对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。

题目

对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。

相似考题

1.专业技术人员基本薪酬不取决于（ ）因素。A.绩效评价结果B.岗位的重要性C.技能D.工作年限

2.在对基金绩效进行评价时，应考虑风险对基金绩效的影响。 ( )

3.提升专业技术人员岗位胜任力时，不能仅局限于对技能和知识的考察，而应从专业技术人员的（）等方面进行综合考虑。A、岗位工作动机B、个人品质C、价值观D、自我认知、角色定位

4.下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响 D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价

参考答案和解析
正确答案:工作态度
更多“对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。”相关问题

  • 第1题：

    （）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。

    • A、管理组织绩效
    • B、管理专业技术人员绩效
    • C、管理团队
    • D、管理组织和专业技术人员绩效

    正确答案:A

  • 第2题：

    一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？（）

    • A、当专业技术人员需要帮助时
    • B、当专业技术人员征求你的意见时
    • C、当专业技术人员通过培训掌握了新技能时
    • D、当你发现了一个可以改进绩效的机会时
    • E、当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    专业技术人员绩效评价结果的应用主要在（）几个方面。

    • A、团队组织
    • B、个人
    • C、企业
    • D、管理者

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    持续绩效沟通是为了如下目的（）。

    • A、可及时对绩效计划进行调整
    • B、为专业技术人员提供及时的帮助
    • C、绩效沟通是一种重要的激励手段
    • D、专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    对企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体（）

    • A、专业技术人员
    • B、员工绩效
    • C、绩效的结果
    • D、无

    正确答案:A

  • 第6题：

    进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    专业技术人员加薪主要取决于（）因素。

    • A、绩效评价结果
    • B、岗位价值
    • C、技能
    • D、工作年限
    • E、专业知识

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    （）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。
    A

    管理组织绩效

    B

    管理专业技术人员绩效

    C

    管理团队

    D

    管理组织和专业技术人员绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？（）
    A

    当专业技术人员需要帮助时

    B

    当专业技术人员征求你的意见时

    C

    当专业技术人员通过培训掌握了新技能时

    D

    当你发现了一个可以改进绩效的机会时

    E

    当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    持续绩效沟通是为了如下目的（）。
    A

    可及时对绩效计划进行调整

    B

    为专业技术人员提供及时的帮助

    C

    绩效沟通是一种重要的激励手段

    D

    专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（  ）。
    A

    专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性

    B

    提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径

    C

    专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见

    D

    绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。

    • A、绩效管理
    • B、评价绩效
    • C、绩效目标

    正确答案:B

  • 第14题：

    （）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。

    • A、结果论
    • B、过程论
    • C、全面绩效论
    • D、潜能论

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体（）

    • A、专业技术人员
    • B、员工绩效
    • C、绩效的结果

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:B

  • 第18题：

    专业技术人员基本薪酬不取决于（）因素。

    • A、绩效评价结果
    • B、岗位的重要性
    • C、技能
    • D、工作年限

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于绩效的表述错误的是（　）。

    • A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    • B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    • C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
    • D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    （）将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。
    A

    结果论

    B

    过程论

    C

    全面绩效论

    D

    潜能论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
    A

    绩效管理是管理组织绩效的系统

    B

    绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

    C

    绩效管理是管理团队的系统

    D

    绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
    A

    绩效管理

    B

    评价绩效

    C

    绩效目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。

    正确答案： 工作态度
    解析： 暂无解析

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