当前分类： 绩效管理与业务能力提升继续教育
问题：下列哪个不是评价主体误差的原因（）。A、晕轮效应误差B、中心化倾向误差C、首因效应和近因效应误差D、评价标准主观性太强...
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问题：绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员充分沟通的基础上制定的。...
问题：绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。A、合理B、公开C、及时D、准确...
问题：一个好的工程师自然也具备高尚的审美情趣，它是其人文素养的表现，也是其创新的来源。...
问题：绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。A、计划绩效B、评价绩效C、绩效目标D、绩效管理...
问题：行政、工勤也为病人服务，但是这种服务是间接的，是从行政管理、物资供应、生活保障等方面提供的。...
问题：（），又称资讯，普遍存在于自然界和人类社会活动中，它的表现形式远远比物质和能量复杂。...
问题：在设计前，屋主要向设计师提一些供他参考的资料、要求，不包括（）。A、家庭人口B、准备添置设备的品牌、型号等C、插座、开关等位置D、邻居家里的摆设...
问题：关于快速提升专业技术人员设计能力的方法中看电视获取信息的说法正确的是（）。A、要有选择地看B、要学会分层看C、有的时候可以忽略人物情节D、一定能够提升能力...
问题：从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。它的特质包括（）。A、流畅性B、敏锐性C、变通性D、变通性和精密性...
问题：律师执业，应当取得律师资格和执业证书。...
问题：绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。...
问题：一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。A、确定申诉参与方B、明确申诉管辖权C、设计申诉程序D、反馈结果...
问题：（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A、绩效目标B、绩效计划C、绩效管理D、绩效团队...
问题：影响绩效的因素有（）。A、工作者本身的态度、工作技能B、工作本身的目标、计划C、工作环境D、管理机制...
问题：绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在（）上面。A、沟通B、收集信息C、降低成本D、评价...
问题：关于绩效考核的说法错误的是（）。A、绩效考核指标应尽可能量化B、管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同C、绩效指标的说明可以采用一些行业专用语D、考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面...
问题：（）是指在绩效评估中，评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准。A、趋中效应B、感情效应C、从众效应D、刻板效应...
问题：绩效评价最显著的特征，就是评价者根据一定的评价标准，对有关的人和事做出事实或价值的判断。...
问题：（）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。...
