人力资源部门在人员甄选过程中， 通过笔试成绩即判断求职者“不合格” 是不合理的， 其中的原因在于( )。A. 笔试不能成为唯一的甄选方式B. “不合格” 的结论过于笼统， 应当详细记载具体表现C. 笔试不能反映出面试者的基本情况D. 应当结合求职者面试情况、 背景调查结果进行综合评估

题目

人力资源部门在人员甄选过程中， 通过笔试成绩即判断求职者“不合格” 是不合理的， 其中的原因在于( )。

A. 笔试不能成为唯一的甄选方式

B. “不合格” 的结论过于笼统， 应当详细记载具体表现

C. 笔试不能反映出面试者的基本情况

D. 应当结合求职者面试情况、 背景调查结果进行综合评估

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1.Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。A、可以对求职者大规模进行评价B、费时少，效率高C、成绩评定较为客观D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

2.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A:对求职者背景资料进行核实 B:对求职者进行必要的测试 C:由人力资源部对求职者进行面试 D:由用人部门主管对求职者进行面试 E:对求职者进行绩效考核

3.下列关于甄选的说法中，不正确的是（ ）。A.甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上 B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 C.甄选出的求职者智力水平越高越好 D.在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题

4.在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）A.资格审查B.笔试C.心理测试D.履历调查

更多“人力资源部门在人员甄选过程中, 通过笔试成绩即判断求职者“不合格” 是不合理的, 其中的原因 ”相关问题

  • 第1题：

    关于甄选的说法，错误的是()一

    A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
    B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
    C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
    D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较

    答案：A
    解析：
    在构建有效的甄选体系时。组织的目的可能并非总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人：相反．甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。在甄选过程中还需要注意不要犯这样一种错误，即把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上，而不是重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较。

  • 第2题：

    关于人员甄选的说法，错误的是()。

    A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B:甄选工作的技术性非常强
    C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    选项A，人员甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出.

  • 第3题：

    3、人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（）

    A．企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术

    B．企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作

    C．通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选

    D．利用社交网络监控员工行为


    企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术;企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作;通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选;利用社交网络监控员工行为

  • 第4题：

    下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

    A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B:甄选工作的技术性非常强
    C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    人员甄选工作应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。

  • 第5题：

    关于甄选的说法，错误的是（ ）

    A.甄选决策具有一定的风险

    B.在构建有效的甄选体系时，组织的目的是要挑选出最优秀的人

    C.简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去

    D.被录用的求职者发一封正式的入职邀请函

    答案：B
    解析：
    在构建有效的甄选体系时，组织的目的可能并非是要挑选出最优秀的人,注重职位和求职者的最优匹配。

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