整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。A.人力资源规划B.人力资源战略C.人力资源市场调查D.工作分析

题目

整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。

A.人力资源规划

B.人力资源战略

C.人力资源市场调查

D.工作分析

相似考题

1.从人力资源规划的范围上,可以分为()A.整个行业的人力资源规划B.整个企业的人力资源规划C.部门的人力资源规划D.某项任务或工作的人力资源规划

2.在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是( )A. 招聘录用B. 人力资源规划C. 薪酬管理D. 工作分D析

3.人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发

4.在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理

更多“整个人力资源管理中,重要的常规技术性基础工作是()。 A.人力资源规划 B.人力资源战略 ”相关问题

  • 第1题：

    被称为人力资源管理活动的纽带的是( )．

    A．制度规划

    B．人力资源规划

    C．战略规划

    D．工作岗位分析


    正确答案：B
    B【解析】在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动．因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带．

  • 第2题：

    下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。

    A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

    B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

    C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

    D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密


    正确答案：D

  • 第3题：

    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。

    A.基础
    B.重要前提
    C.依据
    D.必要条件

    答案：B
    解析：
    企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、考评、调动、升降、薪资、福利，以及人力资源的培训开发和企业内部人员余缺的调剂等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

  • 第4题：

    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。

    A.人力资源管理有助于改善员工的技能
    B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
    C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
    D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
    E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    选项C错误，人力资源管理对企业战略起到重要的支撑作用

  • 第5题：

    下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（　　）。


    A.制度规划

    B.人力资源规划

    C.战略规划

    D.工作岗位分析

    答案：B
    解析：
    人力资源规划具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，还能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。

  • 第6题：

    (2015年11月)( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。

    A.人力资源战略规划
    B.人力资源费用规划
    C.人力资源培训规划
    D.人力资源制度规划

    答案：D
    解析：
    P1-2
    企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第7题：

    人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）

    • A、人力资源战略要高于人力资源规划
    • B、人力资源战略要小于人力资源规划
    • C、人力资源战略等于人力资源规划
    • D、以上都对

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

    • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • B、人力资源规划是人力资源战略的前提
    • C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
    • D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

    正确答案:B

  • 第9题：

    人力资源战略与人力资源规划的关系（）

    • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • B、人力资源战略是人力资源规划的延伸
    • C、人力资源战略是人力资源规划的整合
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）
    A

    人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容

    B

    人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据

    C

    人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用

    D

    人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用

    E

    人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）
    A

    人力资源战略是人力资源规划的前提

    B

    人力资源规划是人力资源战略的前提

    C

    人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的

    D

    人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )
    A

    人力资源战略规划

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源需求预测

    D

    人力资源供给预测


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    ()是企业为适应外部环境迅速变化的需要,以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。

    A. 人力资源规划

    B. 人力资源战略

    C. 人力资源选拔

    D. 人力资源评价


    参考答案B

  • 第14题：

    ()是基于企业战略管理的基本原理和方法。

    A.人力资源战略计划
    B.人力资源战略规划
    C.人力资源战略目标
    D.人力资源战略准备

    答案：B
    解析：
    人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法，员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论，员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。

  • 第15题：

    关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是()。

    A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划
    B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
    C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地
    D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

    答案：B
    解析：
    在单向联系层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。许多人认为，这种层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理，因为人力资源管理职能这时已经在设计执行既定战略规划的系统或方案了。尽管这种单向联系已经承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外。

  • 第16题：

    （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

    A．人力资源战略规划
    B．人力资源费用计划
    C．人力资源培训规划
    D．人力资源制度规划

    答案：D
    解析：
    企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第17题：

    （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

    A.人力资源战略规划
    B.人力资源费用规划
    C.人力资源培训规划
    D.人力资源制度规划

    答案：D
    解析：
    企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第18题：

    制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

    • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
    • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
    • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
    • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
    • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）

    • A、人力资源
    • B、人力资源精力规划
    • C、人力资源战略规划
    • D、人力资源规划

    正确答案:C

  • 第20题：

    列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）

    • A、人力资源规划是人力资源战略的延伸
    • B、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同
    • D、人力资源战略与人力资源规划须整合

    正确答案:A

  • 第21题：

    在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

    • A、人力资源规划
    • B、绩效管理
    • C、职位分析
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）
    A

    人力资源

    B

    人力资源精力规划

    C

    人力资源战略规划

    D

    人力资源规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（  ）。
    A

    人力资源管理有助于改员工的技能

    B

    人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

    C

    人力资源管理能够突破和引领企业的战略

    D

    人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

    E

    人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标


    正确答案： A,B
    解析：

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