在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训

题目

在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）

A.人员招募

B.人员录用

C.人员选拔

D.人员培训

相似考题

1.在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）A.资格审查B.笔试C.心理测试D.履历调查

2.关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

3.下列关于人员甄选的说法，错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B:甄选工作的技术性非常强 C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

4.整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。A.人力资源规划B.人力资源战略C.人力资源市场调查D.工作分析

参考答案和解析
参考答案：C
更多“在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（） ”相关问题

  • 第1题：

    关于人员甄选的说法，错误的是()。

    A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B:甄选工作的技术性非常强
    C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    选项A，人员甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出.

  • 第2题：

    招聘、甄选和录用工作的基础是（）。

    A人力资源规划

    B工作设计

    C工作分析

    D培训开发

    E绩效考评


    A,C
    略

  • 第3题：

    6、在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。

    A．招聘

    B．甄选

    C．绩效考核

    D．工作评价


    甄选

  • 第4题：

    关于人员甄选的说法，错误的是( )。

    A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B.甄选工作的技术性非常强
    C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。理想的高质量录用决策应当同时满足下面两个要求：①没有录用不符合要求的人员；②没有遗漏符合要求的人员。

  • 第5题：

    12、人力资源管理活动的基础是（）

    A．工作分析

    B．招聘甄选

    C．培训开发

    D．绩效管理


    工作分析

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