影响绩效的因素有（）。A、工作者本身的态度、工作技能B、工作本身的目标、计划C、工作环境D、管理机制

题目

影响绩效的因素有（）。

  • A、工作者本身的态度、工作技能
  • B、工作本身的目标、计划
  • C、工作环境
  • D、管理机制
相似考题

1.职能工作分析方法其主要分析方向集中于()。A、工作本身B、职员本身C、企业文化D、工作环境

2.非经济薪酬包括工作本身、工作环境和（ ）。A．工作成果 B．工作态度C．企业文化 D．企业性质

3.下面哪些属于对劳动者态度的研究内容()。A.工作环境B.同事C.职位变化D.工作任务本身E.工作时间

4.目标管理法评价绩效主要根据( )。A、工作本身B、工作性质C、工作条件D、工作成果

更多“影响绩效的因素有（）。A、工作者本身的态度、工作技能B、工作本身的目标、计划C、工作环境D、管理机制”相关问题

  • 第1题：

    非经济薪酬包括工作本身、工作环境和()。

    A:工作成果
    B:工作态度
    C:企业文化
    D:企业性质

    答案：C
    解析：
    员工的非经济薪酬主要包括工作本身、工作环境、企业文化。

  • 第2题：

    挫折产生的主观条件方面的原因（）

    • A、个人目标的适宜性
    • B、个人本身能力的因素
    • C、个人对工作环境了解的程度
    • D、个人价值观念和态度的矛盾

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。

    • A、知识技能
    • B、解决问题的能力
    • C、应负责任
    • D、态度
    • E、工作环境

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    以下各项表述正确的是（）。

    • A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
    • B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
    • C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
    • D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

    正确答案:C

  • 第5题：

    晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

    • A、忠诚度
    • B、工作态度
    • C、工作表现
    • D、工作绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    人员工作绩效的关键因素包括（）

    • A、工作方法
    • B、工作环境
    • C、组织管理
    • D、工作者
    • E、工作本身

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    绩效考核的三个步骤的顺序为（）

    • A、界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈
    • B、评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈
    • C、提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求
    • D、界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。
    A

    知识技能

    B

    解决问题的能力

    C

    应负责任

    D

    态度

    E

    工作环境


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对劳动者态度的研究内容有（）。
    A

    工作环境

    B

    同事

    C

    职位变化

    D

    工作任务本身

    E

    工作时间


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    目标管理法评价绩效主要根据()
    A

    工作本身

    B

    工作性质

    C

    工作条件

    D

    工作产出的结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。
    A

    工作本身

    B

    报酬

    C

    环境

    D

    组织目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    有效的管理幅度的大小的影响因素有（　　）。
    A

    管理者本身的素质与被管理者的工作能力

    B

    管理者工作的内容

    C

    被管理者的工作性质

    D

    工作环境与工作条件

    E

    管理的层次划分状况


    正确答案： B,C
    解析： 管理幅度是指管理者直接领导下属的数量。有效的管理幅度的大小受到以下几方面因素的影响:①管理者本身的素质与被管理者的工作能力；②管理者工作的内容；③工作环境与工作条件。

  • 第13题：

    影响态度改变的因素有（）。

    A人格特点

    B团队影响

    C态度本身的特点

    D宣传因素

    E态度的价值


    A,B,C,D,E
    略

  • 第14题：

    对劳动者态度的研究内容有（）。

    • A、工作环境
    • B、同事
    • C、职位变化
    • D、工作任务本身
    • E、工作时间

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    下列影响工作满意度的因素中属于工作本身因素有（）。

    • A、目标达成
    • B、组织管理
    • C、福利
    • D、挑战性

    正确答案:D

  • 第16题：

    绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。

    • A、工作本身
    • B、报酬
    • C、环境
    • D、组织目标

    正确答案:B

  • 第17题：

    在进行薪酬设计时一般以（）为依据。

    • A、工作本身
    • B、工作所需的知识技能
    • C、个人绩效
    • D、市场薪酬水平

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    目标管理法评价绩效主要根据（）

    • A、工作本身
    • B、工作性质
    • C、工作条件
    • D、工作产出的结果

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    影响绩效的因素有（）。
    A

    工作者本身的态度、工作技能

    B

    工作本身的目标、计划

    C

    工作环境

    D

    管理机制


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列影响工作满意度的因素中属于工作本身因素有（）。
    A

    目标达成

    B

    组织管理

    C

    福利

    D

    挑战性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。
    A

    忠诚度

    B

    工作态度

    C

    工作表现

    D

    工作绩效


    正确答案： B,C
    解析： 晋升是一种承认和开发员工能力的重要方法。晋升本身还体现了企业对员工的忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认可。

  • 第22题：

    多选题
    人员工作绩效的关键因素包括（）
    A

    工作方法

    B

    工作环境

    C

    组织管理

    D

    工作者

    E

    工作本身


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核的三个步骤的顺序为（）
    A

    界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈

    B

    评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈

    C

    提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求

    D

    界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容