当前分类： 绩效管理与业务能力提升继续教育
问题：当看到、听到或者接触到一件事情、一种事物时，应当尽可能赋予它们的新的性质，摆脱旧有方法束缚，运用新观点、新方法、新结论，反映出独创性，这种训练方法称为（）。A、推陈出新训练法B、抽象训练法C、循序渐进训练法D、生疑提问训练法...
查看答案
问题：管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对下属进行辅导。...
问题：影响绩效的因素有（）。A、工作者本身的态度、工作技能B、工作本身的目标、计划C、工作环境D、管理机制...
问题：绩效反馈面谈的技巧不包括（）。A、时间、场所的选择B、认真倾听专业技术人员解释C、主管应少提一些开放性的问题D、善于给专业技术人员下台阶、以积极的方式结束面谈...
问题：从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。它的特质包括（）。A、流畅性B、敏锐性C、变通性D、变通性和精密性...
问题：绩效改进计划应当是在管理者和专业技术人员充分沟通的基础上制定的。...
问题：学术论文标准格式规范中，关于关键词的说法错误的是（）。A、反映文章最主要内容B、选取3—8个C、中、英文关键词不需一一对应D、不得少于3个...
问题：一个好的工程师自然也具备高尚的审美情趣，它是其人文素养的表现，也是其创新的来源。...
问题：在设计前，屋主要向设计师提一些供他参考的资料、要求，不包括（）。A、家庭人口B、准备添置设备的品牌、型号等C、插座、开关等位置D、邻居家里的摆设...
问题：行政、工勤也为病人服务，但是这种服务是间接的，是从行政管理、物资供应、生活保障等方面提供的。...
问题：（）是指在绩效评估中，评估者以周围大多数人的价值观念、思维方式和行为方式作为自己的评价行为标准。A、趋中效应B、感情效应C、从众效应D、刻板效应...
问题：绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。...
问题：下列哪个不是评价主体误差的原因（）。A、晕轮效应误差B、中心化倾向误差C、首因效应和近因效应误差D、评价标准主观性太强...
问题：一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。A、确定申诉参与方B、明确申诉管辖权C、设计申诉程序D、反馈结果...
问题：（）是人类积累的关于自然和社会的认识和经验的总和。...
问题：目标管理与传统管理的共同要素有（）。A、明确目标B、参与决策C、规定期限D、反馈绩效...
问题：通过分析固定统计报表的形式，把下边的情况反映上来的一种调查方法叫做（）。A、统计调查法B、个案研究法C、问卷调查法D、专题访谈法...
问题：毕业论文的选题必须是作者能够准确地掌握大学阶段所学的专业基础知识范围之内。...
问题：卓越工程师=渊博的知识+创新精神+实践能力。...
问题：任何一个团队都存在两个目标：团队目标和（）。A、个体目标B、集体目标C、远大目标D、阶段目标...
