当前分类： 绩效管理与业务能力提升继续教育
问题：从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。...
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问题：评价者培训的实施方法包括（）。A、专题讨论会B、群体讨论法C、个别讨论法D、面谈法...
问题：（）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。A、绩效指标权重B、绩效计划C、绩效目标D、绩效标准...
问题：科学的绩效申诉程序应包括（）方面。A、受理问题B、调查分析问题C、投诉意见反馈D、沟通问题...
问题：关于“是什么”和“为什么”的知识，即关于自然和社会的运动规律、原理方面的理论体系，可称之为狭义的知识。...
问题：影响绩效的外部因素主要包括（）。A、社会环境B、经济环境C、国家法规政策D、同行业其他组织的发展...
问题：下列哪个不是存储媒体（）。A、纸张B、胶卷C、唱片D、声音...
问题：知识素质的特点不包括（）。A、明确的目的性B、学用的一致性C、内容的广泛性D、内容的固定性...
问题：培养和训练专业技术人员的系统性指善于抓住问题的各个方面，又不忽视其重要细节的思维品质。...
问题：绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域，也是绩效沟通中的重要沟通内容。...
问题：组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。...
问题：表达，是将思维所得的成果用语言、语音、语调、表情、行为等方式反映出来的一种行为。...
问题：个案研究有的基本类型有（）。A、个人调查B、团体调查C、问题调查D、专业调查...
问题：（）是解决“客户如何看待我们”这一类问题，从客户角度看待组织的成本与收益。客户维度体现组织对外界变化的反应管理者确定了组织将竞争的客户和市场，及组织在这些目标客户和市场中的衡量指标。A、财务维度的目标B、客户维度的目标C、内部流程维度的目标D、成长维度的目标...
问题：基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。A、绩效目标计划B、绩效指导C、绩效检查D、激励...
问题：（）就是对研究对象进行“质”的方面的分析。A、文献研究法B、定性分析法C、定量分析法D、实证研究法...
问题：关于否决指标的设计，做法妥当的是（）。A、制造型企业将安全生产设为否决指标B、销售类企业将管理成本设为否决指标C、金融企业将酱利润率设为否决指标D、餐饮公司将顾客满意度设为否决指标...
问题：一般来说，理想的评价主体应符合的条件（）。A、坚持原则，大公无私，公平公正，心理素质良好B、清楚评价过程中容易出现的问题及防范措施C、熟悉组织评价政策、评价程序、评价方法和评价标准D、具有一定的管理才能...
问题：（）主要指人生来就具有的生理素质和心理素质。A、自然素质B、社会素质C、专业素质D、道德素质...
