在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）A.资格审查B.笔试C.心理测试D.履历调查

题目

在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）

A.资格审查

B.笔试

C.心理测试

D.履历调查

相似考题

1.选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。A.笔试B.面试C.履历调查D.工作抽样

2.在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试

3.人力资源部门在人员甄选过程中， 通过笔试成绩即判断求职者“不合格” 是不合理的， 其中的原因在于( )。A. 笔试不能成为唯一的甄选方式B. “不合格” 的结论过于笼统， 应当详细记载具体表现C. 笔试不能反映出面试者的基本情况D. 应当结合求职者面试情况、 背景调查结果进行综合评估

4.()的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。A. 申请表B. 履历调查C. 体格检查D. 笔试

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  • 第1题：

    它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段,是人员选拔过程中技术性最强的部分,这个步骤是()。

    A. 测评

    B. 人员甄选

    C. 背景调查

    D. 资格审查


    参考答案B

  • 第2题：

    是企业最常用的测试手段。

    A．笔试

    B．评价中心

    C．面试

    D．心理测试


    正确答案：C
    解析：面试是企业最常用的测试手段。

  • 第3题：

    初始测试是人员甄选的中期阶段,这一阶段的主要工作是组织应聘者进行()。

    A.诊断性面试

    B.体检

    C.心理测试

    D.笔试


    参考答案：CD

  • 第4题：

    人力资源选拔的主要技术有()

    A.笔试

    B.测试

    C.面试

    D.锻炼


    参考答案：BC

  • 第5题：

    (2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。

    A.笔试
    B.申请表
    C.行为面试
    D.心理测试
    E.背景调查

    答案：B,C,E
    解析：
    P170
    国外招聘专家认为，人才甄选流程主要依靠给予胜任素质的申请表，行为面试和背景审查三种有效工具推动和完成。

  • 第6题：

    美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。

    A.笔试
    B.申请表
    C.行为面试
    D.心理测试
    E.背景调查

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第7题：

    评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。

    A.面试
    B.笔试
    C.兴趣测试
    D.心理测试
    E.主题演讲

    答案：A,D,E
    解析：
    评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。

  • 第8题：

    （ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。

    A.笔试
    B.心理测验
    C.面试
    D.履历分析

    答案：C
    解析：
    面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试，而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用。

  • 第9题：

    在杨东涛等人的调查中，调查者将测评技术分为履历分析、面试、笔试和（）。

    • A、压力测试
    • B、360度反馈
    • C、心理素质测量
    • D、评价中心技术

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）

    • A、笔试法
    • B、情景模拟法
    • C、档案调查法
    • D、心理测验

    正确答案:A,B

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）
    A

    资格审查

    B

    笔试

    C

    心理测试

    D

    履历调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。
    A

    笔试

    B

    工作抽样

    C

    面谈

    D

    履历调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    甄选的过程包括()。

    A.面试

    B.体检

    C.笔试

    D.初选

    E.测试


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    人员选拔过程包括()。

    A.资格审查

    B.测评

    C.背景调查

    D.人员甄选


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    ()是最古老、最基本的人员甄选方法。

    A、评价中心

    B、面试

    C、心理测试

    D、笔试


    参考答案：D

  • 第16题：

    现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。
    A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试


    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

    A.笔试
    B.面试
    C.背景调查
    D.筛选申请表

    答案：C
    解析：
    背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙。

  • 第18题：

    (2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

    A.笔试
    B.面试
    C.背景调查
    D.筛选申请表

    答案：C
    解析：
    P180-181
    许多失败与成功的人才甄选案例都证明了这样一个道理，背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙，它很有可能挽回在此之前所有环节上犯下的一些错误，从而避免造成更大的损失。

  • 第19题：

    一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。

    A.笔试
    B.心理测验
    C.面试
    D.履历分析

    答案：D
    解析：
    履历分析技术的最基本假设就是一个人的行为具有一致性，即一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据。

  • 第20题：

    在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）

    • A、资格审查
    • B、笔试
    • C、心理测试
    • D、履历调查

    正确答案:A

  • 第21题：

    人才选拔的过程（）。

    • A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查
    • B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查
    • C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查
    • D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    人才选拔的过程（）。
    A

    资格审查—初选—人员甄选—背景调查

    B

    初选—资格审查—人员甄选—背景调查

    C

    背景调查—人员甄选—初选—资格审查

    D

    背景调查—初选—资格审查—人员甄选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    面试

    D

    履历分析


    正确答案： A
    解析：

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