()是人员任用的依据。A、人员测评B、人员培训C、人员考核D、人员招募

题目

()是人员任用的依据。

A、人员测评

B、人员培训

C、人员考核

D、人员招募

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1.在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训

2.政府人力资源管理的“入口”环节是()A.人员招募B.人员甄选C.人员培训D.人员流动管理

3.绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。A．人员招募甄选 B．人员培训 C．确定和调整员工薪酬 D．人才开发决策 E．员工退休

4.( )是指采用科学的人员测评方法选择合适的人来填补职务空缺的过程。A、招募B、甄选C、录用D、评估

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  • 第1题：

    组织规划包括(　 )等。

    A:职位分析
    B:人员培训
    C:人员管理计划
    D:绩效评价
    E:人员任用

    答案：A,C
    解析：

  • 第2题：

    考核评价和工作调整属于人员任用的(　 )。

    A:程序
    B:方式
    C:条件
    D:依据

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    《特种设备作业人员监督管理办法》规定，作业人员培训的内容按照国家质检总局制定的（）等安全技术规范执行。

    A作业人员培训考核大纲

    B相关作业人员安全技术规范

    C相关作业人员培训考核大纲

    D相关标准


    C
    略

  • 第4题：

    以下内容符合组织规划的是(　 )。

    A:职位分析
    B:人员培训
    C:绩效评价
    D:人员任用

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有（ ）。
    A.检査和改进员工现有工作绩效
    B.是人员任用的依据
    C.是人员调配和服务升降的依据
    D.是人员培训的依据


    答案：A,B,C,D
    解析：

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