用途是（）
    A

    用于招募与甄选

    B

    用于人员调配

    C

    用于人员培训与开发决策

    D

    用于确定和调整员工薪酬


    正确答案： C
    解析： 用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评估结果最主要的一种用途。

  • 第13题：

    绩效评价结果最主要的用途是（ ）。

    A.用于招募与甄选
    B.用于人员调配
    C.用于人员培训与开发决策
    D.用于确定和调整员工薪酬

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：用于招募与甄选；用于人员调配；用于人员培训与开发决策；用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第14题：

    组织规划包括(　 )等。

    A:职位分析
    B:人员培训
    C:人员管理计划
    D:绩效评价
    E:人员任用

    答案：A,C
    解析：

  • 第15题：

    下列不属于团队能力开发的依据是( )。

    A:人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望
    B:建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征
    C:为绩效评价提供依据
    D:工作绩效报告，提供了工作绩效相对于项目规划的反馈信息

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    绩效评价结果最主要的用途是()。

    A:用于招募与甄选
    B:用于人员调配
    C:用于人员培训与开发决策
    D:用于确定和调整员工薪酬

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：①用于招募与甄选；②用于人员调配；③用于人员培训与开发决策；④用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第17题：

    绩效评价为（）提供依据。

    • A、人员任用
    • B、人员调配
    • C、人员培训
    • D、确定劳动报酬

    正确答案:C

  • 第18题：

    绩效评价是人员调配的前提。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    绩效管理的作用包括（）。

    • A、为人员培训与开发提供可靠依据
    • B、为薪酬的确定提供依据
    • C、是员工工作岗位调配、提升与晋级决策的重要前提
    • D、有利于企业基础管理的健全与完善
    • E、可以用来进行人力资源管理的专题研究

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    工作分析的作用表现在（）。

    • A、选拔任用合格人员
    • B、设计人员培训方案
    • C、提供考核奖惩标准
    • D、改善内部工作环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）
    A

    人事选拔

    B

    人事监督

    C

    人员培训

    D

    人员考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。

    正确答案： 考核,奖惩,岗位评价,岗位分类
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作分析的作用表现在()。
    A

    选拔任用合格人员

    B

    设计人员培训方案

    C

    提供考核奖惩标准

    D

    改善内部工作环境


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人员任用的内容不包括（）。
    A

    人员培训

    B

    人员选投

    C

    人员调整

    D

    人员配合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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