()的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。A. 申请表B. 履历调查C. 体格检查D. 笔试

题目
()的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。

A. 申请表

B. 履历调查

C. 体格检查

D. 笔试

相似考题

1.职位分类法的优势之一是对于管理人员和雇员,这种方法更多地是从职位等级的角度考虑问题,而不是从单独的职位方面考虑问题。这使得人事管理和工资管理就相对容易一些。()此题为判断题(对，错)。

2.人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()此题为判断题(对，错)。

3.职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A、职位名称分析B、职位任务分析C、职位指责分析D、职位关系分析E、职位权力分析

4.依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A. 品位分类B. 绩效分类C. 职位分类D. 责任分类

更多“()的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是特定用户使用产品满足其要求的程度,以达到在特定应用环境中的有效性、生产和满意度等特定目标。

    A.外部质量

    B.内部质量

    C.使用质量

    D.软件质量


    参考答案：C

  • 第2题：

    9、费德勒所确定的对领导的有效性起作用的影响因素是（)。

    A．职位权力、领导性格、领导者素质

    B．下属成熟度、职位权力、上下级关系

    C．职位权力、管理跨度、个人魅力

    D．职位权力、任务结构、领导与下属关系


    职位权力、任务结构、领导与下属的关系

  • 第3题：

    职位与职员一一对应， 一个职位即对应特定的某一个人。


    错误

  • 第4题：

    根据企业特定优势来源的不同，企业特定优势可以分为两类，分别是利用本国优势建立起来的特定优势和利用国际化过程而建立起来的特定优势。（）


    ACD

  • 第5题：

    的领导、人民当家作主与依法治国有机统一是中国之治的显著优势。


    P169

相关内容