当前分类： 绩效管理与业务能力提升继续教育
问题：（）主要指人生来就具有的生理素质和心理素质。A、自然素质B、社会素质C、专业素质D、道德素质...
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问题：由于事物的发展和变化，是不以人的主观意识为转移的，所以信息也是客观的。...
问题：组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。...
问题：（）是指在衡量绩效目标的达成情况过程中，各项指标的相对重要程度。A、绩效指标权重B、绩效计划C、绩效目标D、绩效标准...
问题：会计按工作范围划分，不包括（）。A、成本会计B、公告会计C、私用会计D、政府会计...
问题：在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A、及时性B、针对性C、主动性D、真实性...
问题：关于否决指标的设计，做法妥当的是（）。A、制造型企业将安全生产设为否决指标B、销售类企业将管理成本设为否决指标C、金融企业将酱利润率设为否决指标D、餐饮公司将顾客满意度设为否决指标...
问题：群体讨论法是由莱瑟姆、韦克斯利和普色尔提出的。...
问题：表达，是将思维所得的成果用语言、语音、语调、表情、行为等方式反映出来的一种行为。...
问题：准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的关键事件和（）是绩效监控的重要任务之一。A、绩效数据B、工作情况C、工作态度D、突发情况...
问题：关于“是什么”和“为什么”的知识，即关于自然和社会的运动规律、原理方面的理论体系，可称之为狭义的知识。...
问题：评价者培训的实施方法包括（）。A、专题讨论会B、群体讨论法C、个别讨论法D、面谈法...
问题：绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。A、发展性原则B、开放性原则C、有效沟通原则D、全员参与原则...
问题：（）是解决“客户如何看待我们”这一类问题，从客户角度看待组织的成本与收益。客户维度体现组织对外界变化的反应管理者确定了组织将竞争的客户和市场，及组织在这些目标客户和市场中的衡量指标。A、财务维度的目标B、客户维度的目标C、内部流程维度的目标D、成长维度的目标...
问题：卓越工程师=渊博的知识+创新精神+实践能力。...
问题：系统性指善于抓住问题的各个方面，又不忽视其重要细节的思维品质。...
问题：会计核算职能，是指对特定主体经济活动和相关会计核算的合法性、合理性进行审查。...
问题：科学的绩效申诉程序应包括（）方面。A、受理问题B、调查分析问题C、投诉意见反馈D、沟通问题...
问题：一般来说，理想的评价主体应符合的条件（）。A、坚持原则，大公无私，公平公正，心理素质良好B、清楚评价过程中容易出现的问题及防范措施C、熟悉组织评价政策、评价程序、评价方法和评价标准D、具有一定的管理才能...
问题：在平衡计分卡中，既包括了外部考核指标，也包含了内部考核指标。...
