政府人力资源管理的“入口”环节是()A.人员招募B.人员甄选C.人员培训D.人员流动管理

题目
政府人力资源管理的“入口”环节是()

A.人员招募

B.人员甄选

C.人员培训

D.人员流动管理

相似考题

1.绩效管理在人力资源管理中的作用是( )。A．为其他环节的实施提供依据B．帮助组织实行员工开发C．为人员配置和甄选提供依据D．有利于组织内的沟通

2.施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。A．员工培训B．人员甄选C．员工的绩效考评D．编制人力资源规划

3.在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训

4.战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是（ ）。A．人员培训B．关键岗位的人员招聘来源C．外派人员的收入报酬D．子公司的考评机制

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  • 第1题：

    招募甄选是人力资源管理的()。

    A.入口管理

    B.出口管理

    C.激励管理

    D.保障管理


    参考答案：A

  • 第2题：

    人力资源管理工作的第-个步骤是（ ）。

    A．员工的培训

    B．员工的绩效考评

    C．编制人力资源规划

    D．进行人员甄选


    正确答案：C

  • 第3题：

    在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（ ）。

    A．人员绩效管理

    B．人员组织管理

    C．人员分配管理

    D．人员培训管理


    正确答案：A
    人员绩效管理在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位，是组织提升自身的生产力和价值，从而提高组织竞争力的重要工具。

  • 第4题：

    人力资源部BSC内部流程包括()。

    A.人力资源管理评估
    B.人力资源管理反馈
    C.招聘和甄选质量
    D.主要政策颁布及时率
    E.核心人员比例

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。

    A．人员招募甄选
    B．人员培训
    C．确定和调整员工薪酬
    D．人才开发决策
    E．员工退休

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P366

  • 第6题：

    绩效评价结果最主要的用途是（ ）。

    A.用于招募与甄选
    B.用于人员调配
    C.用于人员培训与开发决策
    D.用于确定和调整员工薪酬

    答案：D
    解析：
    绩效考评结果的应用范围包括：用于招募与甄选；用于人员调配；用于人员培训与开发决策；用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。

  • 第7题：

    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。

    A:绩效评价
    B:人员培训
    C:人力资源规划
    D:获得高绩效

    答案：C
    解析：

  • 第8题：

    简述人力资源管理专业人员（职能人员）与业务主管人员（直线人员）在“招聘与甄选”这一环节上工作内容的区别。


    正确答案: 工作内容上的区别：
    职能人员：
    ①编写工作描述、工作说明书
    ②制定员工晋升计划
    ③开发潜在的合格求职者来源
    ④对候选人进行初步面试、筛选
    直线人员：
    ①列出岗位的职责要求，以便进行工作分析
    ②向职能部门说明对未来员工的要求、类型
    ③描述出岗位工作对“素质”的要求并提供给职能部门
    ④同候选人面谈，做出最后的甄选决定

  • 第9题：

    旅行社人力资源管理过程为（）、招募员工、人员培训、（）、合理激励。


    正确答案:制定计划；绩效评估

  • 第10题：

    招募甄选是人力资源管理的（）。

    • A、入口管理
    • B、出口管理
    • C、激励管理
    • D、保障管理

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）
    A

    人员招募

    B

    人员录用

    C

    人员选拔

    D

    人员培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。
    A

    绩效评价

    B

    人员培训

    C

    人力资源规划

    D

    获得高绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。

    A.招募和选录人员的数量和结构

    B.人员录用的标准

    C.招募和选录的对象、范围和地点

    D.针对不同职位的甄选程序与方法


    答案：ABCD

  • 第14题：

    不属于工程项目人力资源管理基本内容的是（ ）。

    A．项目组织计划

    B．人员获取

    C．项目雇员考核

    D．人员培训


    正确答案：D
    P 82～P 85工程项目人力资源管理的基本内容。

  • 第15题：

    人力资源管理的基础是（ ）。

    A.工作分析
    B.人员培训
    C.劳动定员定额
    D.人力资源计划

    答案：A
    解析：
    工作分析为招聘、选拔、任用、考评、晋升合格的员工，设计薪酬制度奠定了基础；是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。换句话说，人力资源管理的基础是工作分析。因此，本题应该选A。

  • 第16题：

    绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。

    A.招募与甄选环节
    B.培训与开发环节
    C.职位变动与解雇环节
    D.退休环节
    E.薪酬福利环节

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效考评与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇、退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。

  • 第17题：

    企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。

    A.招募
    B.甄选
    C.确定
    D.录用

    答案：C
    解析：
    企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。

  • 第18题：

    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是( )。

    A:人员培训
    B:人员任用
    C:薪酬管理
    D:职位分析

    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    人力资源管理的首要环节是（ ）。
    A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划


    答案：A
    解析：

  • 第20题：

    在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）

    • A、人员招募
    • B、人员录用
    • C、人员选拔
    • D、人员培训

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）。

    • A、人力资源规划
    • B、人员招聘
    • C、绩效管理
    • D、人员培训

    正确答案:C

  • 第22题：

    填空题
    旅行社人力资源管理过程为（）、招募员工、人员培训、（）、合理激励。

    正确答案： 制定计划,绩效评估
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    招募甄选是人力资源管理的（）。
    A

    入口管理

    B

    出口管理

    C

    激励管理

    D

    保障管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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