绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据()。A、人员任用B、决定人员调配和职务升降C、报酬制度的建立和调整D、对员工的激励E、对员工的奖励及惩罚

题目

绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据()。

A、人员任用

B、决定人员调配和职务升降

C、报酬制度的建立和调整

D、对员工的激励

E、对员工的奖励及惩罚

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1.绩效考核可以为人员任用工作提供依据。()此题为判断题(对，错)。

2.对员工绩效考核的直接目的是（ ）。A．对员工的职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据

3.对员工绩效考核的直接目的是（ ）。A．作为员工职务升降的客观依据B．判断员工工作是否称职C．作为对员工调配的客观依据D．作为辞退的依据

4.合理安排、使用和调配人员的基本依据()A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评

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  • 第1题：

    (2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。

    A.培训开发
    B.薪酬分配
    C.人员调配
    D.工作分析

    答案：D
    解析：
    P326

  • 第2题：

    下列不属于团队能力开发的依据是( )。

    A:人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望
    B:建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征
    C:为绩效评价提供依据
    D:工作绩效报告，提供了工作绩效相对于项目规划的反馈信息

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    绩效评估可以为确定员工的工作报酬提供依据。


    正确

  • 第4题：

    绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。

    A.培训开发
    B.薪酬分配
    C.人员调配
    D.工作分析

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有（ ）。
    A.检査和改进员工现有工作绩效
    B.是人员任用的依据
    C.是人员调配和服务升降的依据
    D.是人员培训的依据


    答案：A,B,C,D
    解析：

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